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《同學(xué)的差別》讀后感

時間:2009-08-08 初三 我要投稿

《同學(xué)的差別》讀后感

有一則短文叫《同學(xué)的差別》篇幅不長,現(xiàn)摘錄如下:

《同學(xué)的差別》讀后感

阿諾德和布魯諾是大學(xué)同學(xué),兩個同齡的年輕人同時受雇于一家店鋪,并且拿同樣的薪水?墒且欢螘r間后,叫阿諾德的那個小伙子青云直上,而那個叫布魯諾的小伙子卻仍在原地踏步。布魯諾很不滿意老板的不公正待遇。終于有一天他到老板那兒發(fā)牢騷了。老板一邊耐心地聽著他的抱怨,一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之間的差別。

“布魯諾先生,”老板開口說話了,“您現(xiàn)在到集市上去一下,看看今天早上有什么賣的。”布魯諾從集市上回來向老板匯報說,今早集市上只有一個農(nóng)民拉了一車土豆在賣。

“有多少?”老板問。

布魯諾趕快戴上帽子又跑到集上,然后回來告訴老板一共40袋土豆。

“價格是多少?”布魯諾又第三次跑到集上問來了價格。

“好吧,”老板對他說,“現(xiàn)在請您坐到這把椅子上一句話也不要說,看看別人怎么說!

阿諾德很快就從集市上回來了,向老板匯報說到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆,一共40口袋,價格是多少多少;土豆質(zhì)量很不錯,他帶回來一個讓老板看看。這個農(nóng)民一個鐘頭以后還會弄來幾箱西紅柿,據(jù)他看價格非常公道。昨天他們鋪?zhàn)拥奈骷t柿賣得很快,庫存已經(jīng)不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定會要進(jìn)一些的,所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品,而且還把那個農(nóng)民也帶來了,他現(xiàn)在正在外面等回話呢。

老板轉(zhuǎn)向了布魯諾,說:“現(xiàn)在您肯定知道為什么阿諾德的薪水比您高了吧?”

掩卷沉思,我們?nèi)绾巫鲆粋優(yōu)秀的員工,學(xué)生如何成為出類拔萃的學(xué)習(xí)者,都可以從中受到啟發(fā)。

故事中農(nóng)民拉一車土豆、土豆的價格、數(shù)量、質(zhì)量,以及他打算一個鐘頭后弄幾箱西紅柿來買,都是客觀存在,布魯諾從公司到街上走了三次,問了三次,還沒問出個頭緒、章法。對于一個有商業(yè)頭腦、有營銷素質(zhì)的業(yè)務(wù)骨干來說,這些都不是問來的,至少不是在老板的督促、啟發(fā)下,不辭辛苦、往返奔波、大費(fèi)口舌仍不知所以然式的問出來的'。這些問題,阿諾德早就在聽到老板指令前或看到賣土豆的老人后連續(xù)產(chǎn)生了,他不需要外部的提醒刺激,這正是所謂的做生意的料。

要把自己當(dāng)成一塊“料”,就得下工夫雕琢不成。這里面自然很少有天賦的成分,除領(lǐng)導(dǎo)、老師、老板精心訓(xùn)練,形成能力外,自身的學(xué)習(xí)總結(jié)、靈性、悟性至關(guān)重要。

員工也好,學(xué)生也好,凡是主動、自覺行動,事情就做得順暢、漂亮;反之,被動、偷懶、拖欠,缺乏機(jī)敏,事情發(fā)展的趨勢必然是僵化、停滯、退化,這樣的集體也必然失去生機(jī)和靈動。

事實(shí)上,員工可以分成四等:一是有既定目標(biāo)要求,卻完不成任務(wù),盡管是在能力范圍之內(nèi):二是能保質(zhì)保量完成任務(wù);三是做好份內(nèi)之事,能按習(xí)慣固定的辦事程序想得周全,做得無缺漏的;四是更有創(chuàng)意、更完美、更卓越的。譬如文中阿諾德之流。

老板固然需要布魯諾式的辦事員,但更需要能獨(dú)立扛起一片天的精英。人存在的價值取決你奉獻(xiàn)社會、回報大眾的價值。

當(dāng)你掂量自己得到報酬的時候,是否也估價一下自己是哪一等的員工?

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