論長相

在一個真人秀電視節(jié)目中，我看過一個因長相丑陋而想在畢業(yè)前去整容的大學(xué)生面對鏡頭坦然陳述自己決心的片段。雖然我的朋友們和我對于整容一事十分不以為然，對于為了找工作而整容更加不以為然，但看到這個片段后，我們一致認(rèn)為，如果整容的花費(fèi)對她不是一個沉重負(fù)荷的話，整一整也許會有好處。我至今記得她的長相：倒垂的眉毛，扁平的臉，平靜的時候，嘴角像是別人生氣時的樣子，眼睛細(xì)成一條線，不笑的時候像是哭喪著臉，一笑起來則讓人頓生哀憫之心，但搞不懂是她笑起來的表情讓人覺得哀憫，還是哀憫怎么會有人笑成這樣？

長相的重要性在幾個身居要職的朋友間的談話中再次被證明。他們在談?wù)腥说氖�。一個私人公司的男老板不僅希望直接匯報(bào)給自己的女下屬最好長得好看一點(diǎn)，還表示可以給長得好看的前臺多一點(diǎn)點(diǎn)錢。一家跨國公司中國部的女高管則認(rèn)為好看的員工有助于塑造愉悅的工作氛圍。但他們都不傻，絕不會要長得好看的白癡。所以，他們在長得好看與工作能力的關(guān)系之間達(dá)成了以下幾點(diǎn)共識：首選長得好看又非常能干的員工；次選長得不好看但異常能干的員工；既不好看能力又不出眾的人則必須人緣好并且擅拍馬屁。有一點(diǎn)值得提出的是，有實(shí)例表明，男上司對長相出眾的男下屬可能會十分挑剔。但在我的個人經(jīng)驗(yàn)中，卻沒發(fā)現(xiàn)女上司挑剔好看女下屬的個案，相反，女上司通常喜歡長得好看又能干的女下屬，尤其是當(dāng)兩者年齡差距較大的時候。

對長相平平的人來說，值得欣慰的是，工作能力始終還是被放在第一位，長得好看最多是個附加值，在能力相同的時候，才有機(jī)會發(fā)揮作用。但你不得不承認(rèn)，人生來就是不平等的，無論是外形、家庭環(huán)境、智商、心理素質(zhì)、社交能力、表達(dá)能力、記憶能力上都是不平等的。在不平等的基礎(chǔ)上，揚(yáng)長避短，找到自己的優(yōu)勢，才是聰明人的做法。這也許就是為什么帥哥總是被長相平平的女子搞定的最終原因。她雖然不美，但她因?yàn)橹懒俗约翰幻溃愿心托�，更體貼，投入得更多，并且更愿意使用戰(zhàn)術(shù)。

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