亮劍觀后感

一支沒有靈魂的團隊，再強大，也將分崩離析。

一支有靈魂有部隊，不管歲月流失人員更迭，但這支部隊永存。

英雄是以集體形式出現(xiàn)，而不是以個人形式出現(xiàn)。

團隊的整體氛圍才是塑造成功個人的土壤。

如何塑造團隊的靈魂？

團隊的靈魂是由組建這支團隊的領(lǐng)導人注入的！

團隊的傳統(tǒng)和性格，是由組建團隊的領(lǐng)導人的性格和氣質(zhì)決定的。

商場如戰(zhàn)場，都到了這個份上，我們還說什么。

遇到一點問題，都不能想到辦法去解決，那還需要領(lǐng)導人，員工做什么？

為什么我們有很多領(lǐng)導，總是把業(yè)績落后歸于我們?nèi)鄙龠@樣那樣的條件？！

如果你定位為一個真正的領(lǐng)導者，就應(yīng)該像李云龍一樣，缺槍弄槍，缺什么創(chuàng)造什么！

一個團隊不能夠強大，責任完全在領(lǐng)導者！

領(lǐng)導者如何培養(yǎng)出狼性團隊？

要想打造狼性團隊，領(lǐng)導人對自己的團隊就要狠一些�。�

在訓練中受點傷，總比在戰(zhàn)場上丟了性命強�。≡诮逃龑W習中多吃點苦，總比在商場上賺不到錢強！！

重復，重復，再重復，當你的顧客輕易被你征服的時候，就是上帝讓你賺大錢的時候！！

解決爭論和分歧的最好辦法，就是到市場上見分曉！！

真正的領(lǐng)導人就要真性情，有血性，敢擔當！

真正的.領(lǐng)導人不是沒有小愛，而是團隊利益高于一切！

沒有個人利益的犧牲，哪會有真正的團隊？！

為什么無數(shù)的企業(yè)都有偉大的夢想，但是真正成功的卻是少之又少？

領(lǐng)導者的無能就是對追隨者的極大犯罪。

如果我們不淘汰落后的員工，那么落后的員工就會反過來淘汰優(yōu)秀的員工。

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