工作的座右銘
導(dǎo)語：生活不是用來妥協(xié)的，你退縮得越多，能讓你喘息的空間就越有限。日子不是用來將就的，你表現(xiàn)得越卑微，一些幸福的東西就會離你越遠(yuǎn)。
競爭的真正壓力不是對手，而是企業(yè)內(nèi)部思想觀念的落后。
失敗者看到機(jī)會后面的問題，而成功者看到問題后面的機(jī)會。
管理就是追求一種調(diào)和。
那里有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的�！斞�
做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運(yùn)，氣量影響格局。
團(tuán)結(jié)一心求生存，互愛齊心謀發(fā)展。
上之所好，下必隨之。
管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會很好地欣賞別人，才會很好地用人。
管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
最有效的資本是我們的信譽(yù)，它小時不停為我們工作。
人生至善，就是對生活樂觀，對工作愉快，對事業(yè)興奮�！继m登
人生是一個永不停息的.工廠，那里沒有懶人的位置。工作吧！創(chuàng)造吧！——羅曼·羅蘭
人能為自己心愛的工作貢獻(xiàn)出全部力量全部精力全部知識，那么這項(xiàng)工作將完成得出色，收效也更大�！獖W勃魯切夫
行動是成功的階梯，行動越多登得越高。
管理的最高目標(biāo)是社會價值最大化。
謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。
作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
在任何情況下，責(zé)任都有一個定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
無論一個人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的！
天才就是最強(qiáng)有力的牛，他們一刻不停地，一天要工作小時�！跔枴だ占{
所謂天才，那就是假話，勤奮的工作才是實(shí)在的。——愛迪生
憶昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，競爭謀發(fā)展。
改革決定企業(yè)走向，素質(zhì)決定企業(yè)未來。
誠信仁愛建和—諧，奉獻(xiàn)創(chuàng)新思發(fā)展。
立足崗位學(xué)技術(shù)，刻苦鉆研做貢獻(xiàn)。
搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可，積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)。
教育工作中的百分之一的廢品，就會使國家遭受嚴(yán)重的損失�！R卡連柯
管理就是讓別人完成事情。
努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，讓青春更加光彩�！豕饷�
管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。
管理是一種嚴(yán)肅的愛。
如果工作對于人類不是人生強(qiáng)索的代價，而是目的，人類將是多么幸福�！_丹
管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。
哪里有天才，我是把別人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。——魯迅
人才進(jìn)行工作，而天才則進(jìn)行創(chuàng)造�！媛�
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
管理追求的是：無為而至，大智若愚。
好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！
要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。
從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。
通過辛勤工作獲得財富才是人生的大快事�！蜖栐�
管理就是更有效的利用資源。
把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
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