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你生活在多少個“群”里現(xiàn)代散文
現(xiàn)如今，隨著網(wǎng)絡社交工具的興起，給人們生產生活帶來了無數(shù)的信息和無窮的便捷。網(wǎng)絡社交媒體正在全方位影響并改變著人們工作、生活和思考的方式。我們不否認微信等社交工具給人們工作和生活帶來的便捷，但另一方面不置可否的是，數(shù)量龐大、類型繁雜的微信群、和微信朋友圈也讓很多人模糊了工作和生活的界限。
敝人不才，大致將微信群分為三類：即，微信工作群、微信生活群和垃圾群。工作群包含很多，如：部門工作群、小組工作群、項目工作群、黨務工作群、骨干工作群、經(jīng)驗分享群、技術交流群等；生活群包括家人群、同學群、朋友群、娛樂群、美食群等；垃圾群主要是指各種廣告群、雞湯群、產品推銷群，還有很多過期的“僵尸群”。
【一】
先說微信生活群。
其實，微信生活群不只是某個或某些已經(jīng)建群的具體的“家人群”或者“同學群”。你的微信通訊錄好友、微信朋友圈和也在無形中組成了另一個更大的“群”。想想日常生活中，你有多少時間沉浸在微信的虛擬世界里。也許你早晨醒來第一件事就是習慣性的打開微信，瀏覽昨晚今晨遺漏的信息。晚上睡覺前最后一件事，你也會習慣性的瀏覽微信信息、消化所有公眾號后再睡覺。
不僅如此，以前，你可能只有在業(yè)余休息的時候，或者閑暇和無聊的時候看手機、刷微信。而現(xiàn)在，走路的時候看手機、坐車的時候看手機、上班的時候看手機、開會的時候看手機、聊天的時候看手機、吃飯的時候看手機、聚會的時候看手機，甚至連上廁所蹲坑的時候也在看手機……有時甚至每隔幾分鐘就會不自覺的拿起手機刷微信。甚至有“一小時不看微信，感覺像錯過了半個世紀的感覺”，儼然患上了手機微信強迫癥。你是否意識到，你已經(jīng)被微信這張無形的大網(wǎng)“綁架”？你已經(jīng)離不開手機，即使工作再忙，忙里偷閑的第一件事也許就是拿起手機，刷刷微信消息，看看朋友圈和公眾號的動態(tài)。你是否發(fā)現(xiàn)，微信是你一天的開始，一天的陪伴和一天的結束？
我們可能都有這樣的情況：加了幾十個微信群，關注了幾十個，微信通訊錄名單幾百人，每天花很多時間瀏覽和發(fā)送微信消息，查看朋友圈動態(tài)�？墒牵绱她嫶蟮男畔⒘�，真正有用和有價值的能記住多少。平白花費了大量時間和精力，得到的卻都是碎片化的信息。同時，微信聊天、微信交友、微信紅包、微信“搖一搖”、微信漂流瓶、微信查找“附近的人”……人們?yōu)槭裁丛诂F(xiàn)實中冷漠疏離，卻在微信這個虛擬的網(wǎng)絡世界里歪歪膩膩。有人說：世界上最遙遠的距離是我就站在你面前，你卻在低頭看手機。如此看來，人類是多么悲劇性的存在�。�
筆者真誠呼吁：請不要再做“低頭族”，請您放下手機，抬起頭來，用心看看這個多彩的世界；請您從微信群里解放出來，為靈魂放個假，做回真實的自己；請您從微信“朋友圈”里解脫出來，融入生活的朋友圈，真誠的與人交流。
【二】
再來說說微信工作群。
“自從有了微信工作群，我每天的工作時間就從八小時變成了二十四小時……”。
下班、休假、放假等非工作時間，你是否也要關注工作群里的動態(tài)，要思考、反饋、協(xié)調和響應工作群里領導的工作指令、同事的技術建議？你是心甘情愿地“醉”在其中，還是無可抗拒地“裹”在其內？
微信工作群里領導的一句指示、同事的幾條對話，或者一段雞湯、一個紅包，甚至一個表情，你都要看一看。否則，你心里會有一種空空的感覺。你是不是在潛意識里擔心會錯過什么重要信息；擔心領導或同事不能及時聯(lián)系到自己；擔心群里有跟自己相關的工作信息沒有及時反饋或回復而受到指責，擔心這會被上司認為你對工作缺乏關注……即便是在非工作時間。
微信工作群讓你時刻處在工作待命狀態(tài)中。而你卻同時置身于另一種擔心、害怕甚至焦慮的狀態(tài)中。
員工壓力來自哪里？員工為什么會抱怨？人非機器，不能長期連續(xù)工作，更不能為了工作而工作。人們需要休息，需要放松，需要生活。人們工作的目的從根本上而言還是通過工作勞動獲得更多休息，獲得更多的身心解放與自由，以及更好的生活。
而事實是：一線員工下班后仍然無法正常離開工作現(xiàn)場、無法按正常下班時間離開辦公室、中午不休息加班工作、晚上熬夜組織或參加各種會議……這些情況已形成一種常態(tài)，司空見慣。如遇工作高峰期，常常面臨人少活多的情形，有的同事甚至連續(xù)一兩個月早起晚歸，連續(xù)幾天日夜連軸轉。有的同事因工作負荷過重而生了病、白了頭，身心憔悴。即使下班離開現(xiàn)場、離開辦公室，但卻沒有真正離開工作。因為仍然會有領導和同事通過微信工作群詢問工作信息，了解工作情況。這樣，人們就像狗一樣被一條看不見的網(wǎng)絡繩索牽著……你的世界里是不是只有工作，沒有生活。如此，真是莫大的悲哀！
我們真的應該認真思考：微信工作群到底是提高效率還是增加工時？下班不工作離我們究竟有多遠？
依筆者之見：國內職場普遍缺乏對職工時間和隱私的尊重，本質上是對職工人身權利的不尊重。這又跟企業(yè)職場文化和企業(yè)管理者的管理意識和時間觀念有很大關系。國外一些知名企業(yè)就允許員工在非工作時間拒接工作相關電話或信息、允許員工刪除非工作時間收到的電子郵件，有的則規(guī)定下班時間切斷工作郵件服務信號。這體現(xiàn)了一個成熟的國際化企業(yè)的擔當。我想我們國家首先應該從法律層面保障員工的合法的休息時間；而作為企業(yè)，則應從制度層面給予員工更多的關愛，保障員工正常作息，休息好才能工作好。當然，作為員工，也應該在工作時間內盡職盡責，全心為企業(yè)服務，為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)個人自身價值的提升。
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