有種失敗叫瞎忙散文

　　我的同學(xué)周平特別能闖面試關(guān)，我們都很羨慕地稱呼她為面霸。大學(xué)剛畢業(yè)，我們都找一般的公司應(yīng)聘，周平卻偏找大公司。很快，她居然接到了一家跨國企業(yè)的面試通知。

　　參加面試的另外三個人中，兩個碩士，一個博士，只錄取一個。一般應(yīng)屆畢業(yè)生到大公司去面試，都是一副戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的樣子。但是，周平心理素質(zhì)很好，她坦然得體地微笑著坐在面試官的面前。因為在面試時非常自信的表現(xiàn)，加上反復(fù)練習(xí)過的表情和語氣，周平發(fā)揮得非常出色，她這個唯一的本科生居然脫穎而出，順利通過面試，獲得了這份月薪六千元的工作。

　　然而周平進(jìn)入公司后，由于工作并不是很努力，工作的效率很低，沒給公司作出什么貢獻(xiàn)。兩個月后，周平被公司辭退了。但是，她一點(diǎn)也不傷心，因為兩個月掙了一萬二，她非常開心。

　　周平的第二個雇主也是家大公司，但是實力和上一家跨國公司比，稍微差了一點(diǎn)。公司總經(jīng)理親自面試周平，并問她：你剛畢業(yè)就去了那家大公司工作，很不錯。但是，后來為什么不干了呢？周平心理素質(zhì)真是強(qiáng)大，被問到了疼處，一般的人早該臉紅了。周平卻很鎮(zhèn)靜很坦誠地說：我看重的是未來的發(fā)展空間，我覺得咱們公司的發(fā)展空間非常大。另外，剛才聽了您一番教誨，感覺您是個非常有魄力的老總，我對咱們的公司更有信心了。這番發(fā)自肺腑的'話讓老總聽了特別興奮，老總當(dāng)即表示面試順利通過，同時也答應(yīng)了周平試用期月工資七千的要求。

　　試用期照例是三個月，兩個半月的時候，周平同樣因為工作不努力被單位解雇了。但是，她還是很高興，因為又拿了兩個多月的高工資。

　　畢業(yè)第一年，周平一共換了五家公司，她在這五家公司雖然都沒度過試用期，但工資算下來竟然有七萬元左右，這把我們都驚呆了。

　　但是，從第二年開始，周平的好運(yùn)氣一下子就沒有了。面試官開始注重簡歷上的一個問題：你畢業(yè)一年換了五家單位，沒有一家超過三個月的。所以，我們不能錄用你。五家大公司都是短期的工作經(jīng)歷，這成了周平求職路上的致命缺點(diǎn)。而且隨著畢業(yè)月份的加長，這個問題愈發(fā)突出。

　　這樣一來，周平不得不找一些規(guī)模一般的公司應(yīng)聘。但是，這些公司看了周平以前的工作簡歷后，沒有一家給她試用機(jī)會的。畢竟是從大公司出來去小公司，總是讓人懷疑能力的。

　　大學(xué)畢業(yè)三年了，我們班的很多同學(xué)，在普通公司里踏實勤奮地從低工資干起的，現(xiàn)在都成了公司的老員工，工資也逐漸漲了上來。而當(dāng)初讓我們羨慕的面試霸王卻依然艱難地行走在求職路上。

　　專家建議：第一、職場人的價值體現(xiàn)在為公司創(chuàng)造利潤上，體現(xiàn)在為公司作的貢獻(xiàn)上，認(rèn)識到這點(diǎn)才是立足職場的根本。不珍惜每一次工作的機(jī)會，而是把立即獲取最多報酬當(dāng)作求職的目的，即使心理素質(zhì)再好、再精于面試的人也會有走向職場滑鐵盧的一天。

　　第二、職場中僅有才華是不夠的，管理好上下級關(guān)系，已經(jīng)不僅僅是有利于工作開展那么簡單。職場人的工作成就很大程度上直接取決于你的上司。從管理角度讓自己的工作更高效，要求職場人必須努力向上管理。其目的不在于討好、諂媚、拋棄自我、投機(jī)取巧、不當(dāng)?shù)美�，而在于溝通、坦誠、適度尊重、尋求協(xié)助、贏得信任。

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