人若無名，便可專心練劍散文

　　前一段時間寫了一篇關(guān)于求職的文章，標(biāo)題里用了「林志玲」的字樣，估計不少讀者以為是一篇八卦的帖子就給忽略了。其實那篇文章有意繞過了一個話題，那就是「學(xué)歷」。這是個敏感的話題，說不好容易陷入政治不正確的境地，不過最近在招聘過程中有了一些想法，還是決定寫一下，如果這篇文章讓你不愉快，傷了自尊心什么的，這絕不是我的本意，我先道歉。

　　如果看一些大型互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘信息，都會強(qiáng)調(diào)學(xué)歷的要求。有些求職者自身學(xué)歷不高，于是就望而卻步，干脆不投簡歷了。其實，以我所知，有些限定條件只是做做樣子，如果你真的有兩把刷子，學(xué)歷限制都不是問題。有些公司的 JD (Job Description) 是 HR 部門寫的，照本宣科，而實際的用人部門可能并不在乎這些。這差不多是一條潛規(guī)則。當(dāng)然，外企公司一般對此還是限定很嚴(yán)格的，沒事兒就別去撞運氣了。

　　最近幾年來，有越來越多的創(chuàng)新型公司在招聘時明確強(qiáng)調(diào)「學(xué)歷不限」，我們公司我所負(fù)責(zé)的團(tuán)隊就是這樣。這么做的好處是，與大公司進(jìn)行人才的差異化競爭，的確能招聘到非常適合團(tuán)隊的人才；但是也有壞處，篩選的成本要更高一些，經(jīng)常要在大量內(nèi)容相近的簡歷之中篩選，有的時候可能真是會漏掉一些很好的候選人。

　　注明「學(xué)歷不限」的情況下，往往會收到大量學(xué)歷不高的簡歷，這很正常，因為這個社會里，�？�、大專乃至專升本的人才基數(shù)還是非常大的，而且，里面也有大量的優(yōu)秀人才，尤其是那些討厭應(yīng)試教育特立獨行的家伙 :) 面試的過程中也會問及學(xué)歷的問題，如果對方對此不敏感的話，有的時候是我問候選人，也有的`時候是候選人問我。比如就曾有人問我，「我學(xué)歷不高，在團(tuán)隊里薪酬會受到影響么? 」 我的回答是：「你的薪酬取決于你的能力以及你為團(tuán)隊做的貢獻(xiàn)，兩個因素的確跟你的學(xué)歷有關(guān)。但公司不會因為你的學(xué)歷高給你高薪酬或是因為學(xué)歷不高給你設(shè)置低薪酬�！�

　　有人會說，你的這個做法很好啊，為什么那些大公司不這么做呢? 答案是，大公司也有自己的理由。為什么要限定高學(xué)歷? 因為大公司的招聘，往往會收到海量的簡歷，必須有簡單高效的篩選辦法，學(xué)歷就是其中的一個。同樣的兩個人，一個人是重點本科畢業(yè)，一個人是專科畢業(yè)，這至少能說明前者跟后者相比，學(xué)習(xí)同樣的東西，學(xué)習(xí)能力較好，可以加一分；而如果本科這個人又自學(xué)了一些編程語言，而專科這個人畢業(yè)之后則跑去參加職業(yè)編程培訓(xùn)(這非常普遍)，這側(cè)面又說明后者自學(xué)能力較差。為什么這么說呢? 因為智力水平其實總體上都差不太多的，但是學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)能力差異是有的，這樣一比較，當(dāng)然先要學(xué)歷高的，因為篩選也省事，所以，如果求職者遇到大公司設(shè)置的門檻，應(yīng)該明白，這并不算是歧視，只是一個篩選手段而已。

　　我在招聘過程中一個最大的感觸是，現(xiàn)在的 IT 職業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)是一個很成熟的產(chǎn)業(yè)，跟工廠的流水線差不多，遺憾的是，這種流水線培養(yǎng)出來的人才大多數(shù)(我說的是大多數(shù),不是所有)學(xué)習(xí)能力不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)速度不夠快，這極大影響了個人發(fā)展；另外一個問題是，他們的社交圈子也多數(shù)限定于同學(xué)之間，獲取的信息太少，視野也不夠開闊，有的時候想不明白自己該向哪一個方向發(fā)展。要想突破這個局限，最好遠(yuǎn)離你的同學(xué)，也最好別和他們比較，去多跟過來人交流。

　　學(xué)歷是一個敏感的話題，尤其是學(xué)歷低的，有不少朋友容易產(chǎn)生自卑感，總想著是不是去取得一個更高的學(xué)歷，我個人覺得，如果你已經(jīng)具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，認(rèn)準(zhǔn)一個方向，正所謂「人若無名，便可專心練劍」，假以數(shù)年，定有所成，到時候會覺得學(xué)歷高低其實是無所謂的事情，沒必要去花大量的時間去取得那一紙文憑。

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