面對困難的態(tài)度優(yōu)秀散文欣賞

　　我們每個人都會在人生中遇到這樣那樣的問題，我們不是超人沒有超能力，不可能有預(yù)見未來的能力，犯錯誤，受委屈，人生都會遇到這樣那樣的困難，而我們平凡的人應(yīng)該具有怎樣的態(tài)度呢？抱怨，推諉這些都不該有。

　　我們每一個人，都經(jīng)歷了一個生澀，被人嘲笑，一段黯淡無光的歲月。每一個人都會有一段委屈百口莫辯的日子，這個世界就是這樣的，每個人的起點不一樣，遇到的情況也不會一樣。我不想用什么我奮斗了十八年，才和你一塊喝咖啡。這樣的話來訴說自己努力的有多不容易�；蛘呖浯笞约撼晒β飞系哪切├щy。

　　作為一個職場的菜鳥，當然要有一個虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度。無論是老員工還是新員工，作為一個員工，當然要以公司的利益為重，當公司利益受損時，作為員工不應(yīng)該第一時間推諉，而是第一時間找出解決方法，把公司的利益損害減到最小。作為個人的小委屈，等問題解決了再說也不遲。這條是職場生存的萬能法則。當然新員工也許會受到的委屈會多一些，我們不能因為個人的小委屈，就一直糾結(jié)，念念不忘。忘了自己在公司的本分。老板招一個員工來是解決事的，而不是一直糾結(jié)，讓公司離心離德的弄得公司人心惶惶不團結(jié)的。把公司的利益放在第一位。當然屬于自己責(zé)任的范疇的部分，我們要勇氣擔當。不屬于我們的部分，對不起，我們堅決不受。

　　我們見了很多的人，遇到過各種各樣的困難，也見到過各種各樣的態(tài)度，無非是跳槽逃避，再則就是直面解決。當然跳槽是很多職場新人屢試不爽的絕招�？墒俏覀冞@些職場新人有沒有想過，沒有一處人事不復(fù)雜，逃避不是辦法。直接面對，冷靜下來，解決這個問題，這才是最應(yīng)該解決的問題。我們抱怨，我們哭訴，我們委屈，可又能怎樣呢？只會讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑你的能力，讓看你笑話的人，讓看不起你的人更加確信他們的行為是正確的。何不把他當做考驗自己的一次機會，這對于職場菜鳥的自己來說何嘗不是一次鍛煉自己的機會呢？

　　每一個奮斗中的年輕人，都會遇到這樣那樣的困難，我們要做的不是消極的抱怨逃避，而是想辦法怎樣去解決它，即使會造成損害，怎樣才能把損害減到最小。