日前，歷年來規(guī)模最大的浙商招聘活動(dòng)在滬舉行。據(jù)了解，不但上海高校畢業(yè)生每年去浙江打工的人數(shù)在增多，而且公務(wù)員加盟浙商的人數(shù)也有增無減。除了希望求得更大的發(fā)展空間外，公務(wù)員薪酬低也是個(gè)主要原因。
雖說是大千世界360行，區(qū)別于其他普通職業(yè)，由于掌握公共權(quán)力，關(guān)于端著“金飯碗”公務(wù)員的種種報(bào)道總是更能吸睛，有媒體更是對(duì)“公務(wù)員離職潮”“公務(wù)員跳槽熱”這樣的標(biāo)題黨樂此不疲，近日有報(bào)道稱公務(wù)員加盟浙商的人數(shù)有增無減，除了希望求得更大的發(fā)展空間外，公務(wù)員薪酬低也是個(gè)主要原因，話題一出，一石激起千層浪。
縱觀網(wǎng)上的各類調(diào)侃，無非集中在兩方面，一來，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，監(jiān)督管理機(jī)制的愈發(fā)完善，群眾對(duì)公務(wù)員服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率有了更高的要求，“一杯茶、一疊報(bào)”的生活成了歷史，游手好閑、貪圖享樂之輩自然難以招架;二來，在新常態(tài)下，反腐深入、權(quán)力瘦身，眼看著自己的權(quán)力被分解，變現(xiàn)的成本和風(fēng)險(xiǎn)愈加加大，那些過不慣“緊日子”，只想端著“鐵飯碗”人浮于事，甚至抱有“升官發(fā)財(cái)”夢(mèng)的投機(jī)分子無奈只能另尋他處。
其實(shí)，今年年初，一知名招聘網(wǎng)站發(fā)布的調(diào)查報(bào)告就顯示，春節(jié)后半數(shù)白領(lǐng)都有跳槽意愿，已經(jīng)跳槽的達(dá)到了將近14%，其中跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務(wù)員，同比去年增加超過三成，就令不少人感到驚詫，實(shí)際上，在雙向選擇的社會(huì)，有擇業(yè)就會(huì)有跳槽，公務(wù)員跳槽也是社會(huì)發(fā)展的體現(xiàn)。更何況，跳槽也反映了公務(wù)員希望選擇更好的平臺(tái)，是職業(yè)選擇趨于多元的正�，F(xiàn)象，又何需如此的輿論狂歡呢?
總的來說，隨著社會(huì)的日益開放，人們的心態(tài)、追求、選擇、價(jià)值觀越來越多元化，公務(wù)員的正常離職跳槽實(shí)屬正常，社會(huì)發(fā)展需要一個(gè)公平自由良性的人才流動(dòng)環(huán)境，公務(wù)員也不過是普通職業(yè)之一，需要公眾輿論客觀友善地看待和解讀，也需要理解、支持，戴著有色眼鏡無下限地調(diào)侃自然是不合時(shí)宜的。
“跳槽熱”也好，“離職潮”也罷，公務(wù)員離職已然不是新鮮事。從大大小小的招聘會(huì)到一出又一出的個(gè)案，總能找尋到公務(wù)員轉(zhuǎn)身離去的身影，也順?biāo)浦鄣氐贸?ldquo;跳槽熱”或“離職潮”的結(jié)論。所謂的公務(wù)員加盟浙商人數(shù)有增無減，實(shí)際更為精準(zhǔn)的表達(dá)是了解情況、探聽虛實(shí)，從一場(chǎng)招聘會(huì)如何能看公務(wù)員的去留?
表面上看，招聘會(huì)上出現(xiàn)了公務(wù)員，似乎看到了公職人員離職的“序曲”，實(shí)際上不過是“老瓶裝舊酒”，類似這樣的“跳槽熱”，從年初熱到年底。如果非要追根溯源的話，除卻公眾對(duì)公務(wù)員群體的集體關(guān)注外，更為重要的原因是信息傳播利用了大眾的熱情，搭上群眾對(duì)公務(wù)員“跳槽熱”關(guān)注的順風(fēng)車，進(jìn)行自我推銷。公務(wù)員離職過程實(shí)際上是動(dòng)態(tài)的調(diào)整過程和多元的選擇方式，既不必苛責(zé)為個(gè)人理想與價(jià)值遠(yuǎn)去的公職人員，也不必放大其“熱效應(yīng)”。
當(dāng)然，需要冷眼觀睹的是，一方面相較于全國700多萬的公務(wù)員而言，1萬余公務(wù)員實(shí)在算不上大比例、高熱度;另一方面一個(gè)過于穩(wěn)定的體系往往會(huì)固步自封，難求發(fā)展，如果離職的公務(wù)人員能夠成為攪動(dòng)環(huán)境的鯰魚，未嘗不是一件好事。