雜七雜八散文
隨著并購潮流涌動，現(xiàn)今很多企業(yè)都掀起了一番波瀾。今天，我們就來聊聊這一社會現(xiàn)象吧。
當然，我不予評論某個企業(yè)，不針對到某個具體單位。只當我是一個旁觀者，說到底我也就是個旁觀者，以一個旁觀者的眼光來看待這種現(xiàn)象。
并購，目的是什么？淺顯易懂的來看便是利益，這一點也是毋庸置疑的，當然，還有更深層意義上的目的，如獲得資本放大能力，實現(xiàn)資產(chǎn)控制，形成協(xié)同效應(yīng)，體現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)，增強速度效應(yīng)，在一定程度上，也帶著些政治色彩。
這場交易的最大獲益者，固然是并購方，而我想談?wù)劦氖�，誰是這里邊最無辜的一方？思考了一下，毫無疑問，最無辜的一方當屬被并購一方的所有員工！還要強調(diào)一下，尤其是傾注了幾年甚至是幾十年的老員工！我才不到25歲，在我有限的工作經(jīng)驗里，無法將那種聽到自己工作了幾十年的公司突然間就不復存在了的突兀震驚無奈又惶恐的心路歷程體會得淋漓盡致。但轉(zhuǎn)身，我便深刻思考了一番。
咋一看，工作并不怎么重要，這份工作沒有了可以再找下一份，但是人的這一生，無非就是讀書、工作、結(jié)婚、生孩子，工作已經(jīng)在我們的生命里扮演了重要的角色。如果你現(xiàn)在已經(jīng)步入中年，你會不懷念在校園的日子嗎？那些青澀的時光，能否再度擁有？不能了吧？相同的，如果是你的第一份工作，在毫無防備的情況下，它已被某家知名企業(yè)并購，即日起，該企業(yè)正式更名為收購方名稱。當你得知這一消息，就仿佛當頭一棒，本來以為這份工作會給你發(fā)展的空間，那里有一個大舞臺在等著你，殊不知卻是以這樣的方式讓你告別你人生中的第一份工作，但凡把心放了一點在工作上的人，心中自然滿是惆悵。
很多公司對人員的`安置問題處理上確實是存在不妥之處的，整體融合？競聘上崗？自主擇業(yè)？其實無論是哪一種方式對員工都已經(jīng)起了大大小小的傷害，不是嗎？企業(yè)要發(fā)展，所以融合，企業(yè)要壯大，所以收購，員工就必須要無條件的服從這些安排，員工的心聲呢？有人聽嗎？任何一個企業(yè)的一丁點兒變動都有可能給一個家庭帶來不可估量的變故。
而更是有些公司連給員工選擇的機會都沒有，直接下達命令。這意味著什么？意味著員工沒有一點說話的機會，那這樣的公司對于員工的安置上確實是太不重視了，由此可見，現(xiàn)階段許多企業(yè)在追求高效的發(fā)展時仍然存在許多弊端。
古語有云，以人為本，厚物載德。如果連人員的安置問題都處理不好，那我覺得，這樣的企業(yè)無非就是一個沒有人情味冷冰冰的盲目追求利益的大機器，沒有生命，必定衰竭！
再次強調(diào)，此文不針對任何企業(yè)，文中觀點只是我這個淺淺閱歷的小輩所個人持有的。我希望，人文關(guān)懷需落到實處，否則再華麗的言語最終都會成為一紙空談。人非草木，相信每個職業(yè)人都希望自己把它當做事業(yè)奮斗的企業(yè)能夠永葆青春。當然了，在蕓蕓眾生中，不乏有將工作當成是一種生活的工具，不動手不懂腦，只知道依附著工作的寄生蟲，或者把工作看得無足輕重，可有可無。但這類人，畢竟是少數(shù)，大部分人還是懷揣著夢想來到，慢慢將那一串串夢想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實，奮斗成為了他們終生的信仰！
我是個理想主義者，希望所有的企業(yè)都有自己的文化，希望所遇之人都有自己的信仰，希望所發(fā)之事都有圓滿的結(jié)局。但現(xiàn)實是不會因為你是理想主義者而改變一絲一毫的。
此文已結(jié)束，但是，在此，我很想傾吐下此刻的心聲：也是近三個月來的委屈感受，一個好的領(lǐng)導可以讓人銘記一生，一個壞的領(lǐng)導同樣也可以。我發(fā)誓，這輩子我記得住這三個月的一點一滴，所走的路，都是為了以后更好的路，所經(jīng)歷的事，也都是為了以后更好的去做事。這三個月來，我懂得了什么是一無是處，什么是無可奈何，什么是忍辱負重。所有的時光都教會你一種本領(lǐng)，可有些東西我永遠學不會，但是我也不認為我學不會的有多可惜。相反，我慶幸。我慶幸我還有一雙清澈的眼睛，呵，雖然近視，我慶幸我還有一副美好的心腸，我會感動，會流淚，會微笑，我還懂得最真誠的對待身邊的每一個朋友。我沒有一副好口才，我不會說，也沒有面具，不會裝，所以我的每一步都走的很慢，但是我的每一步都問心無愧，我有我的信仰，我有我的愛與憎，我喜歡這樣的我，我獨一無二，我無人可替。
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