你不努力,談何公平散文

　　01

　　最近，同事總向我抱怨，他覺得自己工作越來越?jīng)]有盼頭，要不是那不上不下的工資，早就辭職不干了。

　　聽得出，這位同事滿嘴的牢騷之言背后，是對單位的積怨之深和自身遭遇的憤憤不平。

　　他的理由也很簡單，自己雖然是個合同工，干的工作卻一點兒不比正式公務員少，也沒少跟著加班，聽從指揮，服從命令，不管多晚，領導一聲招呼，絕對是隨叫隨到�？墒撬�不明白的是，憑什么那些入了編制，“長”子輩兒的，這補助那獎金啥都有，自己只能費力不討好，啥也得不著。

　　這話聽起來完全挑不出毛病，甚至也合乎道理。

　　是啊，憑什么呢？同樣是辛勤的小蜜蜂，祖國的螺絲釘，做人的差距怎么就這么大呢？

　　然而，仔細思考后，總有一個想法在反駁我。哲學上講萬事萬物都是相對的，所以，公平亦如此。也就是說，沒有絕對的公平，同樣，也沒有絕對的不公平。

　　同事的遭遇我只能用一句話回復他，起點不同，過程不同，憑什么要一樣的結果。

　　02

　　記得這樣一個故事：

　　主人公小王，剛出來打工時,和公司其他的業(yè)務員一樣,拿很低很低的底薪和很不穩(wěn)定的提成,每天的工作都非常辛苦。

　　當他拿著第一個月的工資回到家,向父親抱怨說:“公司老板太摳門了,給我們這么低的薪水�！�

　　慈祥的父親并沒有問具體薪水，而是問:“這個月你為公司創(chuàng)造了多少財富?你拿到的與你給創(chuàng)造的是不是相稱呢？”

　　從此,小王再也沒有抱怨過,既不抱怨別人,也不抱怨自己。開始埋頭苦干，最終逐漸進入了公司領導層。

　　故很簡單，但道理卻發(fā)人深思。

　　而我們呢，總習慣于自己應該得到什么，卻很少問問自己，你有多努力工作？你的價值在哪里？你是不是真的把工作當成事業(yè)？

　　在公平相對論的框架中，付出與回報卻永遠是成正比的。

　　你付出多少，也必將收獲多少。

　　03

　　我們埋怨社會太復雜，太不公平，把人分成三六九等。其實，這正是一個人價值的最好體現(xiàn)。

　　一個領導和一個員工，因為職位的高低，工資待遇也會有差別。

　　雖說工作都很累，但這個累的'代價不一樣，創(chuàng)造的價值也不一樣，同樣，承擔的責任也完全不再一個檔次。

　　作為一個員工，你可以每天上班來下班走，固定的工作、穩(wěn)定的工資，心里不用想著效益，不用想著怎么把事情干好，怎么創(chuàng)新，自己落個逍遙自在。

　　作為一個上司、一個領導，因為他們付出的比你多，他們承擔的責任比你大，他們要時刻想著怎么創(chuàng)造更大的價值，怎樣讓企業(yè)發(fā)展更好，他們付出的除了體力還有想象力、創(chuàng)造力，和與單位共進步的責任感。

　　所以，那些想要公平的人，更多的應該在自身上找問題，這其實才是主要矛盾和癥結所在。

　　所有的果都歸于因，有因才有果。

　　04

　　有沒有想過，你現(xiàn)在牢騷怨恨，很大一部分是你當初不夠努力，在該奮斗的年紀，你選擇了什么？是不是把大好的時光白白浪費，不是在打游戲，就是陪女朋友逛街，虛度著光陰，到頭來，時間留給你的，也將是無盡的遺憾。

　　而那些比你工資高，比你權位重的人，你再回頭看他們年輕的時候，會很驚訝的發(fā)現(xiàn)一條規(guī)律：每個成功人士的軌跡絕對是一段熱血青春的奮斗史。

　　你只看到如今的成功，卻沒看到流過的汗水，你說誰的青春不迷茫，而他們卻默默用青春寫人生。

　　哪一個不是一面緊盯住目標，一面埋頭苦干。而你與他們的距離也正是從這個時候拉開的，越拉越大。

　　要說平等，最平等的就是時間和機會。但是，如何利用好時間和把握住機會，則有天壤之別。

　　你現(xiàn)在的失去，現(xiàn)在的不公平，其實都是在對你過去的不努力買單，而這也是對你最公平的對待。