干部選舉時的承諾,切記都要實現(xiàn)散文

　　各級換屆選舉已基本完成，一部分新當選的領(lǐng)導干部帶著群眾的希望開始奔赴工作崗位，履行新的職責。筆者竊以為換屆是一個長期的過程，選出群眾滿意的“當家人”僅僅是一個開始，當選的“新官”如何履諾、踐諾？任重道遠。

　　新官上任莫讓承諾成“浮云”，要謹防三種“涉諾綜合癥”發(fā)生。

　　一是“有諾不踐”。不少當選的干部，認為換屆選舉一結(jié)束就“大功告成”，承諾時轟轟烈烈，兌現(xiàn)時無聲無息，早就把換屆選舉過程中對群眾的承諾拋之腦后，大有“我已當選，你奈我何”的'感覺。官照當，獎照拿，級照升，就是不踐行諾言，投機鉆營的人占到了便宜，反倒是老實人得不到應有“實惠”，久而久之，必然影響優(yōu)良風氣的樹立。因此，要根治“有諾不踐癥”，就應該加強對“新官”上任后的“問責”， 對干部的承諾情況及時進行考核、盤點和問責，讓履行職責、兌現(xiàn)承諾好的干部得到獎勵，讓“有諾不踐”的“混日子”干部得到處罰。

　　二是“為諾而踐”。有些干部為了在競爭中取得優(yōu)勢，急功近利，熱衷于做表面文章和“政績工程”，承諾了許多諾言。開展工作之后明明發(fā)現(xiàn)不可行，依然“強行上馬”。為了保自己的那點“官位”，拿著集體利益當“老好人”，不該做的做了，不該給的給了。貌似履行了承諾，實則損害群眾利益。要根治“為諾而踐癥”，就要以深入調(diào)查研究為前提，對于要上馬的項目，要經(jīng)過充分論證，群策群力，集體醞釀，民主決議之后才能實施，切忌虎頭蛇尾，陷入惡性循環(huán)的泥潭。

　　三是“打折屢諾”。顧名思義，承諾依然履行，不過要給承諾事項打個折扣。有的干部當選后持觀望心理，抱著等等看、慢慢來的想法，如果群眾沒有什么意見就當做什么都沒承諾過；如果群眾有意見，就趕緊“臨時抱佛腳”，打折扣的辦。如此這般，群眾心里難免嘀咕，慢慢的對干部也就失去了信心，黨和政府的公信力也因此受到了挑戰(zhàn)。人無信不立，事業(yè)亦然。要治愈此癥，就要嚴格問責紀律，加大問責力度，切不可“問”者避重就輕、隔靴搔癢，甘當“好好先生”，“答”者輕描淡寫、不痛不癢，仿若“蜻蜓點水”�！案刹恐Z言重千金，踐行承諾不打折”應該成為每名履新干部的行為準則，也只有這樣，才能真正贏得群眾信任，不辜負黨和人民的重托。

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