企業(yè)改制有喜也有憂日志
隨著中國的改革開放，中國完全進入了一個全新的時代，中國的經(jīng)濟發(fā)展與世界經(jīng)濟的發(fā)展逐步接軌，由原來的計劃經(jīng)濟走向了市場經(jīng)濟。而在由計劃經(jīng)濟走向了市場經(jīng)濟的同時，企業(yè)的改制也成為大勢所趨。
由于大量外資的注入及西方技術(shù)革新的引入，中國的傳統(tǒng)經(jīng)濟也相應(yīng)地受到西方經(jīng)濟的沖擊，自然企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式也受到了西方管理模式的影響，在外資注入及西方技術(shù)革新引入的同時，也把西方的管理模式帶入了中國。在西方管理模式的影響下，中國企業(yè)由原來單一的而傳統(tǒng)的國有經(jīng)濟體制、集體經(jīng)濟體制走向了多樣化，多重性、多元化的經(jīng)濟體制。也就是說，企業(yè)將由一種新的管理模式替代傳統(tǒng)的管理模式，也就是多元化的組合的管理模式，我們稱為改制。
改制讓企業(yè)注入了新的元素，改制讓企業(yè)重新煥發(fā)了生機和新的生命活力。改制精簡了機構(gòu)，精簡了員工隊伍。改制實現(xiàn)了企業(yè)的優(yōu)化組合，改制做到減員增效，改制促進了企業(yè)的進一步發(fā)展。
改制讓那些在其位不謀其政的人和多年毫無建樹的個別領(lǐng)導(dǎo)離開了領(lǐng)導(dǎo)崗位，同時也讓混在員工隊伍里的不學(xué)無術(shù)、不思進取，不求上進、只拿工資不干活的南國先生無處藏匿。
改制提升了企業(yè)的管理水平，提升了企業(yè)的管理質(zhì)量。改制讓企業(yè)進入了一個開拓創(chuàng)新、全面創(chuàng)優(yōu)的新時代。改制提高了工作效率，改制充分調(diào)動了員工的積極性，同時也為職工提供了一個提升自我，發(fā)現(xiàn)自我的平臺和空間。
當(dāng)然在企業(yè)的改制重組也打破了原來的大鍋飯，實行了崗位責(zé)任制、工資績效制。改制打破了多少人的鐵飯碗，當(dāng)然也打破了多少人拿固定工資的夢想，讓很多人無所適從。改制讓每一個員工有了憂患意識，有了緊迫感，責(zé)任感，危機感。在改制重組以后，我們單位流傳最為廣泛的一句話就是：“今天不努力工作，明天努力找工作”。改制打破了多少人安逸的生活，讓每一個人都在努力提升自己，改變自己。改制讓很多人一夜間從原來安穩(wěn)安穩(wěn)的固定工作走向了下崗而成為失業(yè)人員，甚至陷入了生活的絕境。
在企業(yè)改制中，受到最大打擊的當(dāng)然是當(dāng)年那些上山下鄉(xiāng)的知識青年了。想當(dāng)年，他們一個個胸前帶著大紅花，在敲鑼打鼓的歡呼聲里，一個個洋溢著幸福的笑容，懷著對未來的夢想，高喊著響應(yīng)的號召，到農(nóng)村去接受貧下中農(nóng)的再教育的革命口號走向了農(nóng)村。
可是到了農(nóng)村之后，才知道農(nóng)村并不是他們的理想所在，農(nóng)村生活也不是他們想要的生活。他們至始至終都難以與那些地地道道農(nóng)村人融為一體，他們當(dāng)中的一些人甚至受到了歧視、特別是一些女青年還遭到當(dāng)時一些有職有權(quán)的生產(chǎn)隊干部以及村里無賴的欺凌，因此過的是未償不哭的生活。好不容易遇到了改革開放這樣的好政策才有機會重新回到了城市，國家也千方百計給他們安排了工作�？墒怯捎谒麄冸x開城市那么久，無論從哪方面來講的都早已與城市脫節(jié)了，他們的知識文化、技術(shù)技能都跟不上城市的發(fā)展了，因此安穩(wěn)的日子還沒有過多久就遇到了下崗的打擊，生活也相應(yīng)地陷入了困境。
改制讓每一個人都是憂心如焚，記得在改制的那些日子里，我們單位的一個副經(jīng)理每個星期都要下來基層組織開會，并宣讀關(guān)于改制的政策文件。而他所強調(diào)無非是那幾句話，不管你有多少工齡，不管你工作時間有多長，單位將花錢買斷你的工齡。他的講話讓整個會場愁云滿布，讓在座每一個人憂心忡忡。不知道單位改制，自己下崗以后的生活何去何從。不過不知怎么回事，副經(jīng)理的講話后來就變成了置換職工身份的說法了。
改制也讓個別人做起了發(fā)財夢。記得那個個時候，我們單位的基層所長就喜形于色，還四處揚言，說是改制以后的供電所，他才要7個人就夠了，變電運行兩個，也就是兩個人白天黑夜兩個輪流上班，后勤兩個，外線、抄表兩個。他的想法更是加重了壓在人們心里著的那塊石頭，因此搞的是人心惶惶。我不知道他當(dāng)時是怎么想的，不過聽他的口氣是想用臨時工來替代原來的合同工工，如果不是他那樣的想法就是把人完全變成了機器，沒有休息時間，沒有安全保障。因為按照后來的.發(fā)展，包括他七個人根本不可能完成。
雖然到了正式改制的時候，我們單位沒有向那個所長說的和想的那樣來個讓除7個人以外全部下崗，不過還是采取了競爭上崗的方式，也就是通過考試來決定人員的去留問題�？荚噷嵭械氖前俜种七^關(guān)，也就是考試不能有絲毫的錯誤，失誤都不行，比那些學(xué)生考試都還難。因此每一個每天除了工作就是背書，每天天不亮就一個個開始起來背書，甚至一個個放棄了中午的休息時間，就連吃飯的時候都不放過�，F(xiàn)在想起來都很揪心，畢竟是關(guān)乎到自己工作問題，因此一個個比小學(xué)生還用功。
那些不認識字的老同志更是身心受盡了煎熬，為考試一個個熬的眼睛紅腫，疲憊不堪。對于工作來說他們是駕熟就輕，不成問題，也不在話下�？墒菍τ诳荚嚕褪潜浦Ｏ箩塘�。對于考試，雖然他們付出了比別人多幾倍的辛苦，領(lǐng)導(dǎo)也充分考慮到他們的難處，還給他們找了人代筆，可是在考場上，還是看見他們一個個頭上冒汗、手心冒汗，被折騰的確實不輕啊。可惜考試下來還是效果不佳，即便給了他們補考的機會，也沒有過關(guān)，因為考慮到他們都是工作了幾十年的老同志，算來沒有功勞也有苦勞，最后只好來了個折中的辦法，讓他們來個提前退休，也就是內(nèi)退。單位給他們交著五險一金，到了退休的年齡再辦正式退休手續(xù)，其實對他們來說只是少了績效工資。不過并不是人人都給你那樣的機會的，只是針對那些老同志，而且只有一次，也是僅有的一次，以后就沒有這樣的機會了。
對于通過了考試的人員也不是一勞永逸，而是喜憂參半，因為每年都得參加一次淘汰制的考試，而后來的考試不是不過關(guān)的可以內(nèi)退之說了，而是待崗，待崗期間你工作得照樣干，不過只能拿生活費�？荚囈膊皇菃螁沃挥刑蕴频目荚嚕�伴隨著多種形式的考試，什么普考、調(diào)考、競賽，讓你應(yīng)接不暇。而且工作量增加了，工作質(zhì)量要求更高了，工作難度更大了。層出不窮、名目繁多的各種各樣的工作讓你應(yīng)接不暇，當(dāng)熬到退休的時候，身體也都垮了。