所謂不合時(shí)宜的敬業(yè)精神日志

　　有本名叫《致加西亞的信》的書，此書的主旨主張的是叫人忠于職守，叫人信守承諾，叫人敬業(yè)，叫人服從。其實(shí)，由這書主旨派生出來的這些具體主張，可以用叫人具有敬業(yè)精神概括。

　　如今的世界，變化與創(chuàng)新，不僅是時(shí)髦的概念，也是發(fā)展與進(jìn)步的主流。那么，既然主流于此，應(yīng)當(dāng)談變化，更應(yīng)當(dāng)談創(chuàng)新，不應(yīng)當(dāng)談什么本不合時(shí)宜的敬業(yè)精神。

　　可是，不管是變化也好，創(chuàng)新也罷，從真正意義上講，都無法回避，更須臾不可離敬業(yè)精神。換句話說，一刻都離不開的敬業(yè)精神，生命力就將是久恒的。企業(yè)老板和所有的公司管理者最關(guān)注的，也是最看重的，就是員工的忠誠，敬業(yè)和道德品質(zhì)。事實(shí)上，維持企業(yè)或公司的正常經(jīng)營需要全體員工的敬業(yè)精神，變化與創(chuàng)新，確保企業(yè)與公司可持續(xù)發(fā)展，仍然離不開敬業(yè)精神。這樣看來，把敬業(yè)精神冠以所謂的或不合時(shí)宜的，就是極其錯(cuò)誤的了。

　　對(duì)于以跳槽為樂事甚或?yàn)槟苁碌哪贻p人說來，對(duì)老板或公司管理者是一種蔑視，對(duì)于自身能力是一種驗(yàn)證，這是從積極意義上講。從消極角度說，是一種投機(jī)，是通過投機(jī)顯示一種榮耀。不過，即便跳槽成功，對(duì)于工作懈怠、推委塞責(zé)、故步自封、不思自省以及由此衍生出來的缺乏責(zé)任心，懶散，消極，抱怨等缺點(diǎn)毛病的不可能有絲毫的觸及或改正。以缺乏或根本就沒有敬業(yè)精神的種種職業(yè)病表現(xiàn)，如同瘟疫一樣在企業(yè)，在機(jī)關(guān)團(tuán)體，在學(xué)校中蔓延。對(duì)于這種現(xiàn)象，有人曾非常悲觀地預(yù)見，無論付出多大的努力，都無法徹底消除。

　　既然是這樣的現(xiàn)實(shí)，就該向那些有才華，卻沒有責(zé)任心，更缺乏敬業(yè)精神的人們提出，依這樣的精神狀態(tài)，我們究竟該怎么辦？

　　我認(rèn)識(shí)一個(gè)年輕人，他雖然有知識(shí)，有才華，卻不但缺乏創(chuàng)業(yè)精神，更沒有自我反省的習(xí)慣，有的卻是嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評(píng)。在實(shí)際工作中，他只有在壓迫和監(jiān)督下才能工作，沒了壓迫，少了監(jiān)督，他根本無法獨(dú)立自發(fā)地做任何事情。

　　我喜歡年輕人，尤其喜歡有知識(shí)有才華的年輕人，也就是因此，我告訴他失與得的道理，我見他沒吭氣，就掰開入餡地講，無論做什么工作，都應(yīng)當(dāng)給予公司老板以同情和忠誠。如果實(shí)在不堪忍受那事實(shí)上存在著壓迫與監(jiān)督的話，多話似乎只能為無聊，也就只好走人了事。如果事實(shí)上并非如此，應(yīng)該把自己作為供職單位的一部分，也就應(yīng)該把誹謗、傷害的言行統(tǒng)統(tǒng)收起來，努力改變自己，樹立真正的敬業(yè)精神，一切重新開始。

　　我認(rèn)為，敬業(yè)精神貫穿在自己的工作實(shí)踐的`始終，為供職單位服務(wù)與貢獻(xiàn)是一方面，而結(jié)果最大的受益者是整個(gè)社會(huì)和我們自己。一般地講，一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的高度忠誠作風(fēng)一旦養(yǎng)成，就會(huì)變成值得信賴的人。雖然敬業(yè)精神與失業(yè)沒有必然的聯(lián)系，但是，由敬業(yè)精神養(yǎng)成的良好習(xí)慣與學(xué)到的真本事決定的，世上的許多路，早已預(yù)備在那里，是不愁無路可走的。

　　據(jù)說，那本《致加西亞的信》，歷經(jīng)百年不衰，再版無數(shù)次，它的讀者眾多，由此看來，它提倡的敬業(yè)精神，并非所謂，也并非不合時(shí)宜。

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