人力資源部實(shí)習(xí)周記匯編
導(dǎo)語：人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進(jìn)行管理的部門。以下是人力資源部實(shí)習(xí)周記，歡迎大家的閱讀和借鑒。
人力資源部實(shí)習(xí)周記【一】
來XX家居已經(jīng)一周了，想想之前的一個(gè)月又是復(fù)習(xí)又是考試又是找實(shí)習(xí)單位，忙得焦頭爛額，如今一切都塵埃落定。
XX家居創(chuàng)立20余年來，專業(yè)從事客廳、臥室家具的研究、開發(fā)、生產(chǎn)與銷售，致力于為全球家庭提供舒適、安全、環(huán)保、人性化的客廳、臥室系列家具產(chǎn)品。XX家居旗下產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷出口世界160多個(gè)國家和地區(qū)，其中包括加拿大、美國、比利時(shí)、韓國、阿聯(lián)酋、澳大利亞等家具進(jìn)口大國，同時(shí)在荷蘭、法國、保加利亞、越南等多個(gè)國家擁有品牌專賣店，為全球數(shù)百萬家庭提供高品質(zhì)產(chǎn)品服務(wù)。到目前為止，XX家居在全國擁有員工6000余人，已成為全球沙發(fā)制造領(lǐng)域最成功的生產(chǎn)企業(yè)之一。
很榮幸我與另一個(gè)同學(xué)——陳歡，都有機(jī)會進(jìn)入XX家居來實(shí)習(xí)，并被安排到了人力資源部的招聘小組中去，能夠從事本專業(yè)的工作。在這里認(rèn)識了一支讓我們受益匪淺的工作團(tuán)隊(duì)。首先是帶領(lǐng)我倆的張祥大哥，一個(gè)十分幽默、可親的人，熱心地幫我們辦好各種入職手續(xù)，耐心地給我們講解工作任務(wù)以及需要注意的事項(xiàng)，工作之余又帶著我們熟悉公司環(huán)境、傳授些經(jīng)驗(yàn);然后是徐鋒大哥，一個(gè)超級強(qiáng)悍的excel操作高手，對工作及其認(rèn)真負(fù)責(zé)，話雖不多，卻總能在需要的時(shí)候給予我們幫助，也會在空閑的時(shí)候教我們些簡單的電腦操作;再是王新星大哥，工作能力十分強(qiáng)，又嚴(yán)肅認(rèn)真，講話頗有領(lǐng)導(dǎo)之風(fēng)，而私下相處之時(shí)又豪邁奔放，總能時(shí)不時(shí)地看到他哈哈大笑的面孔;此外還有韋經(jīng)理、晶晶姐、寶哥……這一系列的人物讓我們這周的實(shí)習(xí)生活增添了絲亮彩。當(dāng)然，也不能忘了張曉初總監(jiān)，感謝他給了我們這個(gè)難得的實(shí)習(xí)機(jī)會，這豐富我們的暑假生活，也增加了閱歷增長了見識。
現(xiàn)在我們所從事的招聘這個(gè)工作要做好可以說很簡單也可以說很復(fù)雜，就我們一周所接觸和學(xué)習(xí)到的知識而言，針對XX家居生產(chǎn)部的招聘看來，首先需要了解好各個(gè)車間員工的流動情況，包括在職情況和離職情況等，也要隨時(shí)與各個(gè)車間主任進(jìn)行溝通交流，了解車間對員工的要求，然后要與各個(gè)點(diǎn)的勞動力市場、中介公司等保持密切的聯(lián)系，及時(shí)更進(jìn)招聘信息，接著要對應(yīng)聘者的基本信息進(jìn)行填寫、檢查和整理以便各個(gè)車間主任對應(yīng)聘者的面試，最后就是對被錄取的員工和在職員工進(jìn)行實(shí)時(shí)追蹤，保證信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。雖然我們被安排到了招聘小組，卻很幸運(yùn)地能夠看到公司對一線員工的培訓(xùn)，因而對培訓(xùn)流程也基本上知曉了些，這對于我們在學(xué)校里所學(xué)的理論來說是一種質(zhì)的飛躍，也真正做到了“理論聯(lián)系實(shí)際”，讓我們將所學(xué)的知識得到更好的融會貫通并加以應(yīng)用。
到目前為止，此次實(shí)習(xí)才剛剛起步，只經(jīng)過了短短的一部分，但對我個(gè)人來說收獲頗多：第一，由于招聘這個(gè)工作會接觸到大量的人，因而在待人接物和人際溝通交流方面的能力有了一定的提高;第二，對招聘和培訓(xùn)的流程有了進(jìn)一步的了解和熟悉，為以后從事相關(guān)的.人資工作打下了基礎(chǔ);第三，對自己欠缺的能力有了更為全面的認(rèn)識，督促自己以后能夠更好的完善、發(fā)展自己;第四，每天工作任務(wù)的順利完成讓我樹立了自信心，從而認(rèn)可自己。
最后我想說，雖然現(xiàn)在的我們還只跨出了小小的一步，但我們有信心能夠在接下來的日子里走好每一步，日積月累，定能很好地完成這次實(shí)習(xí)。當(dāng)然也祝在這炎炎烈日的夏天中辛苦實(shí)習(xí)的同胞們能夠順利茁壯成長。
人力資源部實(shí)習(xí)周記【二】
第二周
充實(shí)的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，迎來第二周的具體工作，本周主要是接觸的是×××的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。通過一周的時(shí)間我大致的經(jīng)歷以下過程：
1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補(bǔ)登材料的名稱;最后將新材料放入檔案
2、檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無霉?fàn)�，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯(cuò)誤等
3、人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的
4、人事檔案保密制度的學(xué)習(xí)。作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴(yán)守秘密5人事檔案的統(tǒng)計(jì)，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補(bǔ)充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設(shè)備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計(jì)。
心得體會：
通過為期一周的×××人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據(jù)，為人事制度改革提供了信息支持。人事檔案是培養(yǎng)，考察，預(yù)測，人才的重要手段，是實(shí)現(xiàn)人力資源的重要依據(jù)，×××能否建立一支知識化，年輕化，專業(yè)化的醫(yī)療隊(duì)伍，人才是基礎(chǔ)，前提，關(guān)鍵。一份人事檔案可以完整提供一個(gè)全面信息為×××發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才和使用人才提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。
第三周
今天是20XX-X-X，實(shí)習(xí)第二天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七點(diǎn)五十分在松一樓下集合前往徐州云龍區(qū)醫(yī)院，為了防止出現(xiàn)遲到的情況，提前十分鐘，不過還是有各種不盡如人意啊。當(dāng)我們坐上47路時(shí)已經(jīng)八點(diǎn)半了，計(jì)劃總是趕不上變化快，平時(shí)不坐47路的時(shí)候，車就超級多，偏偏坐的-
時(shí)候就沒有車，那叫一個(gè)糾結(jié)啊。我們在中山飯店下車后，就一路上詢問大叔大媽，終于找到了目的地，只是有些讓人失望，規(guī)模比較小，屬于社區(qū)服務(wù)站。于是，我們商量之后臨時(shí)決定改變研究對象，使用就近原則，去剛剛路過的徐州老年病醫(yī)院。返回之后，沒有一會兒就到了，在大組長袁佳做了簡單的實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)講述之后，三個(gè)小組就開始工作了。今天的觀察指數(shù)表有所變動，根據(jù)昨天親身實(shí)習(xí)的感受，作出了一些相應(yīng)的調(diào)整，一些沒有辦法觀察到的或者說簡單的咨詢都不能實(shí)現(xiàn)的就果斷的去掉了。因?yàn)檫@些可行性都太低了，硬加進(jìn)去會嚴(yán)重偏離，影響實(shí)習(xí)任務(wù)的圓滿完成以及實(shí)習(xí)報(bào)告的纂寫。
進(jìn)入大廳，我們第二小組巡看一遍之后，就乘坐電梯直接到達(dá)十樓，實(shí)習(xí)相關(guān)大全： 在電梯中與一位大媽簡單的聊了幾句，這位大媽的工作就是負(fù)責(zé)電梯的上下，因?yàn)獒t(yī)院有很多病人、家屬都是老年人，對一些電子設(shè)備不能嫻熟操作，我覺得該醫(yī)院在這方面做得很不錯(cuò)，為病人考慮了很多，說明醫(yī)院重視病人就醫(yī)的環(huán)境。到十樓后，走入樓道就覺得很擁擠，很壓抑。轉(zhuǎn)過一圈后，也沒有看到什么對我們有用的信息。于是，我們?nèi)齻�(gè)決定咨詢一下�？吹揭晃会t(yī)生有空，我們敲門進(jìn)去之后，說明了我們的來意，這位醫(yī)生阿姨熱情的招待了我們，可能也是覺得我們學(xué)生也不容易吧。嘿嘿，醫(yī)生簡單對醫(yī)院做了講解，并且告訴我們老年病并不是老年人得的一種病，還給我們普及了一些生活常識，這位醫(yī)生粗略的說了事業(yè)單位的工作，都是固定工資，但是五險(xiǎn)一金之類的福利都有，工作壓力也比較小，對工作環(huán)境也比較滿意。
之后，醫(yī)生還建議我們?nèi)ニ麄兊恼た�，也就是我們所說的“人事科”。謝謝醫(yī)生的熱情之后，我們就下樓觀察去了。其實(shí)，有時(shí)候一個(gè)人的言談舉止就能反映一個(gè)部門、一個(gè)單位的思想文化。員工與單位之間息息相關(guān)。一路走來，很少能看到先進(jìn)的電子設(shè)備，還發(fā)現(xiàn)這個(gè)醫(yī)院的人幾乎都知道人事科，還知道它具體的辦公地點(diǎn)，但是具體了解到什么程度我們就無從得知了。很巧的是，一位醫(yī)生剛好要去人事科簽字，她就帶著我們?nèi)チ�，第一次直接與人事科的工作人員有正面的接觸。在去的路上，心里還有一些緊張與不安，各種可以想到的結(jié)果都在腦子里像過電影一般走了一遍，之后后來的場景沒有我想象的辛苦。人事科的主任在給我們簡單的講解了人事科的主要職責(zé)與功能后，還對自身醫(yī)院做了粗略介紹，在談到如何考核時(shí)，主任說，他們有專門的考核辦，這個(gè)歸屬于財(cái)務(wù)科直接管理。主任還給我們看了員工管理手冊。非常感謝這里每一位熱情的天使們。
這家醫(yī)院雖然沒有市四院那么宏偉的建筑，但是也有自己的特色，這里的環(huán)境相對于四院來說沒有那么亮堂，但是醫(yī)護(hù)人員服務(wù)態(tài)度都很好。
第四周
xxxx年6月9日至2009年8月21日近一個(gè)半月時(shí)間，我在北京xxx集團(tuán)有限公司行政部辦公室文員崗位。
一、工作內(nèi)容
在這一個(gè)多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作。在這一過程中，我采用了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。首先一下我的所有具體工作內(nèi)容：
1、接應(yīng)聘者來電，給應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初始，通過者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試;
2、開試工單通知復(fù)試通過者試工，并做好登記;
3、協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作;
4、送文件至各級領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件;
5、整理及保管補(bǔ)卡條、請假條;整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔;
6、復(fù)印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格等;
7、協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離職手續(xù);
8、計(jì)算管理人員月考勤，并將考勤明細(xì)送至各部門核對簽字;
9、錄入月罰款單與獎勵(lì)單，錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料;
10、制作2009年全廠管理人員年休表;
11、協(xié)助接待最大客戶德國Deichmann客人。
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、收獲及體會
回想起自己的這一個(gè)半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。真的，第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我們公司是以鞋業(yè)為主的，有很多有關(guān)鞋業(yè)的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，如開發(fā)部的做包，車包，品質(zhì)部的成型品檢、巡檢，針車品檢、巡檢;總倉的劃料，下料等。這些有關(guān)鞋業(yè)的崗位，聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。來應(yīng)聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差別，就是北方與南方的差別。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個(gè)女孩是87年的，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗(yàn)少。所以為了盡快融入南方這個(gè)快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。
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