苑國輝經(jīng)典語錄摘抄

　　企業(yè)家不是經(jīng)濟(jì)學(xué)家也不是哲學(xué)家，但應(yīng)懂得如何從人性的角度去經(jīng)營企業(yè)、管理企業(yè)。下面小編整理了苑國輝經(jīng)典語錄，一起來看看吧。

　　1. 每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復(fù)制。

　　2. 超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，是成功的基石。

　　3. 拒絕接受任何改變，固執(zhí)依靠過往經(jīng)驗(yàn)的老板對于企業(yè)來講，是一場噩夢。

　　4. 牛逼的人，一定是有獨(dú)立思考能力和深度分析能力的。

　　5. 剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。

　　6. 成功會議的意義是能夠讓員工有機(jī)會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發(fā)展方向，正在執(zhí)行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率。

　　7. 不能再為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工一定要及時請出去，否則企業(yè)將會身受其害。

　　8. 聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補(bǔ)人之長，補(bǔ)己之短。

　　9. 任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。

　　10. 將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達(dá)成目標(biāo)或者在工作中獲得晉升的任務(wù)，專注于先完成這些任務(wù)。

　　11. 成功會議的意義是能夠讓員工有機(jī)會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發(fā)展方向，正在 執(zhí)行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工 流失率。

　　12. 當(dāng)碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實(shí)去征服他們。

　　13. 所有的負(fù)面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解 決問題。

　　14. 只有不斷的學(xué)習(xí)新鮮事物，培養(yǎng)多重能力，才能應(yīng)對不斷的新挑戰(zhàn)。

　　15. 一定要培養(yǎng)突破原有適應(yīng)性的能力，否則，終究會被淘汰。

　　16. 最好的競爭策略并不是教你如何跟其他人競爭的方法，而是開拓出一條獨(dú)一無二的道路。

　　17. 找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。

　　18. 管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。

　　19. 優(yōu)秀的管理者一定擁有堅韌的品質(zhì)，不管多么絕望的困境，一定要想方設(shè)法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉(zhuǎn)的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進(jìn)行擴(kuò) 大再擴(kuò)大，出口便出現(xiàn)了。

　　20. 作為領(lǐng)導(dǎo)者，不要錯過那些看上去“不聽話”的員工，很多有才能的人正是因?yàn)闀��?dú)立思考， 會有不同想法，才會顯得“不聽話”。

　　21. 如果老板特別偏愛“喜聽好話”的人，且企業(yè)內(nèi)部又缺乏科學(xué)的管理激勵體系，勢必將會造成 沒才能的人淘汰有才能的人。

　　22. 不要再迷信帝王的馭人之術(shù)，現(xiàn)在企業(yè)與人才的博弈格局發(fā)生了根本變化，想方設(shè)法留住人才 才是靠譜的做法。

　　23. 不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結(jié)，找到合適的解決方式。

　　24. 光有好的態(tài)度并不能產(chǎn)生績效，只有當(dāng)態(tài)度轉(zhuǎn)化為能力才會產(chǎn)生績效。

　　25. 做老板必須要有獨(dú)到的眼光，并且敢于在所有人的'反對聲中堅持自己的見解，經(jīng)驗(yàn)告訴我們：成功的總是少數(shù)人。

　　26. 掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。

　　27. 優(yōu)秀的管理者通常管理得非常藝術(shù)，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。

　　28. 一帆風(fēng)順未必是好事，困境反而是造就強(qiáng)者的學(xué)校。語錄大全網(wǎng)

　　29. 戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè)，質(zhì)疑現(xiàn)狀，當(dāng)認(rèn)真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。

　　30. 領(lǐng)導(dǎo)者不要一味的讓員工為了團(tuán)隊利益而犧牲，當(dāng)對方的忍耐達(dá)到限度后，就會厭倦并失去前進(jìn)的動力。

　　31. 放任辦公室政治存在，將對企業(yè)有腐蝕性的影響。

　　32. 做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

　　33. 充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

　　34. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者明白擁有多樣化的社交網(wǎng)絡(luò)，會帶來更多層次的思考。

　　35. 在互聯(lián)網(wǎng)時代，需要依靠大量廣告推銷產(chǎn)品的企業(yè)，將會失去優(yōu)勢。

　　36. 陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。

　　37. 專注所帶來的就是高效率。

　　38. 所有的努力都不會白費(fèi)，重要的是堅持做下去，直到成功。

　　39. 冒險精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規(guī)則之內(nèi)才能充分發(fā)揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風(fēng)險之中。

　　40. 超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，是成功的基石。