面試考題現(xiàn)代小故事大道理
這家大公司招聘大區(qū)經(jīng)理的啟事一經(jīng)公布，濟(jì)濟(jì)人才便立刻蜂擁而來。但是幾輪面試之后，黑壓壓的面試者就只剩了不到20人。這20人勢(shì)均力敵，不相上下，為了淘出真金，這家公司開始了最后一輪考試，是一次筆試。
這20來人拿到考題之后，一下子就慌了神，因?yàn)榇痤}時(shí)間只有15分鐘，卷子上的題目卻有120道之多。沒辦法，大家只好連看都不看地匆忙答題，根本不聽監(jiān)考人員“請(qǐng)先瀏覽一遍全卷再答題”的提醒。說實(shí)話，所有的'題都非常簡單，就是量太大，所以有些人一邊做題一邊嘟囔：這么簡單的題3歲小孩都會(huì)，簡直就是浪費(fèi)時(shí)間嘛。
結(jié)束鈴敲響時(shí)，幾乎所有的人都滿頭大汗而且滿臉遺憾，只有一個(gè)人氣定神閑地交了卷�！澳惚讳浻昧恕！北O(jiān)考人員對(duì)這個(gè)人說。
“為什么？”大家一起問道。
監(jiān)考人員舉起這個(gè)人的卷子，只見除了名字和電話之外，卷子上一個(gè)字都沒有。“請(qǐng)大家看第98題�！北O(jiān)考人員說。
第98題：您無須答任何題，只要在卷面最上端寫下您的姓名及聯(lián)系方式即可。
“先縱覽大局而非埋頭細(xì)節(jié)，這是一個(gè)大區(qū)經(jīng)理的必要素質(zhì)�！北O(jiān)考人員也是公司總裁說道。
大道理
細(xì)節(jié)固然重要，但是并非人人都應(yīng)該從細(xì)節(jié)開始下手做事。尤其是作為管理者，更應(yīng)該首先放眼全局，把握住宏觀。
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