地低成海，人低成王
　　
　　地不畏其低，方能聚水成海，人不畏其低，方能孚眾成王。
　　
　　世間萬事萬物皆起于低，成之于低，低是高的發(fā)端與緣起，高是低的嬋變與演繹。低調(diào)做人正是一種終成其高，必成大器的哲學(xué)。諳通此一哲學(xué)的人方為大智之人、方成大價(jià)之身。
　　
　　圣者無名，大者無形真正的圣人最終會修煉到無我的狀態(tài)，無我者何顧其名哉！真正的大者最終會演化為混沌的狀態(tài)，混沌者何存其形哉！
　　
　　人之圣，其名奄奄乎成其道；天之大，其行浩浩乎成其理。低調(diào)做人的道理正在于此，遁其名，隱其形，方為至圣，方為至大，方為永恒。
　　
　　鷹立如睡，虎形似病鷹 者天之雄，虎者地之威，如此雄威的動物卻常常扮作一副懨懨欲睡的病態(tài)，從而使獵物放松對它的警惕，待獵物接近時(shí)再雄威大作， 捕之食之。在現(xiàn)實(shí)生活中，常見弱者好趁強(qiáng)施威，而強(qiáng)者卻多裝熊示弱——看來低調(diào)做人更像施強(qiáng)者的哲學(xué)，這套哲學(xué)不止是一種自我保全和自我防守的智慧，更是 一種謀求生存和伺機(jī)攻敵的武器！
　　
　　貴而不顯，華而不炫榮華富貴幾乎是每個(gè)人的向往的。但貴而不顯，華而不炫卻不 是每個(gè)人都能做到的。低調(diào)正是這些已獲得榮 華富貴者的做人哲學(xué)。富貴固然令人傾慕，但自古富貴險(xiǎn)中求，富貴者常在風(fēng)頭浪尖上；榮華固然令人向往，但自古榮華難常在，榮華者多在枝頭惹眼處。富貴榮華 者只有深諳低調(diào)做人之道，才能更好的成就自己和保全自己。
　　
　　才高而不自詡，為高而不自傲才高是件大好事，但如果自詡自夸，就會自損其才，自傷其能；位高是件大好事，但如果自驕自傲。就會自貶其尊，自嫡其位。所以，無論何時(shí)何地，都應(yīng)該保持謙遜，放低姿態(tài)，勤勉做事，低調(diào)做人。自詡與自傲是自輕自賤的表現(xiàn)，只有低調(diào)做人才是自珍自重的大理。
　　
　　韜光養(yǎng)晦，深藏不露永遠(yuǎn)不要暴露自己的目標(biāo)，不要輕易亮出自己的底牌，不要讓自己的鋒芒在別人的眼前晃動。人生好比一場戰(zhàn)斗，要學(xué)會隱藏自己，埋伏自己，只有學(xué)會防守，讓自己首先獲得保全，才能在帷幄中運(yùn)籌進(jìn)攻的策略和等待進(jìn)攻的時(shí)機(jī)。而低調(diào)做人正是一種隱藏自己的保護(hù)色和遮陽傘。
　　
　　人世多繁雜，做人不能太單純要 想在繁雜的社會里生存和發(fā)展，首先必須學(xué)會做人之道。成功的機(jī)會對于每個(gè)人都是均等的，惟一能勝過別人，與眾不同的 地方就是做人的智慧。會做人的人能在人世繁雜中游刃有余，這樣的讓人擁有非凡的的心機(jī)和智慧。而做人太單純的人，不懂得保全自己的實(shí)力，就會吃虧。做人不 能太單純，不是要你虛偽與狡詐，而是讓你了解做人的智慧和策略。
　　
　　做人要留退路，做事要留余地做人難，難做人。 這是千百年來一直讓人們困惑的問題。事實(shí)上，做人真的有那么難嗎？其實(shí)不然，只要我們存有寬廣之心， 做人不要做的太絕，做事不要窮追不舍，你會發(fā)現(xiàn)，腳下的路其實(shí)很平坦。人不是生活在一時(shí)一刻。也不是與人只有一次接觸，聰明的人懂得給自己留退路，懂得給 他人留余地。表面上是寬容了別人，而實(shí)際上也是在為自己鋪路，否則，就會陷入死胡同，使自己無出路，后無退路。
　　
　　成熟而不世故，小糊涂中有大聰明做 人的成熟是人生的一種氣質(zhì)，而世故則是人生的一種疾病。成熟者對事物洞明，敢作敢當(dāng)，有“舍我其誰”的氣概，往 往小事糊涂，大事清楚。世故者則游戲人生，奉行的是滑頭主義和混世方略，專搞中庸，慣于騎墻。世故的人在交往中被人們認(rèn)為是聰明，實(shí)則不然，這恰恰是愚蠢 的表現(xiàn)。他們讓人不可靠近，不敢靠近，不愿意靠近，實(shí)際上這才是做人最大的失敗。

　　萬濤的謀事謀人之道：
　　
　　“你熱愛你的工作嗎？”
　　
　　對待這個(gè)問題，我的理解是：你的工作能否給你帶來快樂？這份快樂能否讓你熱愛你的工作？
　　
　　馬斯諾需求原理揭示了這樣一個(gè)道理：人的滿足感幸福感是由物質(zhì)逐步向精神過渡的，漲工資的快樂遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不過受人矚目、被人認(rèn)可、自我實(shí)現(xiàn)的快樂，于是我不停地與人分享“不是因?yàn)闊釔垡环莨ぷ鞫�做好，而是因�(yàn)樽龊枚鵁釔凵线@份工作！“留心觀察，你會發(fā)現(xiàn)身邊優(yōu)秀的人往往是快樂的，也往往是熱愛自己的本職工作的。
　　
　　無可否認(rèn)，這個(gè)月的工作讓我有點(diǎn)身心俱疲，但也收獲不小，基本實(shí)現(xiàn)倒空自己心態(tài)歸零，下一步開始重點(diǎn)學(xué)習(xí)謀事謀人之道！
　　
　　1）自我提升的同時(shí)必影響改變他人，但這個(gè)影響改變的過程須講究方式方法。
　　
　　不可用個(gè)人的人生觀、世界觀、價(jià)值觀去強(qiáng)奸他人！低調(diào)做事的同時(shí)建立個(gè)人影響力，在最關(guān)鍵的時(shí)候迎難而上把事解決，震撼并折服他人，一點(diǎn)一點(diǎn)去影響改變。
　　
　　2）做人不能太理想化，謀事的過程中也要學(xué)會謀人。
　　
　　有些事情的推動需要我們用到一些手段去促進(jìn)，但要牢記手段并不是目的，而只是因時(shí)因地因人而采用的一種策略！任何人、事、物都是資源，在做事的過程中要學(xué)會借力借勢借資源，學(xué)會變通，本層面解決不了的問題，積極調(diào)用上層資源予以幫助推動解決。
　　
　　3）所有的管理方法說到底只有八個(gè)字：因人而異，因勢利導(dǎo)。
　　
　　因人而異：研究透每個(gè)人的特點(diǎn)，運(yùn)用不同的策略予以指導(dǎo)�；蚴职咽纸�，或稍加點(diǎn)撥，或調(diào)動積極性，或打壓銳氣……因 勢利導(dǎo)：傳授知識要順應(yīng)時(shí)勢，分期分階段在關(guān)鍵時(shí)候予以適當(dāng)點(diǎn)撥指導(dǎo)，每次給下屬帶來驚喜，而不是全盤托出后不斷重復(fù)。一次性大魚大肉，消化不 了，還容易壞了腸胃，要學(xué)會當(dāng)好廚子。帶新人的初期2-3個(gè)月，以洗腦為主，改變思維模式工作習(xí)慣等，之后便轉(zhuǎn)換為鼓勵(lì)安撫為主。鼓勵(lì)等于施壓，安撫等于 警告，這兩種管理手段最為實(shí)用