為什么那些沒(méi)你優(yōu)秀的人，卻過(guò)得比你好？

時(shí)間：2022-05-06 22:53:41 人生感悟我要投稿

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　　前段時(shí)間，小山選擇離開(kāi)北京，我們幾個(gè)朋友一起聚了一下。

　　我們是剛來(lái)北京的時(shí)候認(rèn)識(shí)的。那時(shí)候，我們都剛從學(xué)校出來(lái)，在同一個(gè)公司實(shí)習(xí)，自然就成為了相熟的朋友。

　　我們是同一個(gè)起點(diǎn)，學(xué)校差不多，剛開(kāi)始都是實(shí)習(xí)生，但轉(zhuǎn)眼間幾年過(guò)去，我們這些人有的結(jié)婚，有的升職，人生境遇卻大不相同。其中對(duì)比最明顯的，是我們要送別的小山，以及另外一個(gè)，拿到月薪3萬(wàn)的阿城。

　　小山很勤奮，工作上很賣力，在實(shí)習(xí)的時(shí)候還是很突出的一個(gè)。而相反的是，阿城在實(shí)習(xí)的時(shí)候表現(xiàn)很一般。但沒(méi)想到，實(shí)習(xí)結(jié)束后，最終留下來(lái)的只有阿城，我們幾個(gè)都被淘汰掉，分別進(jìn)了其他公司。

　　而小山之后的幾年，一直很拼，卻總是不盡如人意。就在前幾天，他終于選擇離開(kāi)，回家鄉(xiāng)發(fā)展。聚會(huì)上，小山顯得有些頹廢，他喝多了，有些激動(dòng)：“難道我還不夠拼嗎?這么大個(gè)城市，真的就容不下我嗎?”

　　我們?cè)邝鋈恢泻韧炅俗詈笠槐�，揮手，告別。

　　傷感之余，我一直在思考，同樣的起點(diǎn)，為什么短短幾年時(shí)間，差距就那么大?人與人之間的差距究竟在什么時(shí)候拉開(kāi)了呢?

　　我是在比較早的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，為什么領(lǐng)導(dǎo)選擇了留下阿城，而不是小山的秘密。

　　不是因?yàn)榘⒊怯斜尘埃撬_實(shí)有自己的一套。

　　阿城看起來(lái)干的活并不多，但最終出成績(jī)的卻總是他。我剛開(kāi)始也很不平，尤其是替最勤奮的小山抱不平。但后來(lái)經(jīng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)撥，我才知道癥結(jié)所在。

　　剛從學(xué)校出來(lái)的我們，跟小山一樣都帶著一些“學(xué)生思維”：只知道執(zhí)行，不知道主動(dòng)思考。

　　在接到一個(gè)項(xiàng)目之后，我們就開(kāi)始迅速地按照領(lǐng)導(dǎo)的指示，去對(duì)接客戶，做方案，做PPT。但阿城總是行動(dòng)最慢的那個(gè)。然而，他做出來(lái)的方案，卻總是能得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

　　領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，這不是他在偷懶，他其實(shí)花了很長(zhǎng)時(shí)間去思考，再去執(zhí)行。這樣，他的效率最高，從結(jié)果來(lái)看，也是最出成績(jī)的。

　　我慢慢地開(kāi)了竅。后來(lái)，我和阿城都跟小山說(shuō)過(guò)這個(gè)問(wèn)題，但我們的好心提醒換來(lái)的卻是小山的慍怒，我們都適時(shí)地閉了嘴。

　　相反，小山總覺(jué)得阿城混得好，是因?yàn)樯朴谕顿Y老板，所以，他也經(jīng)�；ù髱装賶K錢請(qǐng)老板吃飯。

　　我都忍不住替他可惜，這幾百塊錢拿來(lái)去提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己的工作有起色，不比什么都強(qiáng)嗎?

　　有的老板的確喜歡愿意討好自己的員工，但他們更看重的，還是結(jié)果，是業(yè)績(jī)啊。

　　最終，我們這幾個(gè)實(shí)習(xí)生，留下來(lái)的只有阿城。之后的幾年，阿城在公司干得風(fēng)生水起。再過(guò)幾年，他跳槽，現(xiàn)在已經(jīng)是一家大公司的項(xiàng)目總監(jiān)，經(jīng)常國(guó)內(nèi)國(guó)外到處跑。

　　因?yàn)橐佑|國(guó)外的一些項(xiàng)目，他發(fā)現(xiàn)英語(yǔ)成為他的瓶頸，相比于小山投資老板，阿城選擇投資自己，開(kāi)始報(bào)班學(xué)英語(yǔ)。

　　他依舊是花了很長(zhǎng)時(shí)間才找到一種適合自己的學(xué)習(xí)方法，利用零碎時(shí)間在線上學(xué)習(xí)，之后，他的學(xué)習(xí)就變得輕松和有趣多了。

　　而隨著英語(yǔ)水平的提升，他在國(guó)外的項(xiàng)目也拓展得越來(lái)越順利，老板越來(lái)越器重他，他的工資也不斷水漲船高。

　　原來(lái)，不用投資老板，通過(guò)投資自己的方式，反而更能達(dá)到搞定老板的目的。

　　人與人之間的差距是如何拉開(kāi)的，很多人可能會(huì)說(shuō)是機(jī)遇，有的人說(shuō)是勤奮，但從身邊這個(gè)故事，我卻覺(jué)得，戰(zhàn)術(shù)上的勤奮不能掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰，執(zhí)行上的勤奮不能掩蓋思維上的懶惰。

　　勤奮固然重要，但沒(méi)有方向的勤奮很可怕。

　　在20歲之后，我們要開(kāi)始學(xué)會(huì)拉開(kāi)與別人的差距。而要想拉開(kāi)差距，僅僅靠勤奮是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　我們需要像阿城一樣去思考，做這件事的目的是什么?為什么要用這種方法?有沒(méi)有更好的辦法?哪種方法更適合自己?有沒(méi)有更適合的工具?

　　做事情的方法有很多種，我們需要在選擇上下功夫，會(huì)省去很多無(wú)用功。

　　認(rèn)清自己，找到適合自己的方法，培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能事半功倍，才能讓自己既活得沒(méi)那么辛苦，又能不斷地成長(zhǎng)。

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