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教你讀懂招聘廣告中的潛臺詞
面對那些讓人眼花繚亂的招聘廣告語，你真的能讀懂嗎？經(jīng)驗(yàn)豐富的面試帝，在經(jīng)過身經(jīng)百戰(zhàn)的，實(shí)際考察詢問后，總結(jié)出了5種最常見的招聘廣告潛臺詞，那些初出茅廬的經(jīng)驗(yàn)欠佳的求職者，在面試時(shí)一定要謹(jǐn)慎注意，不要稀里糊涂的求職才可。
教你讀懂招聘廣告中的潛臺詞 1
1、廣闊的發(fā)展空間
可能的潛臺詞：雄心勃勃的小公司在招聘時(shí)最喜歡用這個(gè)詞，但他們沒有告訴你薪水可能會很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。
面試帝點(diǎn)評：看到此類招聘信息的時(shí)候，要想想在這家公司你是否能做得長久。如果你在這家公司幾個(gè)月后就辭職，抑或是公司很快破產(chǎn)，那“再大”的發(fā)展空間對你來說也沒有任何意義。
2、工作時(shí)間靈活
可能的潛臺詞：這也是剛成立的公司或非盈利性機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)慣用的表述。不少人的第一份工作都有很“靈活”工作時(shí)間，經(jīng)常在周六的晚上進(jìn)行搭建為公司活動做準(zhǔn)備;有時(shí)可能需要熬夜制作PPT；或者每個(gè)月有幾天為會議做準(zhǔn)備早來半小時(shí)上班……
面試帝點(diǎn)評：工作時(shí)間靈活的表現(xiàn)形式可能多種多樣，但當(dāng)招聘公司說工作時(shí)間靈活的時(shí)候，一般是指你需要按公司的需要隨時(shí)工作，而不是指你能按自己的時(shí)間計(jì)劃來工作。
3、善于發(fā)現(xiàn)并解決問題
可能的潛臺詞：此類公司的運(yùn)轉(zhuǎn)可能會比較混亂，他們需要人手來改變這一點(diǎn)。
面試帝點(diǎn)評：當(dāng)然有些人很喜歡應(yīng)對挑戰(zhàn)，也有些人在面試中會說他們處理問題的能力很強(qiáng)，但在實(shí)際工作中他們并不愿面對滿屋爭吵的員工。
4、獨(dú)立工作空間
可能的潛臺詞：大多數(shù)人都希望工作中能有一些自主性，不喜歡有人不停地對你指手畫腳。但有時(shí)要求你能獨(dú)立工作的.公司可能內(nèi)部管理機(jī)制比較混亂，所以你需要充分發(fā)揮主觀能動性來工作。
面試帝點(diǎn)評：在面試這樣公司的時(shí)候，可以了解該工作的具體工作范圍，而不只是獲得“幫助實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)”或“做好公司宣傳”這樣泛泛的答案。
5、待遇面談
可能的潛臺詞：許多企業(yè)的崗位都是明碼定價(jià)的，招聘啟事上這么寫，或許是為了保密，但也很有可能是準(zhǔn)備因人定價(jià)。
面試帝點(diǎn)評：上一任離職者拿月薪一萬，不代表你到了這個(gè)職位也能拿到這個(gè)數(shù)。估價(jià)之前，先做個(gè)市場調(diào)研比較好，千萬不要高得離譜，當(dāng)然，也不能低得嚇人哦。
招聘廣告潛臺詞你弄懂了多少，求職時(shí)我們要多帶個(gè)心眼，看透招聘廣告的水分有多大，不要真的按照字面的意思去理想，否則可能一不小心就掉進(jìn)招聘陷阱，而影響到我們積極的求職心態(tài)。
教你讀懂招聘廣告中的潛臺詞 2
第一：工資面議。
招聘啟事上經(jīng)常會出現(xiàn)工資面議、工資由你來定、談情不傷感情等文字，看起來非常的美好。但是他的潛臺詞是工資有點(diǎn)低，他都不好意思講出來，因?yàn)橹v出來就害怕你不來面試了，所以他們沒有臉寫出來。
第二：工資3000～6000。
很多招聘啟事上經(jīng)常會列出工資的范圍，所謂的工資3000到6000，那就是你平常的工資都是3000元錢，只有到了旺季，你加班加點(diǎn)工資才有6000元，而且永遠(yuǎn)不會超過6000元。
第三：人性化管理。
很多招聘啟事上經(jīng)常會說自己的'公司人性化管理，公司不提倡加班，表面上說起來非常的好聽。但是前提是你的工作干完了，如果你的工作沒有干完，加班是肯定的，因?yàn)楣居写罅康墓ぷ鞯戎恪?/p>
第四：公司不打卡。
很多公司都說自己的公司不打卡，但是你必須要想明白，你只有早上班才能早下班，無論如何你上班的時(shí)間要足夠，如果時(shí)間不夠你就必須要加班，別妄想這遲到早退，因?yàn)楣静皇谴壬茩C(jī)構(gòu)。
第五：公司充滿活力。
很多公司都說自己充滿活力，你就必須要明白，你的同事們都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們什么都不懂，更幫不了你什么，所以你一切都要自己學(xué)，都要自己做，你依靠不了別人。
教你讀懂招聘廣告中的潛臺詞 3
1、精力充沛、富有創(chuàng)業(yè)精神
潛臺詞：公司或部門正處于初創(chuàng)期或高速成長期，需要經(jīng)常準(zhǔn)備加班。同時(shí)，初創(chuàng)期意味著許多事情都被忽略了。一個(gè)人可能需要管理很多事情。如果他能忍受這個(gè)階段，顯然會有很多提升的機(jī)會。
公司需求：能接受加班且需要一個(gè)崗多能的人員。
2、良好的組織能力
潛臺詞：這不是一個(gè)純粹的執(zhí)行職位。組織能力代表總結(jié)、分析和協(xié)調(diào)的能力。如果一個(gè)人能有這樣的能力，至少他是一個(gè)很好的溝通者，有一個(gè)光明的未來。
公司需要：員工經(jīng)常獨(dú)自承擔(dān)業(yè)務(wù)，非常重視溝通和組織技能。
3、能夠解決問題和創(chuàng)新，思想開放，愿意接受新的挑戰(zhàn)
潛臺詞：能夠吸收他人意見，提出自己的獨(dú)到見解，快速適應(yīng)環(huán)境，積極接受和面對不斷變化帶來的.新挑戰(zhàn)，如價(jià)格調(diào)整、公司結(jié)構(gòu)調(diào)整等。
公司需要：你不能用常規(guī)的例子來證明自己。你應(yīng)該聽不同的內(nèi)容。
4、熟悉業(yè)務(wù)并精通操作
潛臺詞：熟悉是你必須理解的東西。你不必知道細(xì)節(jié)。精通意味著你必須是這個(gè)領(lǐng)域的專家。
公司要求：使用證書證明您精通相關(guān)技能。
除了招聘信息外，面試也是了解面試官意圖的重要環(huán)節(jié)。個(gè)人可以提問和傾聽，以了解面試官想要招聘什么樣的人。與其他場合不同，在大多數(shù)情況下，面試從面試官的問題開始。在回答面試官的問題后，個(gè)人可以進(jìn)一步提出自己的問題。圍繞個(gè)人問題，面試官會回答。在下面記錄面試官的回答。個(gè)人可以通過面試官的回答判斷哪些優(yōu)勢可以進(jìn)一步突出，從而引起面試官的興趣和注意。
教你讀懂招聘廣告中的潛臺詞 4
1：精力充沛、有創(chuàng)業(yè)精神
可能的潛臺詞：公司或部門處于初創(chuàng)或高速成長期，要做好經(jīng)常加班的準(zhǔn)備。處于初創(chuàng)期，代表著很多事情沒有人管，一個(gè)人可能要管很多事，如果能忍耐度過這個(gè)階段，顯然會有很多晉升的機(jī)會。
2、良好的組織能力
可能的潛臺詞：這不是個(gè)單純執(zhí)行的崗位，組織能力代表總結(jié)、分析、協(xié)調(diào)能力，能具備這樣能力的人，至少他是一位善溝通的人，前途一片光明。
3、能解決問題并有所創(chuàng)新，開放的.心態(tài)，愿意接受新的挑戰(zhàn)
可能的潛臺詞：能吸收他人的意見，同時(shí)能提出自己的獨(dú)創(chuàng)性見解，迅速適應(yīng)環(huán)境，主動積極地接受和面對不斷變化帶來的新挑戰(zhàn)，如價(jià)格調(diào)整，公司結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
4、熟悉某些業(yè)務(wù)，精通某項(xiàng)操作
可能的潛臺詞：熟悉是你必須了解的，你可以不必知道細(xì)節(jié)末節(jié)，精通代表你必須是這行的專家。
5、“一般需有”或“特殊情況可放寬”
可能的潛臺詞：招聘公司在留有余地，因此還是可以嘗試投遞簡歷。不過，當(dāng)前任務(wù)就是要使公司相信自己屬”特殊”而不是”一般，在簡歷中秀出”不一般”的才能、經(jīng)歷和水平吧。以往某職位一般需求大專學(xué)歷，唯廣告中明確一般學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)即可，其實(shí)，除非申請人擁有豐富經(jīng)驗(yàn)或表現(xiàn)特別突出，否則難以錄取。
6、急聘”或“大量求聘”。
可能的潛臺詞：借助廣告大量吸納新人，在錄用后的短期內(nèi)再淘汰不適合的員工。本來“人揀你，你揀人”實(shí)屬無可厚非，但是打工仔切勿胡亂申請，以免上了“使用廉價(jià)勞動力”的當(dāng)。
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