誠實守信的手抄報素材：誠實守信在工作中

　　當你日后離開校園，投身社會工作時，在不同的工作崗位上應(yīng)如何實踐誠信之道呢?那么，請你緊記這三個要訣：

　　身為下屬

　　應(yīng)具有敬業(yè)精神，凡事做到精益求精，完成本職工作，切不可弄虛作假，偷奸�；�，欺騙上司�！豆茏�·乘馬》篇曰：“非誠賈(不是誠實的商人)不得食于賈(以商謀生)，非誠工不得食于工，非誠農(nóng)不得食于農(nóng)，非信士不得立于朝。”只有以誠實的態(tài)度對待自己的工作，方可事業(yè)有成。所謂「為事不以誠，則事敗」，說的就是這個道理。故誠信是百行之源，也是成事之本。

誠實守信的手抄報

　　身為上司

　　若日后你成為別人的上司后，你在用人時，必須奉行“疑人不用，用人不疑”的原則。宋代歐陽修曾在《論任人之體不可疑札子》曰：“任人之道，要在不疑。寧可艱于擇人，不可輕任而不信。”任人之道有二個要點：一是選人一定要選準，要選德才兼?zhèn)涞馁t者;二是一旦選準，就要信任他，放手使用他，充分發(fā)揮他的聰明才智，使其為社會做出更大的貢獻。

　　康熙皇帝在《庭訓格言》中，亦注意到“為人上者，用人雖宜信(信任)，然亦不可遽信(「急于相信」)。在下者，常視上意所向而巧(虛偽不實)以投之。一有偏好(特別的或不正當?shù)膼酆?，則下必投其所好以誘之。”這就是說，上司對于下屬應(yīng)當用人不疑，這是對誠實君子而言;而對那些曲意逢迎、極力投其所好的人，必須加以警惕，并對他進行了解和考察，以辨其真?zhèn)�，切忌輕信。

　　同事之間

　　誠信是中國的傳統(tǒng)美德，同事之間更加應(yīng)該注意——要以誠相待，切不可互相猜疑，各懷鬼胎。古人云：“以誠感人者，人亦誠而應(yīng)。”誠信具有雙向性的，只有自己以誠對待同事和朋友，才能得到他人以誠相報。這樣，同事之間的關(guān)系更為和諧融洽，大大提高工作效率。