2015法制手抄報1
2015法制手抄報素材：法制常識之工資
(1)用人單位應(yīng)當至少每月支付一次工資，并按約定的日期支付。
(2)用人單位支付勞動者的工資不得低于本區(qū)縣最低工資標準。
最低工資不包括的項目有：①加班加點工資;②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;③國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;④用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收人。
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(3)加班加點的工資支付標準：
�、傺娱L工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
�、谛菹⑷瞻才殴ぷ饔植荒苎a休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
�、鄯ǘㄐ菁偃瞻才殴ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的300%的工資報酬。
(4)用人單位可代扣工資的情形：
①個人所得稅;
�、趹�(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費用;
③法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費和損害賠償?shù)瓤铐?
④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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(5)對扣除工資金額的限制：
�、僖騽趧诱弑救嗽蚪o用人單位造成經(jīng)濟損失的，按照勞動合同的約定，可扣除工資用于賠償，但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%;若扣除后的余額低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，則應(yīng)按最低工資標準支付。
�、谟萌藛挝粚趧诱哌`紀罰款，一般不得超過本人月工資標準的20%。
(6)用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)首先支付勞動者的工資。