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如何解決大學(xué)生就業(yè)問題及解決方案
為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案的內(nèi)容多是上級(jí)對下級(jí)或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢？下面是小編整理的如何解決大學(xué)生就業(yè)問題及解決方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
現(xiàn)如今，大學(xué)正處于廣泛擴(kuò)招學(xué)生的加速時(shí)期，這樣一來就會(huì)導(dǎo)致大量的大學(xué)畢業(yè)生的出現(xiàn)，在現(xiàn)今社會(huì)的激烈就業(yè)競爭的模式之下，大學(xué)生的就業(yè)漸漸變成亟待解決的難題，究其原因可以主要有以下幾個(gè)方面。
1社會(huì)方面：
第一，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的區(qū)域存在嚴(yán)重不平衡，東部與西北部經(jīng)濟(jì)的巨大落差，是造成畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)的人才流動(dòng)的不平衡。
第二，勞動(dòng)力市場的需求變化阻礙了畢業(yè)生求職的腳步。
在國際金融的環(huán)境中，我國國內(nèi)的消費(fèi)需求整體上并不樂觀，類似于房地產(chǎn)的建筑行業(yè)和生產(chǎn)汽車生產(chǎn)型企業(yè)的發(fā)展也出現(xiàn)了一定程度的瓶頸，一般的公司會(huì)通過裁員來緩解企業(yè)面臨的入不敷出的壓力，使得就業(yè)空間相對縮小，就業(yè)崗位減少。
第三，由于社會(huì)中的就業(yè)市場環(huán)境比較現(xiàn)實(shí)，對大學(xué)生的就業(yè)造成了不好的影響，找工作不如花錢工作的亂象已經(jīng)出現(xiàn)，而大學(xué)畢業(yè)生的戶籍問題也影響著他們找工作的進(jìn)程，大學(xué)生的檔案問題也給他們的就業(yè)造成影響。
2大學(xué)生的自身問題：
第一，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念不合時(shí)宜，就業(yè)市場化意識(shí)薄弱。
大學(xué)生作為社會(huì)的高知階層，大多希望去大城市的好單位，很多大學(xué)畢業(yè)生會(huì)偏向?qū)ふ倚劫Y較高而且比較輕松的工作，對于一些不上檔次而且薪資較低的工作不看好，有機(jī)會(huì)也會(huì)錯(cuò)過，這樣就導(dǎo)致已經(jīng)畢業(yè)就落得尚未就業(yè)已經(jīng)失業(yè)的境地。
第二，大學(xué)生自身綜合素質(zhì)不高，適應(yīng)社會(huì)的能力差，缺乏對自己的清晰定位，擇業(yè)缺乏目的性不強(qiáng)。
目前，大學(xué)畢業(yè)生在選擇就業(yè)的過程中對社會(huì)職務(wù)的認(rèn)知度不清晰，大學(xué)生在求職時(shí)普遍沒有正確地評(píng)估自己，在面試時(shí)處于劣勢。
第三，大學(xué)生的面試技巧能力不足，許多大學(xué)的畢業(yè)生沒有經(jīng)過求職技巧的訓(xùn)練。
大學(xué)畢業(yè)生不能掌握營銷的技術(shù)就會(huì)淪為眾流之中的一瓢，不免被落下。
對于招聘單位而言，這樣的大學(xué)生較多自然不會(huì)對他們加以重視，大學(xué)生的真實(shí)能力就有可能被忽略。
3高校的問題：
第一，大學(xué)在專業(yè)的設(shè)置上不能跟隨時(shí)代的發(fā)展需求有所改善，在面對社會(huì)的真實(shí)需求時(shí)就會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重不符的現(xiàn)象。
首先，大多數(shù)的大學(xué)在專業(yè)設(shè)置上的目光過于短淺，導(dǎo)致培養(yǎng)的畢業(yè)生的就業(yè)方向少，根本不能迎合社會(huì)的需求。
其次，大學(xué)在設(shè)置課程時(shí)就會(huì)出現(xiàn)模式問題，對人才的培養(yǎng)沒有找到正確的模式，不能隨著社會(huì)的發(fā)展而做出相應(yīng)的調(diào)整，學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃仍沒有改變，教材也不更新，畢業(yè)生的知識(shí)能力和思維模式等方面與社會(huì)的需求存在過大的差距，這樣就直接影響大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)。
第二，高校的就業(yè)指導(dǎo)力度不夠。
高校就業(yè)指導(dǎo)缺乏對學(xué)生在求職方法進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與規(guī)劃等方面的指導(dǎo)。
第三，高校培養(yǎng)的學(xué)生的質(zhì)量不高。
大多數(shù)的高校擴(kuò)招后師資的力量小，教師的綜合素質(zhì)下降，對畢業(yè)生造成了影響，在競爭激烈的人才市場凸顯不出優(yōu)勢。
第四，高校應(yīng)該完善就業(yè)信息的相應(yīng)機(jī)制，只是由于信息量太小，信息發(fā)布的時(shí)間太晚，再加上地域的限制等原因就不能滿足大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)信息選擇要求。
現(xiàn)今的招聘形式有多種，但是大多采取的形式仍舊是采取用人單位的現(xiàn)場招聘會(huì)和供需見面會(huì)。
面對大學(xué)生就業(yè)困難的問題，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行針對化的指導(dǎo)工作：
第一，政府部門引頭，為畢業(yè)生的就業(yè)提供支持。
政府部門要制定完整的政策法規(guī)，促進(jìn)就業(yè)市場體系成熟化，逐步把畢業(yè)生的工作納入法制化、規(guī)范化的軌道，鼓勵(lì)畢業(yè)生到中小企業(yè)、偏遠(yuǎn)地區(qū)及基層單位就業(yè)。
要加強(qiáng)完善畢業(yè)生的就業(yè)政策，對就業(yè)優(yōu)惠體系加以調(diào)整，逐步的消除就業(yè)面臨的歧視，還可以深化人事和戶籍等制度的對應(yīng)改革，規(guī)范就業(yè)市場。
其次，加強(qiáng)市場的宏觀調(diào)控，促進(jìn)人才的理性流動(dòng)。
鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)的投身到西部的建設(shè)當(dāng)中，在西部地區(qū)進(jìn)行安家落戶，同時(shí)加強(qiáng)宣傳工作，為到基層單位工作的大學(xué)畢業(yè)生提供相應(yīng)的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)大學(xué)生投身基層實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
第二，政府的指導(dǎo)部門可以建立和完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，努力實(shí)現(xiàn)資源的共享。
利用準(zhǔn)確高效、全面收集篩選和分析評(píng)估所有的就業(yè)信息，盡可能實(shí)現(xiàn)供需雙方的共享資源。
充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在畢業(yè)生就業(yè)中的作用。
建立統(tǒng)一的需求交流信息庫，全面的提高畢業(yè)生就業(yè)工作信息化的水平和信息共享資源的使用率。
第三，大學(xué)要適應(yīng)市場的辦學(xué)機(jī)制，全面深化教育的教學(xué)改革，促使專業(yè)設(shè)置符合社會(huì)的真正需要。
而且要密切的關(guān)注就業(yè)市場發(fā)展，定位合理的辦學(xué)模式、專業(yè)設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容，努力發(fā)展社會(huì)中需求量比較大的特色專業(yè)。
還有，大學(xué)要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)造良好的擇業(yè)平臺(tái)供學(xué)生使用。
加強(qiáng)大學(xué)生的求職擇業(yè)指導(dǎo)，為畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)，幫助他們制定合理的擇業(yè)目標(biāo)。
廣開渠道可以主動(dòng)加強(qiáng)與用人單位的廣泛聯(lián)系，積極主動(dòng)地為學(xué)生牽線搭橋，提供更加廣闊的就業(yè)空間給大學(xué)畢業(yè)生。
第四，對畢業(yè)生加強(qiáng)求職技巧的訓(xùn)練，以此提高面試的成功率。
而現(xiàn)存的面試形式比較固定，具體的招聘需要招聘人在招聘人才時(shí)經(jīng)過潛心的精心策劃，促使求職者在現(xiàn)場發(fā)揮能力。
應(yīng)聘者不僅要需要有備而來，更要表現(xiàn)的沉著冷靜，不卑不亢的表現(xiàn)才能真實(shí)地展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面，在眾多的求職者中被挑選出來。
第五，鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，依靠自身實(shí)力解決就業(yè)問題。
總之，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題是一個(gè)比較突出的問題，政府和各大高校共同加以重視，充分利用政府在宏觀調(diào)控的政策上的支持，積極采取有效的措施，在大學(xué)生以及社會(huì)各界的共同努力之下，相信這個(gè)問題很快能夠得到妥善的解決和安排。
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