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畢業(yè)生就業(yè)的基本權利是什么
大學生求職過程中,權益保障是非常重要的話題。大學生作為一個群體擁有著許多獨特的權益,這些權益在求職過程中應該得到保障。以下是小編整理的畢業(yè)生就業(yè)的基本權利是什么，希望對大家有所幫助。
畢業(yè)生就業(yè)的基本權利是什么
一、畢業(yè)擇業(yè)過程中的權利表現(xiàn)？
答：（一）畢業(yè)生在整個畢業(yè)擇業(yè)過程中的權利表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、獲取信息權。就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關鍵，只有在充分占有信息的基礎上，才能結合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。畢業(yè)生獲取信息權，應包括三方面含義：
①信息公開，即所有用人信息向全體畢業(yè)生公開，如上海市巳建立高校畢業(yè)生需求登記制度，凡需錄用高校畢業(yè)生的用人單位，須到上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心和有關高校辦理信息登記，由市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心通過高校向畢業(yè)生發(fā)布用人需求信息，任何單位和個人不得隱瞞、截留需求信息。
�、谛畔⒓皶r，也就是畢業(yè)生獲取的信息必須是及時、有效，而不能將過時無利用價值的信息傳遞給畢業(yè)生。
�、坌畔⑷�，畢業(yè)生有權獲得準確、全面的就業(yè)信息，以便對用人單位有全面的了解，從而作出符合自身要求的選擇，而不是盲目的。
2、接受就業(yè)指導權。學生有權從學校接受就業(yè)指導，學校應成立專門機構，安排專門人員對畢業(yè)生進行就業(yè)指導，包括向畢業(yè)生宣傳國家關于畢業(yè)生就業(yè)的有關方針、政策；對畢業(yè)生進行擇業(yè)技巧的指導；引導畢業(yè)生根據(jù)國家、社會需要，結合個人實際情況進行擇業(yè)，使畢業(yè)生通過接受就業(yè)指導，準確定位，合理擇業(yè)。當然，隨著畢業(yè)生就業(yè)完全市場化，畢業(yè)生也將由從學校接受就業(yè)指導而轉(zhuǎn)為主動到市場尋求和接受一些有益的社會上合法機構的就業(yè)指導。
3、被推薦權。高等學校在就業(yè)工作中的一個重要職責就是向用人單位推薦畢業(yè)生。歷年工作經(jīng)驗證明，學校的推薦往往在很大程度上影響到用人單位對畢業(yè)生的取舍。畢業(yè)生享有被推薦權包含這樣幾方面內(nèi)容：
�、偃鐚嵧扑]，即高校在對畢業(yè)生進行推薦時，應實事求是，根據(jù)畢業(yè)生本人的實際情況向用人單位進行介紹、推薦。不能故意貶低或隨意捧高對畢業(yè)生在校表現(xiàn)的評價。
�、诠扑]，學校對畢業(yè)生進行推薦應做到公平、公正，應給每一位畢業(yè)生以就業(yè)推薦的機會，不能厚此薄彼。公正推薦是學校的基本責任，也是畢業(yè)生享有的最基本的權益。
③擇優(yōu)推薦，學校根據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，在公正、公開的基礎上，還應擇優(yōu)推薦，用人單位錄用畢業(yè)生也應堅持擇優(yōu)標準。真正體現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)用、人盡其才。這樣才能調(diào)動廣大畢業(yè)生和在校生學習的積極性。畢業(yè)生在就業(yè)過程中只能憑自身綜合素質(zhì)的提高來取勝。
4、選擇權。根據(jù)國家有關規(guī)定，實行招生并軌改革的高校畢業(yè)生在國家就業(yè)方針、政策指導下自主擇業(yè)。畢業(yè)生只要符合國家的就業(yè)方針和政策，可以自主地選擇用人單位，學校、其他單位和個人均不得干涉。任何將個人意志強加給畢業(yè)生，強令畢業(yè)生到某單位的行為是侵犯畢業(yè)生選擇權行為。畢業(yè)生可結合自身情況自主與用人單位協(xié)商，要求學校予以推薦，直至簽訂就業(yè)協(xié)議。
5、公平待遇權。用人單位在錄用畢業(yè)生的過程中，也應公正、公平，一視同仁。但在當前，畢業(yè)生的公平待遇權受到很大的沖擊，也最為畢業(yè)生所擔憂。由于各項配套措施滯后，完全開放公平的就業(yè)市場尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生還不同程度存在不公平、不公正的現(xiàn)象，如女生就業(yè)難仍然是困擾女畢業(yè)生就業(yè)的一大問題。公平受錄用權是畢業(yè)生最為迫切需要得到維護的權益。
6、違約及求償權。畢業(yè)生、用人單位簽訂協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故要求解約，畢業(yè)生有權要求對方嚴格履行就業(yè)協(xié)議，否則用人單位應對畢業(yè)生承擔違約責任，支付違約金，畢業(yè)生有權利要求用人單位進行補償。
7、畢業(yè)生有在擇業(yè)期（兩年）內(nèi)將其檔案、戶口在校保留兩年的權利。畢業(yè)生如在畢業(yè)當年未能找到工作，或只是找到非正規(guī)就業(yè)單位，其有權在畢業(yè)后兩年內(nèi)將檔案、戶口在校保留。期滿學校無義務為其保存。
8、畢業(yè)生有國家和省規(guī)定的與就業(yè)有關的其他權利。
�。ǘ┊厴I(yè)生針對被錄用單位的主要權利表現(xiàn)在：
1、有要求用人單位履行協(xié)議接收畢業(yè)生的權利。協(xié)議書是國家專用于畢業(yè)生就業(yè)的正式文本，具有法律效力。雙方一旦簽約，就有義務嚴格履行協(xié)議，不得無故進行更改。用人單位必須依照協(xié)議接收畢業(yè)生，并妥善安排畢業(yè)生的工作，提供相應的工作和生活條件，以保證畢業(yè)生的正常工作。
2、有要求用人單位按照《勞動法》規(guī)定提供各種勞動保障的權利。畢業(yè)生到用人單位報到后應簽訂勞動合同�！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定：“勞動者享有取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及福利規(guī)定的洽談勞動權利。”
3、有追究用人單位違約責任的權利。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，是雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則而達成的協(xié)議，雙方均有遵守的義務。如果用人單位一方不能按照協(xié)議的內(nèi)容履行，或者打折扣，畢業(yè)生有追究用人單位違約責任的權利。
二、畢業(yè)生就業(yè)工作過程中應履行的義務？
答：1、認真學習、正確理解并執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策，根據(jù)需要為國家服務；
2、接受學院畢業(yè)教育和就業(yè)指導；
3、服從院、系就業(yè)工作的安排和管理、完成院、系布置的與就業(yè)工作有關的任務或事項；
4、如實向用人單位反映情況；
5、遵守擇業(yè)道德和院、系就業(yè)工作紀律；
6、履行就業(yè)協(xié)議；
7、及時如實向?qū)W院通報就業(yè)工作落實情況；
8、按時辦理離校手續(xù)，文明離校。
三、畢業(yè)生就業(yè)過程中如何進行自我保護？
答：畢業(yè)生權益保護的一個重要方面就是畢業(yè)生進行自我保護，具體體現(xiàn)在三方面：
1、畢業(yè)生應了解目前國家和省、市關于畢業(yè)生就業(yè)的有關方針、政策和規(guī)則，熟悉畢業(yè)生在就業(yè)過程中的權利和義務，這是畢業(yè)生權益自我保護的前提。
2、畢業(yè)生應自覺遵循有關就業(yè)規(guī)則，接受其制約，保證自己的就業(yè)行為不違反就業(yè)規(guī)則，不侵犯其他畢業(yè)生和用人單位的合法權益。
3、畢業(yè)生應學會運用法律手段維護自身的合法權益。針對侵犯自身就業(yè)權益的行為，可首先與有關用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向簽訂協(xié)議所在地的畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門申請調(diào)解，也可依法向有關部門申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。
四、畢業(yè)生就業(yè)主管部門對畢業(yè)生如何進行保護？
答：畢業(yè)生就業(yè)主管部門可通過制訂相應的規(guī)則來確定畢業(yè)生的權益，并依據(jù)國家的法律和政策規(guī)定對侵犯畢業(yè)生權益的行為予以抵制或處理。如，對不履行就業(yè)信息公開登記手續(xù)，侵犯畢業(yè)生獲取信息權的單位，省畢業(yè)生就業(yè)主管部門對其上報的協(xié)議書不予鑒證、不予審批就業(yè)方案和打印就業(yè)報到證；嚴重者將取消其錄用畢業(yè)生的資格。保護畢業(yè)生的合法權益不受侵犯，對就業(yè)主體雙方存在的爭議和違約等問題進行協(xié)調(diào)處理，直至仲裁。
五、用人單位的權利和義務是什么？
（一）用人單位的權利：
1、拒絕權：勞動行政主管部門在進行勞動監(jiān)察時，其執(zhí)法人員少于兩人，且不向當事人或者有關人員出示證件的，用人單位有權拒絕監(jiān)察；
勞動行政主管部門執(zhí)法人員進行處罰，不使用省、自治區(qū)、直轄市財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款，沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款，沒收財政單據(jù)的，當事人有權拒絕處罰，并有權予以檢舉。
2、申辨權：當事人對勞動行政部門作出的行政處罰決定，有陳述和申辨的權利。當事人提出的事實、理由或證據(jù)成立的，勞動行政機關應當采納。
3、聽證權：當事人對勞動行政部門作出的停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或數(shù)額較大的罰款的，有要求勞動行政部門舉行聽證的權權。當事人要求聽證的，應當在勞動行政部門告知對其處罰決定后，三日內(nèi)向勞動行政部門提出。
4、復議權：當事人對勞動行政部門作出的行政處罰不服的，可按照《行政復議條例》的規(guī)定，向上一級勞動行政主管部門申請復議。
5、行政訴訟權：當事人對勞動行政主管部門作出的行政處罰不服的，可按照《行政訴訟法》的規(guī)定，有向法院提起訴訟的權利。
6、賠償權：當事人因勞動行政部門違法給予行政處罰，致使當事人受到損害。當事人依據(jù)國家《賠償法》，有權要求勞動行政部門給予賠償。
�。ǘ┯萌藛挝坏牧x務：
1、接受監(jiān)察的義務：用人單位對兩人或兩人以上的勞動行政部門的執(zhí)法人員出示《監(jiān)察證》后，應當主動接受監(jiān)察；
2、如實匯報的義務：接受勞動監(jiān)察的用人單位必須全面、客觀、公正地反映情況，如實匯報，并支持執(zhí)法人員到現(xiàn)場檢查，確保執(zhí)法人員的人身安全。
3、提供證據(jù)的義務：勞動行政機關在調(diào)查取證時，用人單位有義務提供證據(jù)。對證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的，經(jīng)勞動行政機關負責人批準，可以先行登記保存，并在七日內(nèi)及時作出處理決定，在此期間，當事人或者有關人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。
4、履行處罰決定的義務：勞動行政部門依法作出的行政處罰決定，當事人應當在行政處罰決定的期限內(nèi)予以履行。
當事人對行政處罰決定不服申請復議或者提起行政訴訟的，行政處罰不停止執(zhí)行，用人單位不得阻撓。
畢業(yè)生就業(yè)的基本權益
首先，畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有平等就業(yè)的權利。這意味著無論畢業(yè)生的性別、年齡、民族、宗教信仰、身體條件等如何，都應享有平等的就業(yè)機會，不得受到任何形式的歧視。
其次，畢業(yè)生有權選擇適合自己的職業(yè)。在就業(yè)市場上，畢業(yè)生可以根據(jù)自己的興趣、專業(yè)背景、職業(yè)規(guī)劃等因素，選擇適合自己的職業(yè)和崗位。任何單位和個人都不得強迫畢業(yè)生從事不愿意從事的工作。
再者，畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有獲得報酬的權利。畢業(yè)生在從事勞動時，有權按照勞動合同或國家有關規(guī)定獲得相應的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼等。
此外，畢業(yè)生還享有勞動安全衛(wèi)生保護的權利。用人單位必須為畢業(yè)生提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，以防止職業(yè)危害的發(fā)生。
同時，畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有接受職業(yè)技能培訓的權利。為了提高自己的職業(yè)技能和競爭力，畢業(yè)生有權接受用人單位提供的職業(yè)技能培訓，包括崗前培訓、在職培訓等。
最后，畢業(yè)生還享有社會保險和福利的權利。用人單位必須按照國家規(guī)定為畢業(yè)生繳納社會保險費用，并提供相應的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。
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