在職場上女人你到底為何如此拼

　　在大多數(shù)國家，女性的就業(yè)率在40%以上，在我國更高達(dá)73%。然而去年年底，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報告，稱全球女性薪資落后男性10年，指望全球男女薪資差異消失，你至少還要等上118年。

　　一是理想很豐滿：盡管如此，女人們卻從未也絕不會退出職場，而且只會愈加強(qiáng)大。這些女人到底為何偏要在職場拼出一片天?

　　好玩多金是女性追求的理想職業(yè)：對于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感�！澳軌虬l(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，快樂工作，享受工作”是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質(zhì)”。“施展個人能力，體現(xiàn)個人價值”雖然是女性白領(lǐng)選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于排名前兩位的職業(yè)理想。

　　拒絕工作狂，要事業(yè)也要生活：對于未來的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，其次是“獲取安全感和穩(wěn)定感“，排名第三的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)是“獲得獨(dú)立自主的工作”。這說明對現(xiàn)代的職場女性來說，在考慮職業(yè)生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。

　　潛規(guī)則? No!：職場潛規(guī)則是指職場“成文法”背后隱藏著的各種隱形規(guī)則，如招聘中的性別歧視、晉升時的裙帶關(guān)系、以及責(zé)任推諉、權(quán)力尋租、利益輸送等不良現(xiàn)象�？傮w來看，56.7%的白領(lǐng)表示完全無法容忍職場潛規(guī)則，并堅決抵制，25.5%的白領(lǐng)表示可以容忍潛規(guī)則的存在，認(rèn)為有職場的地方就有潛規(guī)則，另外17.8%的白領(lǐng)表示無所謂。

　　二是現(xiàn)實(shí)很骨感：雖然女人們對她們的職業(yè)規(guī)劃總是滿滿的自信，但是職場女性現(xiàn)狀卻不是那么樂觀。

　　男人們知道女白領(lǐng)不容易，但不知道到底有多難：男女白領(lǐng)對于女性職場現(xiàn)狀的認(rèn)知存在著明顯差異。女性白領(lǐng)在職場中需要付出的努力遠(yuǎn)超男性的想象，在求職過程中依舊有一部分女性遭遇過性別歧視，而男性并不清楚女白領(lǐng)們在職場中遭遇了多大的困境。

　　僅有16%的公司提供女性職工福利：總體來看，僅有16%的白領(lǐng)表示公司有專門針對女性員工設(shè)置福利，65.6%的白領(lǐng)表示公司并沒有特別針對女性職工的福利，另外18.4%的白領(lǐng)表示不清楚公司是否有相關(guān)的福利。

　　三是交織著豐滿的理想和骨感的現(xiàn)實(shí)：到底怎樣才算一個成功女人?嫁個好老公已經(jīng)OUT

　　在女性白領(lǐng)看來，成功女性應(yīng)該具備哪些要素呢? “有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流”成為女性白領(lǐng)心目中重要性最高的要素�！凹藿o一位優(yōu)秀的伴侶”排名倒數(shù)第一，“擁有幸福美滿的家庭”和“有一定的社會影響力/社會地位”的重要性指數(shù)也偏低。

　　成功女性的評價標(biāo)準(zhǔn)更為多元化，較之成功男性要多金、有社會地位的普世標(biāo)準(zhǔn)，女性最重要的是擁有獨(dú)立完整的人格，不隨波逐流。至于美滿的家庭和優(yōu)秀的伴侶，這對女性白領(lǐng)來說已不算成功的決定因素。

　　雖然女性在職場面臨的狀況已經(jīng)有了很大進(jìn)步，但從我們的調(diào)查結(jié)果可以看出，女性在職場上享受相應(yīng)的福利、女性的職業(yè)規(guī)劃、女性領(lǐng)導(dǎo)力等各方面都還存在不盡人意的方面。從職場女性自身來說，努力關(guān)注自己的職場表現(xiàn)，盡量少從性別的角度衡量自己的職業(yè)發(fā)展，另外，整體的社會環(huán)境也需要為職場女性創(chuàng)造一個更平等的職場環(huán)境。

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