非全日制用工問題一文讀懂

　　《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：

　　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　第七十二條規(guī)定：

　　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

　　非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

　　01

　　非全日制用工工資怎么計算？

　　非全日制用工工資等于小時工資標準乘以實際工作小時數(shù)。

　　非全日制用工的工資以小時計酬為主，由雙方當事人自行約定。

　　但是小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

　　02

　　非全日制用工加班工資該怎么計算？

　　按時計算。

　　根據(jù)勞動法的規(guī)定超出八小時以外的1.5倍（非雙休日）。

　　雙休日的按2倍計算，節(jié)假日三倍。

　　03

　　非全日制用工工作時間？

　　非全日制用工每天工作時間不得超過4個小時，每個星期不得超過24個小時。

　　如果超出這個范圍，勞動者可以主張按照全日制計算。

　　04

　　非全日制用工，能否按月支付勞動報酬？

　　不能夠按月支付勞動報酬。

　　非全日制用工是以小時計算，工資結算最長不能夠超過十五日。

　　05

　　非全日制用工該怎么處理勞動爭議處理？

　　非全日制用工和用人單位發(fā)生勞動爭議的，按照國家規(guī)定處理勞動爭議處理程序處理;

　　即到勞動監(jiān)察部門進行投訴、到勞動仲裁部門申請仲裁。

　　若向個人或者家庭提供非全日制用工，雙方發(fā)生勞動爭議不能用勞動爭議處理程序處理。

　　如在未約定的情況下，非全日制用工一般不認定存在加班費。

　　因為非全日制用工，勞資雙方任何一方均可以隨時通知對方終止用工，且用人單位不向勞動者支付任何經(jīng)濟補償。

　　另外：非全日制用工雙方當事人是不得約定試用期的呦~

　　其實，由于需求的不斷擴大，非全日制用工所占比例已經(jīng)越來越大。

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