職場實(shí)用和常用的十大心理學(xué)效應(yīng)

　　1.蘑菇定律

　　初入世者，常常會被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，接受各種無端的批評、指責(zé)、得不到必要的指導(dǎo)和提攜，處于自生自滅過程中。但是，蘑菇生長必須經(jīng)歷這樣一個(gè)過程，人的成長也肯定會經(jīng)歷這樣一個(gè)過程。這就是蘑菇定律，或叫萌發(fā)定律。所以，想成蝶先破繭。

　　2.安泰效應(yīng)

　　一旦脫離相應(yīng)條件，就失去某種能力的現(xiàn)象。因此，要學(xué)會依靠大家、依靠集體。寓意就是沒有群眾的支持，都是軟弱無力的。水失魚，猶為水；魚無水，不成魚。

　　3.杜根定律

　　一個(gè)人勝任一件事，85%取決于態(tài)度，15%取決于智力。所以一個(gè)人的成敗，取決于他是否自信。假如這個(gè)人是自卑的，那自卑就會扼殺他的聰明才智，消磨他的意志。出色的工作，先點(diǎn)亮心中的自信明燈。

　　4.比倫定律

　　若是你在一年中不曾有過失敗的記載，你就未曾勇于嘗試，和應(yīng)該把握的機(jī)會。萬象世界，成敗相依。比倫定律辯證地認(rèn)知「失敗」，把失敗看做是成功的前奏 ，失敗也是一種機(jī)會。怎樣對待「失敗」是企業(yè)成長過程中回避不了的問題。不要有畏懼心理，只要你在行動，只要你在思考，無論成敗，你都是在進(jìn)步。

　　5.魯尼恩定律

　　賽跑時(shí)不一定快的贏，打架時(shí)不一定弱的輸。笑到最后的，才是真正的贏家。

　　6.布利丹效應(yīng)

　　一頭饑餓至極的毛驢，站在兩捆完全相同的草料中間，可是它卻始終猶豫不決，不知道應(yīng)該先吃哪一捆才好，結(jié)果活活被餓死了。這個(gè)寓言故事形成的成語「布利丹驢」，被人們用來喻指那些優(yōu)柔寡斷的人。在資源有限，精力有限的情況下，合理分配更顯得尤為重要。所以想要做好事情，先分清輕重緩急。

　　7.反饋效應(yīng)

　　在職場中，我們一定要積極有效的反饋，因?yàn)槟愕某聊�，可能會讓其他人無所適從。

　　8.登門檻效應(yīng)

　　一個(gè)人一旦接受了他人的一個(gè)微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。這種現(xiàn)象，猶如登門坎時(shí)，要一級臺階一級臺階地登，這樣能更容易更順利地登上高處。人們樂于接受較小的、較易完成的要求，在實(shí)現(xiàn)了較小的要求后，人們才慢慢地接受較大的要求。

　　9.近因效應(yīng)

　　通常情況下，在職場上，無論接受工作，還是匯報(bào)工作的時(shí)候，有一個(gè)小技巧，先講不好的一面，降低心理期望值。然后突然的轉(zhuǎn)折，可以沖淡之前的不好，讓你即便工作中存在著一些小疏忽，也容易被一帶而過。

　　10.青蛙法則

　　生于憂患，死于安樂。未雨綢繆是人們常掛在嘴邊的一句話，但真正能做到的卻不多。人類天生有一種惰性，不到迫不得已，就不會去改變現(xiàn)行的。但如果一個(gè)管理者、一個(gè)部門、一個(gè)單位失去了必要的刺激，處在一種安逸的工作氛圍中而不自覺，那么等危機(jī)真正到來時(shí)，就來不及了。青蛙法則告訴我們的，也正是如此。

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