晉升寶典升職前后別刻意表現(xiàn)

　　升職的基礎(chǔ)是才華出眾，這一點(diǎn)毋庸置疑，但要升好職僅有才華是不夠的。盡管能夠得到提拔是因?yàn)槟愠鲱惏屋�，但�?dāng)組織已經(jīng)決定提升你的時(shí)候，你就沒有必要再去刻意地表現(xiàn)自己的優(yōu)秀了，更沒有必要去和自己未來的手下去爭(zhēng)什么“功名”了。得到提升，就是得到了一個(gè)組織最寶貴的資源，此時(shí)此刻，你該怎樣處理與同事的關(guān)系才會(huì)成為眾望所歸的管理人才呢？

　　升職前后最要忌諱的心態(tài)是：“因?yàn)槲冶饶銈兇蠹叶純?yōu)秀，所以得到提升是天經(jīng)地義的事。你們不要不服氣，不服氣就試試�！�(職業(yè)成熟度不足造成的)這樣做很容易被別人看作小人得志。其實(shí)，升職以后絕對(duì)沒有必要再和自己的手下去爭(zhēng)誰的技術(shù)更好、誰的能力更強(qiáng)以及這個(gè)或那個(gè)利益，天底下不能什么好事都是你的。敵視原本和自己一樣的人升遷，是天然的感情，不“向下爭(zhēng)”，不“向下”表現(xiàn)“強(qiáng)勢(shì)”，是化敵視為眾望所歸的速效藥方，不妨試試。

　　對(duì)個(gè)人來說，最困難的是承認(rèn)別人比自己強(qiáng)，看到原本同自己一樣的人升職，誰心里都不是滋味。而被提拔的人一定是很“強(qiáng)勢(shì)”的人。如果此時(shí)此刻這個(gè)人還一定要表現(xiàn)出自己是最“強(qiáng)勢(shì)”的，自己得到提拔是理所當(dāng)然的事，那么，就很容易被嫉恨。剛做經(jīng)理的時(shí)候，你做具體事情的能力絕對(duì)是最好的，但是再過一年兩年三年，新人新技術(shù)迭出，那個(gè)時(shí)候，就要靠大家了。

　　給比自己高出幾級(jí)的人做助理也是快速提高自身管理素質(zhì)的一個(gè)行之有效的方法。一個(gè)經(jīng)理在其成長(zhǎng)的過程中到達(dá)一個(gè)階段會(huì)停滯不前，這個(gè)時(shí)候就需要給他新的眼界。做很高級(jí)別人的助理，可以跟著他處理所有的事情。你的級(jí)別雖然和他差得很遠(yuǎn)，但這不妨礙你看他怎樣處理事情，怎樣看待事情，在這個(gè)層面上，你可以看到許多高層的信息以及策略性的東西；同時(shí)，你要面對(duì)很多高級(jí)的經(jīng)理，他們也比你高出幾級(jí)，但因?yàn)槟闶歉�高�?jí)別經(jīng)理的助理，你就可以吩咐他們做事情或者和他們合作做事情。

　　晉升后，面臨的第一個(gè)問題就是心態(tài)的轉(zhuǎn)變，需要依靠更加成熟的職業(yè)心態(tài)。

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