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你的簡歷照片可能會(huì)被傳閱以供取笑
在目前的招聘季節(jié)，人力資源招聘將非常艱難，充斥著電子郵件簡歷、沒完沒了的面試，再加上離職員工的各種程序，人們都快瘋了。"然而，HR已經(jīng)學(xué)會(huì)了在巨大的壓力下"在苦中作樂"，各種奇怪的簡歷已經(jīng)成為HR抱怨壓力、有趣的簡歷照片的配方，甚至?xí)粋鏖喓腿⌒Γó?dāng)然這種做法是一種非常不尊重求職者的行為，我們并不鼓勵(lì)）。
下面這些荒謬的錯(cuò)誤已經(jīng)成為別人的笑柄。我希望你們不會(huì)再犯這些錯(cuò)誤了。
1.沒有名字？沒有聯(lián)系信息？
親愛的求職者朋友，無論你是通過何種方式投遞簡歷，請(qǐng)務(wù)必寫上主題！否則，人力資源部會(huì)把它誤認(rèn)為是垃圾郵件或病毒，即使它是第一次打開，也會(huì)給找到你帶來不便。無論你是通過招聘網(wǎng)站或電子郵件簡歷發(fā)送簡歷，都必須有一個(gè)主題，請(qǐng)給你的簡歷起名字，常用的格式是：姓名+工作年限+求職崗位交貨條！
有些朋友比較粗心，他們把在線簡歷模板直接導(dǎo)出到Word格式，沒有直接看人力資源，這樣的簡歷往往會(huì)出現(xiàn)格式錯(cuò)誤、姓名、電話號(hào)碼和其他關(guān)鍵信息可能丟失。條件合適，但HR聯(lián)系不到你。這樣的簡歷有什么意義？
2.“萬金油”型簡歷，應(yīng)征職位不明
不寫應(yīng)征職位會(huì)被直接過掉。盡管人力資源部應(yīng)該有能力設(shè)置一個(gè)職位，但請(qǐng)不要把多個(gè)選擇問題留給他們。所以別忘了寫下你的求職目標(biāo)和候選人。此外，不要一份簡歷投多個(gè)崗位。最好的做法是把應(yīng)征目標(biāo)和簡歷內(nèi)容相符并用一句話簡潔并清晰表達(dá)。
3.通篇錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)亂用
面試前，簡歷是應(yīng)聘者的臉，這是一份如此重要的文件，請(qǐng)務(wù)必再檢查幾遍。特別是申請(qǐng)秘書、文員、管理職位的朋友，還要杜絕出現(xiàn)錯(cuò)誤的詞語。
4“簡歷”寫成“繁歷”
簡歷最好限制在一頁以內(nèi)，不要把小學(xué)一年級(jí)的三朵小紅花，中學(xué)曾練過跆拳道，職業(yè)勞工專家如"榮譽(yù)"等都寫在簡歷中，試著在申請(qǐng)表中寫上與內(nèi)容相符的職位。一般來說，HR只讀1到2分鐘的簡歷，厚厚的簡歷不便于人力資源部保存，也沒有時(shí)間詳細(xì)閱讀，而且通常更容易錯(cuò)過重要的信息。
5.排版“天馬行空”
如果你的求職目標(biāo)與設(shè)計(jì)無關(guān)，請(qǐng)嘗試使用傳統(tǒng)的方式：白紙、黑子、宋/楷/雅黑體，，字體大小不應(yīng)小于5號(hào)。有些朋友知道簡歷應(yīng)該保持在一頁以內(nèi)，因此字體太小，看起來很累人。請(qǐng)用最傳統(tǒng)的方式表達(dá)自己。簡歷用Word格式，最好轉(zhuǎn)換為PDF格式，以避免兼容性問題。
6.簡歷照片不要太花哨。
簡歷照片通常只需要一張證書的定期照片，候選人簡歷上的照片都是精心拍攝和精心制作的藝術(shù)照片。但公司不是婚介機(jī)構(gòu)，人力資源不是媒人，所以它真的沒有必要。或許，它也會(huì)被人力資源部(HR)當(dāng)作笑柄，因?yàn)槿肆Y源部不擅長職業(yè)道德，所以抱怨和分發(fā)。拍一張電子照片就行了。
7.胡言亂語、前后矛盾
例如，有兩個(gè)全職或幾乎全職的兼職工作經(jīng)驗(yàn)，如職位和主要責(zé)任內(nèi)容不匹配，等等，不要認(rèn)為人力資源是一個(gè)傻瓜。"對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)是有道理的，而且他們沒有太多的工作經(jīng)歷也是可以理解的。但你的編造就是人品問題了。你希望你的簡歷將來被用作HR識(shí)別能力的教材嗎？所以，有啥寫啥，要知道，HR圈子是很大的，你騙一個(gè)單位，其他單位可能也會(huì)知道。
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