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一個人的前途這3點比能力更重要
最近，公司一個領(lǐng)導平級調(diào)動引起了軒然大波。
他畢業(yè)于國內(nèi)最頂尖的學府，又出國留學深造過，論技術(shù)，他稱得上公司第一；論敬業(yè)，他的打卡記錄最能印證他的付出。
就是這樣一個兢兢業(yè)業(yè)的領(lǐng)導，在項目第一次大節(jié)點過后，被調(diào)離原崗位，“發(fā)配”到了邊緣部門。
關(guān)于他的“劣跡”其實早有耳聞：他經(jīng)常當眾罵哭女員工，男員工他更是不留一點臉面，動輒跟平行部門領(lǐng)導爭吵。他被調(diào)離原崗位，那些跟他平級的領(lǐng)導都拍手稱快，就連他的下屬也都高興得溢于言表。
從炙手可熱的部門領(lǐng)導到邊緣部門的“邊緣”領(lǐng)導，其實他只做了一件事，就是把跟自己有交集的同事得罪個遍。
我一直相信一句話，別人討厭你，或許不是你的問題。但如果每個人都討厭你，可能真的是你的問題。
與他人共享利益，絕不吃“獨食”
我采訪了身邊幾個在群眾中威望很高的人，發(fā)現(xiàn)了她們身上的一些共同點。
在職場，有好人緣的人一定不貪心。
不知你們發(fā)沒發(fā)現(xiàn)，職場上總有一種人，跟他們相處很舒服，而且不會吃虧，他們樂于與他人共享利益。
華為集團的董事長任正非就是這樣一個人。他創(chuàng)立的華為，大部分股份卻都讓給了員工，在今年曝光的股權(quán)分配中，員工占股居然達到了99%，著實讓人驚訝了一把。
作為華為員工，不僅能分得公司利潤還能對公司有一定的控制權(quán)，所以他們真心實意地跟著企業(yè)走，這也就是為什么華為能如此壯大、發(fā)展迅速的原因所在。
任正非作為一個企業(yè)的“火車頭”帶動了整個企業(yè)的發(fā)展，他的“不貪”讓公司這列火車變成了動車，每一節(jié)車廂都有自己的發(fā)動機，所以整個企業(yè)得以迅猛發(fā)展。
“不貪”的格局決定了華為壯大的結(jié)局。
有一位老師曾經(jīng)說過，有時候我們貪嗔癡、很自私，從來不舍得給別人。但其實，當你舍出去的時候，你的機會就來了。
說到底，所謂不貪，其實就是懂得團隊利益共享，絕不吃“獨食”。
情緒穩(wěn)定的人，更值得交往
有句特別通俗的話叫水能載舟，亦能覆舟。在職場里從來沒有單打獨斗，要想工作順利，就得贏得同事的信任和支持。
前段時間，跟朋友聚餐，有個朋友就講了他踩了情緒“雷區(qū)”的故事。
朋友部門空降了一位領(lǐng)導，起初朋友是力挺他的，但時間越久，他越發(fā)現(xiàn)這個領(lǐng)導跟他期望的差距越大。
于是，心中對他很不滿，不自覺地也就表現(xiàn)在了工作中。一次，他的領(lǐng)導出差了，不巧的是公司有個急活需要他的領(lǐng)導解決。他領(lǐng)導只能派他去，朋友自然心不甘情不愿，不上心地處理了一部分，等到領(lǐng)導回來就趕緊把工作交了出去。
在同事面前更是不給領(lǐng)導面子，大家都感覺他根本就沒把領(lǐng)導放在眼里。時間長了，領(lǐng)導自然不悅。一次，領(lǐng)導找他談話，要求給他調(diào)崗，他明白是領(lǐng)導容不下他，自動離職了。
這樣的做法很傻，但卻有很多人一直在做。
無獨有偶，最近同行的朋友圈都被一個打人的視頻刷屏了。一個男同事打了一個女同事，可笑的是，并不是因為什么金錢、利益相關(guān)的大事，而是因為核對數(shù)據(jù)結(jié)果不一致。
兩個人你一言我一語就吵了起來，男同事打嘴架沒有占到便宜，便動手打了女同事。一時間，男同事打人的“事跡”便刷爆了朋友圈。不僅有他的真實姓名，還附了他的照片。
顯然，男同事以往也沒什么好人緣，這樣的人出了事端只會光速傳播，就是所謂的好事不出門，壞事傳千里。因為他的這一行為，不僅丟了工作，也丟了行業(yè)口碑。
在職場，首先得有控制情緒的能力，其次得學會尊重別人，最后你才能收獲別人對你的尊重，這是贏得好人緣的大前提。
高調(diào)做事，低調(diào)做人
職場上有一種人，看起來默默無聞，但是卻實力超群。他們不善于邀功、搶功，只是默默地做好自己的份內(nèi)工作。
這種人有個最大的特點就是低調(diào)，他愿意默默地把自己的成果分享給同事，而且對來請教的人也知無不言。他做事漂亮，經(jīng)常贏得同事的美贊，但卻為人卻不張揚。
順豐總裁王衛(wèi)就以低調(diào)著稱，他沉靜、內(nèi)斂，很少接受采訪，就連企業(yè)內(nèi)部的刊物，王衛(wèi)也很少露面，只有一些模糊的背影和側(cè)顏。他認為力量蘊藏在安靜之中，沉默是金。
受他低調(diào)行事的影響，順豐企業(yè)的高管也都實干、低調(diào)。他們在和媒體接觸時，也都要求隱去自己的職務(wù)和姓名，更有一位副總裁表示，只有腳踏實地的干，心理才會踏實。
所以你會發(fā)現(xiàn)，順豐的快遞員也都十分低調(diào)，給人的感覺就是脾氣很好，很少跟客戶發(fā)生爭執(zhí)，把心思都用在如何送好快遞和提升服務(wù)品質(zhì)上。
記得有一次在小區(qū)，一個順豐快遞員給一個客戶送包裹，當時客戶就在小區(qū)廣場，直接就把快遞拆開了，拆開后，拿起東西就走，包裝盒就扔在了地上，快遞小哥撿起來，撕掉客戶的信息，扔進了垃圾桶。幫客戶撕掉聯(lián)系方式這一個小細節(jié)，體現(xiàn)了他們的專業(yè)。
王衛(wèi)的低調(diào)不僅贏得了好口碑，同時也讓公司形成了實干、低調(diào)的企業(yè)文化，成為快遞業(yè)當仁不讓的老大。
所謂的高調(diào)做事，低調(diào)做人，其實就是把自己的工作做到極致，然后，將自己抽身出來，不炫耀亦不驕傲。
在職場中，沒有永遠的朋友也不存在永遠的敵人，只有永遠的利益。別人憑什么尊重你，信任你，維護你？其實靠的就是你的好人緣。
左宗棠曾說過，精明不如厚道，計較不如坦誠，強勢不如和善。
聰明的人都知道，好人緣是你職場的“保護傘”。它能讓你躲避流言蜚語，也能讓你逃過職場“暗箭”，更能助你升職加薪。
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