標準工時綜合工時不定時工時分不清楚看這里

時間：2023-08-26 14:21:35 職場勵志我要投稿

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　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法的》規(guī)定，我國現(xiàn)有三種工時制度分別是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制，其中標準工時制最為普遍且廣為人知即“朝九晚五”，一日工作八小時。今天就來區(qū)分一下三種不同的工時制，于企業(yè)而言，可以選擇更適合生產(chǎn)需要的工時制；于勞動者而言，了解自己的工時，保護自己合法權(quán)益。

　　標準工時制

　　根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，中國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標準工時制。用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權(quán)拒絕，若單位強行安排，勞動者可以解除合同。

　　另外適用標準工時制對企業(yè)有以下幾點要求：

　　1.企業(yè)每周應(yīng)保證職工每周至少休息1日；

　　2.就算是因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，并且已經(jīng)與工會和職工協(xié)商，一般每天延長的工作時間也不得超過1小時；

　　3.如果是特殊原因，每天延長工作時間不得超過3小時；

　　4.企業(yè)每月延長勞動者的工作時間不得超過36小時。

　　綜合工時制

　　綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

　　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度。對于實行綜合工時制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度(見《勞動法第三十六條》)。

　　但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。

　　問題又來了，啥叫因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度呢？

　　以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：

　　(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

　　(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；

　　(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　不定時工時制

　　不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度。

　　根據(jù)我國《勞動法》以及勞動部的相關(guān)規(guī)定，不定時工時制度有以下的特點：

　　1.經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

　　2.實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　3.實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。

　　根據(jù)勞動部的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：