我用微信請假回來就被開除了

　　說微信是一種生活方式，真的絲毫不夸張。

　　正因為微信和人們的生活聯(lián)系越來越緊密，每個人身上的問題也越來越容易通過微信被不斷放大，你是什么脾氣，教養(yǎng)如何，做人如何，時間一久，別人都看得清清楚楚。

　　近日，大理某員工在微信上和領(lǐng)導(dǎo)請假，但是領(lǐng)導(dǎo)一直未回，于是她自作主張的開始了自己的任性之旅，飛向了遠方，她按照自己的出行計劃旅游5天后才回到單位。

　　然而，事情并沒有那么簡單，供職單位以其未經(jīng)單位批準(zhǔn)連續(xù)曠工5個工作日，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律及工作制度為由，決定解除與她簽訂的勞動合同。

　　最后，該員工不服，認為自己已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說過了，并且自己辦簽證的時候，公司還為其出示過《在職證明》，于是一紙訴狀將公司告上法庭！

　　做了≠做好

　　自以為是的代價就是自食其果

　　最后法院根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定，認為用人單位解除勞動合同合理合法，理由如下：

　�、佟对诼氉C明》只是公司提供的材料，并不能作為請假的工具

　�、谖⑿帕奶煊涗洸⒉荒茏C明領(lǐng)導(dǎo)是否同意請假，所以無效

　�、酃�司有權(quán)對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工，解除勞動合同

　　自以為是的代價只能是自食其果，在工作中，我們經(jīng)常會遇到類似這樣的情況：

　　“我和他說了啊”

　　“他應(yīng)該明白我的意思啊”

　　“這件事我已經(jīng)做過了啊”

　　……

　　但是“你說了≠人家懂了”、“人家沒說≠默許了”，”知道≠做到，做到≠做好”，現(xiàn)實和想象之間，表達和理解之間往往隔著十萬八千里。

　　曾經(jīng)有一位HR向我們抱怨說：老板每天都讓我做這做那，做好了他總是不滿意，煩都煩死了，該怎么辦��？

　　我反問：老板為什么會讓你反復(fù)去做同一件事呢？你在第一次執(zhí)行時是不是哪里沒有做好呢？老板是不是因為對之前的執(zhí)行結(jié)果不滿意，所以要你再做一次呢？

　　每天看似忙碌不停的你，在工作中執(zhí)行任務(wù)時，是否也只是滿足于“做”，卻忽略了做的“結(jié)果”？

　　雖然，“做完”和“做好”僅有一字之差，但二者的本質(zhì)是不同的。前者執(zhí)行了但卻不到位，只是走過場或者是純粹地應(yīng)付了事；而后者不但執(zhí)行了，而且到位了，它代表著對自我目標(biāo)負責(zé)、對上級組織負責(zé)，對公司利益負責(zé)。

　　少一些“我以為的”，多一些“是這樣嗎”，是每一個人都應(yīng)該懂得的行事法則，也是減少誤解的不二法門。事前多確認，才能事后不徒勞。

　　職場是講究規(guī)則的地方

　　蔑視規(guī)則就會遭到懲罰

　　發(fā)微信跟領(lǐng)導(dǎo)請假，沒等領(lǐng)導(dǎo)同意就走人，這不是給領(lǐng)導(dǎo)請假，這顯然是給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)通知啊。

　　你請五天的假，你就給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個信息，連個電話都不打，請示一下都不會，最后需要領(lǐng)導(dǎo)包容你，孩子，我看你家里是有礦吧？

　　作為HR我們都知道，請假申請，審批，簽字，一套流程都要走完才能走人的，而像事件中的主人公這般如此隨意的請假，眼里顯然是沒有規(guī)則的，開過車的人最有感悟，規(guī)則就是用來保護你自己和他人的，如果你踐踏規(guī)則，最后受傷的肯定是你自己。

　　遇到紅綠燈，怎么才是最安全的呢？那肯定是所有人遵守規(guī)則。想要交通順暢，那該怎么辦呢？那肯定就是每個人遵守交規(guī)，不隨意變道，不走應(yīng)急車道，不亂摁喇叭，這一點誰都知道。

　　再舉個例子：就是排隊，就比如排隊上車這件事，人人都排隊，速度就快；誰都不排隊去擠，恐怕誰都上不去。

　　所以說，規(guī)則是為了保障大多數(shù)人的自由，適當(dāng)約束個體的自由，個體自由不能以損害集體自由為代價。

　　每家企業(yè)都有一套規(guī)章流程，每家企業(yè)也有自己的原則和立場，如果在你眼里這些規(guī)章流程可能有點麻煩，這也不意味著你就可以不守這些規(guī)矩。

　　你的情緒

　　就是你的風(fēng)水

　　對于廣大的HR來說，在職場中，像這樣不請假就走人的任性員工，我們也沒少見，比如：

　　女朋友生氣了，馬上出公司打車去安慰女朋友。

　　工作干的不爽，就指著領(lǐng)導(dǎo)的鼻子和老板對著罵。

　　剛來公司一天，因為看身邊的同事不順眼就不干了。

　　想要探索詩和遠方，說離職就離職，啥手續(xù)不辦就走人。

　　隨性生活和工作是你選擇的權(quán)力，但是你不得不承認，很多時候，不能控制自己情緒的人，往往會因此斷送了自己的一生。甚至有的人，連后悔的機會都沒有。

　　自我情緒的疏解和控制，已然成為了一門大眾必修課，可很多人尚且沒有及格。因為當(dāng)下的生活挫敗或是一時的情緒，做出蠢事，一失足成千古恨……這樣的故事，我們聽過太多，既心疼又無奈。

　　你的每一次沖動的行為都是在為未來埋下一顆定時炸彈，因為你的情緒化不僅會限制自己的發(fā)展，更會影響團隊的協(xié)作和默契。

　　懂得控制情緒，不僅是自我修養(yǎng)的體現(xiàn)，更是為人處世之道。沒有人是一座孤島，我們都與外界的人和事密切聯(lián)系著，身上都肩負著一定的責(zé)任和義務(wù)。在個人情緒面前，總有一些人，以大局為重，選擇隱忍和包容。

　　想要開始成長，就要暫停任性。而任性當(dāng)下，就是消費未來。

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