名企HR教你怎么讓簡歷有含金量

　　某國際金融公司的HR總監(jiān)為大家分享了他看簡歷的關(guān)鍵點——怎么讓簡歷呈現(xiàn)出足夠的信息量和含金量：

　　為了高效地開展招聘工作，HR篩選簡歷的一個重要標準就是看簡歷中的有效內(nèi)容有多少，含金量有多高。許多求職者的簡歷本來提供的信息量就不多，從中能篩選出的可用信息就少之又少了。

　　名企兼職也可寫進簡歷

　　校園招聘期間，我們從面試當中了解到，許多學(xué)生有著很豐富的社會工作經(jīng)歷和校外兼職經(jīng)驗，班長、學(xué)生會干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長。但由于他們不了解企業(yè)選人的標準，往往認為這些經(jīng)驗不足掛齒，不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點，反而把一些零零碎碎的個人信息用大篇幅羅列一番。

　　面對這樣的學(xué)生簡歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經(jīng)驗太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡歷時會將其淘汰；二是給他面試機會，但需要在面試中大費口舌地去幫他挖掘潛力。顯然，絕大部分追求高效率的招聘經(jīng)理都會選擇前者，為公司節(jié)省時間和精力。所以，同學(xué)們千萬不要把“挖掘”的活兒留給招聘經(jīng)理，那就等于說“今后的具體工作還有賴各位隨時指點，我沒有能力獨立完成”。

　　除非有些學(xué)生是在全球知名的企業(yè)兼職，或者在學(xué)生組織擔(dān)任重要職務(wù)，否則名企的招聘經(jīng)理不會浪費時間親自去挖掘應(yīng)聘者的潛力。

　　簡歷不是“簡介”

　　與學(xué)生簡歷相比，隨著工作經(jīng)驗、人生閱歷的豐富，有工作經(jīng)驗的求職者提交的簡歷相對成熟。但工作簡歷往往疏于對信息量的梳理，內(nèi)容龐雜，缺乏重點，不能突出每位求職者的長項，給我們的篩選增加了工作量。

　　當然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫，提交的簡歷與學(xué)生簡歷區(qū)別不大，對工作經(jīng)驗的描述過于簡單。比如我看到過有些簡歷上這樣寫到：“XX年至XX年，在XX公司工作”。通篇都是這樣的“簡介”，文字稀稀疏疏地擺放著，惜字如金，就連一句交待職務(wù)的“歇后語”都沒有。由于我不知道他具體擔(dān)任過什么樣的職責(zé)，不知道他是司機、初級職員、中層干部還是高級管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒有把他列入面試名單。

　　簡歷的平淡無味往往表明應(yīng)聘者寫作技巧不成熟，推銷自己的欲望不強烈，這樣的簡歷缺乏溝通的高效性。

　　通過簡歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過，是否受到過良好的商業(yè)訓(xùn)練，是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶高效溝通。

【名企HR教你怎么讓簡歷有含金量】相關(guān)文章：

讓我偷偷告訴你HR是怎么篩選簡歷的09-04

教你怎么寫好散文07-28

用企字怎么組詞03-24

淺析HR挑簡歷的6項標準08-27

什么顏色的簡歷模板最得HR的心09-08

有仙則名成語解釋06-29

電郵簡歷標題2秒抓住HR的心08-04

HR最看重簡歷的7大要素08-30

過來人教你怎么擺脫大學(xué)迷茫12-13