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關(guān)于實習(xí)經(jīng)歷的寫作技巧
一份好簡歷如同一塊好的敲門磚，能夠幫你敲開頂級跨國公司的大門。那么，什么樣的簡歷才是頂級公司招聘決策人眼中的好簡歷呢？求職申請人如何才能把自己表達清楚？寫好簡歷要注意哪些方面呢？為此，我們專訪了一些在知名跨國公司工作的工作人員，他們中大部分人在業(yè)務(wù)部門，也有的在人事部門，但都是這些公司招聘過程的決策者和影響者，為我們提供了非常有價值的觀點。我們將其整理成三個部分分享給大家。鑒于隱私保護，隱去公司名稱和具體人名。
首先，要明白簡歷在你整個求職過程中的角色和作用。從公司的角度來講，一份好的簡歷應(yīng)該有以下作用：
展現(xiàn)出你的能力、特點和興趣
突顯你的進步和成就
獲得面試機會
所以，一份好的簡歷應(yīng)該是能有效地展示你的技能和職業(yè)進步，并最終幫你獲得面試機會。那么，公司究竟想從簡歷中看什么，哪些東西合適放進簡歷中呢？大部分求職者會認為是資歷、經(jīng)驗，甚至是成績，但專家們卻一致認為，其實公司主要想看到的是transferable skills（可轉(zhuǎn)移的能力）。具體來講，他們最期望看到的不是你完成過什么任務(wù)，而是你在之前的機構(gòu)中所展現(xiàn)出的那些能夠轉(zhuǎn)移到你申請的職位中的能力。
很多求職申請人不明白這個道理，在簡歷中列舉了很多自己做過的事情，詳細描述了自己的工作職責(zé)，但公司從其中看不出有什么transferable skills可以用到應(yīng)聘的職位上。
【修改前】及時地為顧客點餐和送菜。
這在公司看來只能算一項任務(wù)，大概就是一個餐廳服務(wù)員在給客戶點菜和端菜，看不出有什么skill在里面。
【修改后】在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，通過區(qū)分每桌客人的優(yōu)先次序，對時間進行了有效的管理，從而使顧客滿意度上升了40%。或是通過協(xié)調(diào)接待員、廚師及服務(wù)生的工作，優(yōu)化員工溝通與團隊合作，為顧客提供最佳服務(wù)，從而使顧客滿意度上升了。
這就不一樣了，至少公司能看到這個人有time management skill（時間管理能力）,或teamwork skill（團隊合作能力）。
【修改前】選擇電信供應(yīng)商，降低了電信成本。
這稍微好一點，但只是看到做了什么事和大概有個什么結(jié)果，還是看不出申請人有什么skill才取得這樣的結(jié)果。
【修改后】分析電話使用規(guī)律并比較各電信供應(yīng)商的投標方案，選擇最低成本的電信供應(yīng)商，為公司節(jié)省了45%的電信成本。
這樣就能看出這個人應(yīng)該有analytical skill（分析能力），正是這種skill使其取得這樣的結(jié)果。
所以，對于公司來講，說穿了是買你的transferable skills。如果沒有能夠轉(zhuǎn)移到新工作上的skill，盡管你有10年或20年的工作經(jīng)驗，對公司還是沒用。你的資歷、成就、進步都是在為這些skill提供證據(jù)。而之所以還要進行面試，也是要對這些skill進行評估，因為簡歷只是對你的skill做了一個簡介和預(yù)告，公司還要通過面試深入核實和評估。但是，如果你的簡歷不能讓公司對你所具備的skill有一個清晰的概念，那么，公司也不會邀請你面試的。
當(dāng)然，除了skill以外，你的個人一些特點：比如語言能力、興趣愛好、非工作成就等，也是公司要看的，但不會作為主要因素考慮。所以，關(guān)鍵還是你的簡歷是否有效地把你的skill描述出來。
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