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不要輸在面試上面試時(shí)最容易被淘汰掉的幾類人

時(shí)間:2023-08-14 15:34:50 職場(chǎng)勵(lì)志 我要投稿
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不要輸在面試上面試時(shí)最容易被淘汰掉的幾類人

  不要輸在面試上,面試時(shí)最容易被淘汰掉的幾類人

不要輸在面試上面試時(shí)最容易被淘汰掉的幾類人

  一、“低估”面試官

  可能在某些公司接待的是由剛?cè)胄胁痪玫腍R接手的,對(duì)于TA來說,這也是一次“練手”的機(jī)會(huì),但千萬別忘了,對(duì)于你來說,這也是一個(gè)“機(jī)會(huì)”,是親手毀了它還是牢牢地抓住它,就看你是不是能控制自己的情緒,擺正自己的態(tài)度了。

  看她那稚嫩的樣子,怎么可能了解到我是多么優(yōu)秀的人才!”當(dāng)你遇到一位年齡看著比自己要小的面試官,你會(huì)怎么想?身為HR:“很討厭那種一進(jìn)來看見面試官年紀(jì)比自己小就開始擺出傲慢姿態(tài)的求職者,面試時(shí)擺出一副‘老資格’的樣子!奔词姑嬖嚬俚拇_經(jīng)驗(yàn)不如你閱歷也不如你,但是請(qǐng)給予人與人之間最起碼的尊重!

  50%的HR都會(huì)果斷淘汰“低估面試官,傲慢無禮”的求職者?梢,即便面試官不如你,但是TA也有決定你走或是留的“生殺大權(quán)”。如果你連最基本的尊重都不給,那又有什么理由讓別人給你一個(gè)機(jī)會(huì)呢?況且,單憑長(zhǎng)相來判斷年齡、單憑年齡來判斷經(jīng)驗(yàn),只能說你“太傻太天真”了。

  二、面試“發(fā)牢騷”

  “我很了解并喜歡你們公司,對(duì)你們的企業(yè)文化,工作氛圍都很喜歡,貴公司不像我上一家公司……。于是,一場(chǎng)面試成了你對(duì)上一家公司的批評(píng)大會(huì)。你可能覺得你是在對(duì)候選人好,但這不也是在貶低你工作的公司嗎?

  面試的黃金規(guī)則之一是:永遠(yuǎn)不要抱怨你以前的雇主。對(duì)你前雇主的不滿只會(huì)讓你的雇主擔(dān)心你雇用你后會(huì)對(duì)他不滿意。因此,你應(yīng)該盡量讓他們對(duì)你以前的團(tuán)隊(duì)感到舒服,包括你的前老板和前老板。如果面試官問到你以前的雇主,你可以說你可以聽從指揮,有團(tuán)隊(duì)精神,取得可衡量的結(jié)果,并有能力積極主動(dòng)地開發(fā)特殊項(xiàng)目。即使你的關(guān)系不好,你也不必提到任何不愉快的經(jīng)歷。在你抱怨之前,一定要三思而后行..

  三、開口就要錢

  當(dāng)用戶看到HR的角度后感慨不堪重負(fù):“我問如果錢沒表現(xiàn)出他要等談錢,這讓面試官感覺那么的能力?”。很顯然,這次采訪將花費(fèi)一開口的做法很難讓HR接受。

  談薪,一直是面試過程中敏感的一部分,如果應(yīng)聘者未能向人力資源部證明自己的實(shí)力,向人力資源部要錢,很容易讓人力資源部留下不好的印象。那些什么都不說的人,第一個(gè)談薪資助的面試最有可能被淘汰。

  一般求職者都會(huì)等到雙方的基本意向都已經(jīng)確定之后..說白了,薪酬首先是少數(shù)。有些人太害羞了,不敢說他們正在等待報(bào)價(jià)來知道他們的薪水。

  四,“無所不能”全能

  人力資源部說得很清楚,面試時(shí)最容易淘汰沒有真才實(shí)學(xué)的候選人。雖然面試的主要考驗(yàn)是工作能力,沒有人是超人,只要你能完成自己的工作,你或多或少都有缺點(diǎn)是可以理解的,但也要通過團(tuán)隊(duì)合作和培訓(xùn)。

  “我是公司的技術(shù)精英,三分之一的技術(shù)難題都被我拿走了......”問及去年貴公司的研發(fā)經(jīng)費(fèi)、公司的技術(shù)排名,回答是不太清楚;一個(gè)難度系數(shù)從一到十的技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目,一分為三。

  采訪中暴露出他的缺點(diǎn)是不是最可怕的,最可怕的是“假的”,“不作死不會(huì)死的”,這句話在職場(chǎng)也同樣適用。

  五、面試“裝”過頭

  招聘經(jīng)常遇到,表達(dá)能力、邏輯思維能力、親和力都不錯(cuò),但深入了解后很快發(fā)現(xiàn),他們習(xí)慣了面試中所有問題的標(biāo)準(zhǔn)答案,一直隱藏著自己的真實(shí)想法,甚至愛好都是盲目地回答喜歡閱讀和旅行,F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的求職者在面試前都會(huì)在網(wǎng)上找到一些相關(guān)的面試問題和答案,這樣人力資源部就找不到你和崗位的匹配點(diǎn)了。

  老實(shí)說,面試的目的是讓HR相信“我是最適合這個(gè)職位的人”,但隱藏太多只會(huì)失去自己的特點(diǎn)。這一切都是關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)答案,問題的答案,你沒有表現(xiàn)出你的真實(shí)想法,這是一個(gè)令有經(jīng)驗(yàn)的面試官頭痛的問題,這只是一個(gè)試圖讓你的真實(shí)想法離開的問題。

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