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建議正式上班前必須理清的四個(gè)問題
當(dāng)你接到用人單位的錄用通知后，是否只沉浸在興奮的情緒之中？建議這時(shí)候千萬要清醒一下，搞清楚四個(gè)問題很關(guān)鍵：
問題一：
單位安排給你的工作內(nèi)容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位后就能明白。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘企業(yè)為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會看花了眼，所以在上班前一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
問題二：
單位要求的工作地點(diǎn)和時(shí)間
在上班前，一定要問清工作地點(diǎn)。如果公司在各地有很多分公司的話，可能需要在不同的地點(diǎn)上班。并且最好能問清楚上下班時(shí)間以及加班的時(shí)間限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。
問題三：
試用期限和培訓(xùn)機(jī)會
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用比較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否也有此規(guī)定？”若公司有這些規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>
問題四：
你的薪水及福利
薪水是求職者很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時(shí)，招聘人員會給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員會忘了介紹。面對此，若應(yīng)聘者直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎�，因此在上班前，你可以用旁敲�?cè)擊的方式，如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進(jìn)人員的薪水情況。
以上的問題都是和你的工作密切相關(guān)的，應(yīng)該在正式上班前和單位溝通清楚，以免以后發(fā)生不必要的麻煩。
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