在職場中想要快速提升自己這三點要學會

　　在職場中，想要快速提升自己，這三點要學會

　　第一：要保持這樣一個全心學習的態(tài)度。因為我們剛到一個公司沒有什么都不懂是很正常的，所以要多請教同事通過這個事情應(yīng)該怎么做。不要進去以后就坐到自己的位置信息上面好像什么人都不了解認識，就報怨這個目標公司好奇怪都沒有人理我。當別人不理你的時候你為什么不主動去同別人進行溝通呢？如果能夠看到同事，不管你是在洗手間，或者在電梯間和走廊里碰到，不認識就應(yīng)該跟別人打個招呼。就是說在公司管理里面工作需要有這種文化氛圍，一定要善于交流溝通合群，所以說具有一定程度要有良好學習的心態(tài)。

　　第二：要不斷地學習，不僅學習專業(yè)知識。培訓可以充分利用不斷學習，不斷像海綿吸水吸收公司的產(chǎn)品知識和企業(yè)文化。那這家公司的一些要求？怎么做，什么不該做。了解之后，該公司通常安排一些培訓，在使用這種處理訓練也能分享一些公司的積極的意見。

　　第三：要抓住發(fā)展機會，展現(xiàn)自我。一個公司在部門工作會議或是新人進行培訓的時候，最后都會有一個公司比較資深的主管來主持。這個問題時候是提問的好機會，一定要在那個機會里面讓別人可以發(fā)現(xiàn)你的想法是正面的，而且是有想法的。

　　一個新人培訓完以后一定會有QA環(huán)節(jié)，最好不要什么都不問，一定要想辦法問一點問題，也不要問太淺的問題..你可以告訴主管我們公司有什么具體的措施和計劃，每個員工應(yīng)該如何發(fā)揮他們的作用。這樣的問題比較深入，關(guān)注公司的整體規(guī)劃并有自己的思考，而這個東西會吸引人來打動你..這個問題說明你的內(nèi)心已經(jīng)開始進入公司的運作，有了這種對企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略，所以別人會對你印象深刻..而在那個場合表達自己的能力也是一種鍛煉，有這樣的機會被別人知道。當有重要的工作時，第一個人會想到你。一旦有很多這樣的機會發(fā)揮更重的作用，你就有一個平臺來表演，然后你就會被發(fā)現(xiàn)，你的能力將得到充分的展示。此時你不應(yīng)該客氣，你有能力但不要爭取這樣的機會來展示自己，沒有人會找到你，沒有人會認識你。只要我們認為這個想法對每個人都有幫助，對社會都有好處，我們就必須積極爭取一個聲音。

　　一個員工在一個公司里面絕對不要只做一個小媳婦那樣子，就是埋頭做事很乖的那種。應(yīng)該要想盡辦法多認識一些人，這樣對自己的工作有利。還有就是對公司的事有深度的觀察和看法，那這樣別人對你才會有深刻的印象。同時要解決問題，杜絕抱怨，對任何事情都要抱有正面的態(tài)度。沒有一家公司是十全十美的，也不要去抱怨一個公司，尤其是你的抱怨是從很多前輩那里聽來的。因為每個公司都會有缺點，也不是你抱怨就能解決的。應(yīng)該去思考我們有沒有辦法繞過這個缺點正面的去看問題，而不要去批評。你可以有善意的建議或是不同的想法，但是絕對不要是表面的膚淺的去抱怨，盡量從客戶的角度去解決問題。要善于去學習，把自己當做一個海綿一樣跟自己的領(lǐng)導和同事去學習。另外一個就是要學會正面的思維，更多的時候從積極的評價和思考中去處理和解決很多的問題。要更多的去學會適時的展現(xiàn)自己，而這種展現(xiàn)也是建立在自己學習和積累以及思考的基礎(chǔ)上。

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