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職場相處千萬不要踩的五個坑能力再高也很難晉升
可以把以下幾點作為個人的相處原則：
1，不可避免和不喜歡的人一起工作，那就要進(jìn)一步避免其生活或人際關(guān)系有交往。
在職場中，對工作提供有利的事情，我們教師就要盡量去努力發(fā)展達(dá)成，沒有一個什么時候不可以克服的。但是他們下班了，在平時的日常學(xué)習(xí)生活中，你可以進(jìn)行選擇回避，對自己所不愿意相處的人你有權(quán)利沉默，上班你需要企業(yè)控制管理情緒以達(dá)成教學(xué)工作，下班了沒必要給自己找麻煩。
2、別試圖在工作環(huán)境里找到知心的朋友。
工作總是工作，該公司是不是一個家庭，每個人來到該公司正在尋求自己的利益，以達(dá)到自己的目標(biāo)，所以沒有所謂的女朋友或兄弟。是的，只是工作關(guān)系，并與合作，工作場所不適合生活的情感。
3、任何時候，少在背后不要議論公司里的其他人。
一定要謹(jǐn)記禍從口出的道理，公司發(fā)展應(yīng)該是你釋放社會工作進(jìn)行能量，產(chǎn)生一些個人信息價值的地方，一但你的不經(jīng)意言論，無形間給自己學(xué)生樹立企業(yè)一個主要敵人，那么你將付很大的精力去對付敵人，那必然會受到影響關(guān)系到你的工作，浪費你的時間和精力。
4、不要輕易辭職，或者以辭職為理由找老板要求加薪。
每個老板，無一例外都特別反感下屬找他談加薪，千萬不要相信通過任何一個對等、坦誠的企業(yè)發(fā)展文化，個人的價值和老板眼中的價值永遠(yuǎn)不會出現(xiàn)相同。沒有選擇哪一個員工的工作人員或者進(jìn)行崗位是別人也是不可替代的，你要做的，首先要做的把工作需要做好，并且積極爭取超份額的做好。你的業(yè)績管理才能不斷得到老板給你加薪。否則，輕易找老板談加薪，很容易發(fā)生就會老板掂記，當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)面臨裁員問題或者一些其他學(xué)習(xí)困難時，這種人一般會被老板第一個想到。
5、當(dāng)老板需要你當(dāng)“壞人”時，一定要學(xué)會不要真的去當(dāng)壞人。
當(dāng)老板的都希望自己當(dāng)好人，在員工面前表現(xiàn)出一副和藹可親的形象，但是對于公司制度又不能不執(zhí)行，對整個企業(yè)的責(zé)任感，促使老板不得不嚴(yán)厲，這時候老板就會找一個人來充當(dāng)“壞人”了，所以一般公司的人事經(jīng)理、部門經(jīng)理，就會被老板委以重任。假如不如是你來當(dāng)這個“壞人”，那你一定學(xué)會聰明的表達(dá)老板的意思，錯事往好了說，中和雙方的沖突，讓被針對的人或者事不對你產(chǎn)生岐義理解。
總之，職場和人相處與生活中的相處還是有很多不同，靠自己琢磨與理解，關(guān)鍵時刻，一定要學(xué)會公私分明。
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