五種情況下一定不能提加薪

　　一、公司的經(jīng)營(yíng)不景氣

　　每個(gè)人都必須知道這一點(diǎn)的重要性。一般來說，如果所在的公司正在經(jīng)歷業(yè)務(wù)危機(jī)或陷入發(fā)展瓶頸，企業(yè)將故意創(chuàng)造一個(gè)"攜手同心，共渡難關(guān)"的氛圍。不識(shí)時(shí)務(wù)的加工資請(qǐng)求會(huì)使你看起來是一個(gè)“不顧公司死活”的冷血?jiǎng)游�，這是很不明智的。這次要小心點(diǎn)。因此在這種時(shí)刻你要格外小心，一旦你提出要求，不僅達(dá)不到愿望可能連飯碗都保不住了。

　　二、工作表現(xiàn)缺乏說服力時(shí)

　　工資是根據(jù)一個(gè)人的能力來計(jì)算的。你不能只是看到某同事漲工資你就去盲目的提要求漲薪水。這是非常不正確的做法。任何公司都沒有規(guī)定“時(shí)間到了，就一定漲工資”。尤其是當(dāng)你缺乏令人信服的工作表現(xiàn)時(shí)，例如經(jīng)常不能按時(shí)完成任務(wù)，人際關(guān)系冷漠或緊張，甚至是有過重大責(zé)任失敗，更不應(yīng)該以“時(shí)間”為理由提出要求漲工資，在你老板的心目中這種做法會(huì)進(jìn)一步惡化你的職業(yè)形象。

　　三、剛畢業(yè)的大學(xué)生

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生往往缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力。大學(xué)生在工作一段時(shí)間后，通常會(huì)有一些成就感。然而，這種“收獲感”和實(shí)際的“貢獻(xiàn)”是根本不同的兩碼事。除非你在短時(shí)間內(nèi)有明顯優(yōu)于他人的價(jià)值貢獻(xiàn)，否則你不能自以為是的要求加薪。

　　四、工資水平在業(yè)內(nèi)已屬偏高時(shí)

　　每個(gè)行業(yè)的每個(gè)公司都有其相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的工資水平。如果你現(xiàn)在的工資水平等于或略高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而你所在的公司不是同行業(yè)中最好的，那么你的工資浮動(dòng)空間實(shí)際上是非常有限的。與其強(qiáng)迫老板申請(qǐng)加薪，不如認(rèn)真考慮一下跳槽或晉升到更高的職業(yè)職業(yè)層次再做打算。

　　五、老板心情不好時(shí)

　　在職場(chǎng)中，你必須學(xué)會(huì)看人臉色，特別是老板。你為他做事，不單單要表現(xiàn)得勤奮努力，還要對(duì)他熱心，讓他滿意。如果你在老板心情不好的時(shí)候提要求加薪，那你是自找麻煩，脾氣好的老板會(huì)要求你出去，脾氣不好的直接把你罵的懷疑人生。所以一定要看準(zhǔn)時(shí)間才可以提出加薪要求。

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