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20多歲的你應(yīng)該明白的這些職場真相
一、沒有人愿意帶你
很多小伙伴在踏入職場的時候，總會說：我沒有經(jīng)驗，人家又不帶我，我肯定會進步的慢咯！或者會說，我的師父不肯理我呀，我需要怎么做嗎？等等各種各樣的迷茫。
事實上，這就是學(xué)生思維與職場思維的差異。在學(xué)校里，你所有不懂的東西都可以找老師幫忙解決，但是到職場之后，職場不再是學(xué)校了。公司來聘用我們，不是為了讓我們來學(xué)習(xí)也不是讓我們成長的，而是讓我們解決問題創(chuàng)造價值的。
所以這就是為什么我們上學(xué)的時候需要交學(xué)費，而工作后公司給我們發(fā)工資的原因。公司既然會給你發(fā)工資，當(dāng)然希望你們能為公司創(chuàng)造價值，解決問題。當(dāng)然，這也不是說根本沒有人帶你，基本上公司在你入職后會讓一個前輩或者領(lǐng)導(dǎo)帶你熟悉，不會真的讓你從零開始摸索。
清楚這個真相后，你需要從骨子里摒除這種“別人一定要教我，別人有義務(wù)教我的”思想。這種思想是很可怕的，會阻礙你的職場成長、影響你的人際關(guān)系等等。別人教你是情分，如果不教那也是理所當(dāng)然的。
在職場這所大學(xué)里面，自學(xué)能力是最重要的能力，也可能是唯一一門重要課程。所以在入職第一天，你就得開始自學(xué)了。
二、不懂就問，很招人煩
很多小伙伴在剛?cè)肼毜臅r候，很多情況是遇到問題直接問前輩，而不是自己去思考后再去問，久而久之就會給人一種感覺，覺得你是個麻煩精的角色。
當(dāng)你遇到一些問題的時候，首先確保你問過三個“人”：百度、知乎、谷歌，而不是第一時間直接問同事。
例如，你的領(lǐng)導(dǎo)讓你做一個PPT，但是你想要去查一些PPT的模板，這時候你直接去問你的同事這好看的模板可以從哪里查得到。你同事就會想：“這東西還需要問我嗎？直接百度不就好了”，雖然同事只是在私底下抱怨，你問的問題他還是會幫忙解答，但在他心里你就是一個“麻煩精”的存在了。
所以，像這種很瑣碎的小事情，你是可以從百度、谷歌和知乎上找到的，甚至現(xiàn)在很多像B站、抖音都能查到這樣的信息，就不要去問別人了。但你查了之后也不是非常明確的話，你可以去問你同事，可以跟他們這樣說：“我查到這些信息，不確定對不對，你能幫我判斷一下？”這樣的問題是可以的。
三、預(yù)約是職場的第一禮貌
相信很多已經(jīng)工作多年的小伙伴會遇到過這樣的情況：在認(rèn)真工作的時候，突然有一位剛?cè)肼毜膶嵙?xí)生抱著電腦站在你身邊的時候，怯生生地說：我能不能問你一個問題。
每個人都會有自己固定的工作習(xí)慣和節(jié)奏，認(rèn)真工作的時候突然有個人冒出來站在你的身后說要問你一個問題，肯定會讓你覺得不舒服。
但是，很多實習(xí)生并沒有意識到這些問題，覺得需要問的人就在身邊，可以隨時回頭問問，為什么還要說預(yù)約呢？事實上，以這樣的方式去詢問，不僅打亂了前輩的工作思維及節(jié)奏，還會讓別人覺得你是沒有禮貌的。
所以即便你們工位挨得很近的情況下，如果有問題請教，還是建議通過公司內(nèi)部的溝通工具先提前預(yù)約，說你現(xiàn)在有一個什么樣的問題想要請教前輩，不知道前輩有沒有時間幫你解決問題，什么時候有空，或者找一個時間地點約出來好好聊聊。
這樣做既讓人家覺得你有禮貌又可以給請教的人一個緩沖的時間，有些問題別人可能會消化思考才能更好地幫你解答問題。
四、好人緣沒那么重要
說到這里，可能會顛覆你的認(rèn)知。因為很多職場新人會說：“我性格很內(nèi)向，我不知道該怎么跟別人交流”，“我不知道怎么跟別人熱絡(luò)起來”，很多人會有這樣的疑惑。
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