面試中常見的語言陷阱你知道如何應對嗎

　　“激將法”是面試考官用來淘汰應試者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。

　　如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院�！�，“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”

　　面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅�。那么，面對這樣的發(fā)問，如何接招兒呢？

　　如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是人們豐富的社會經(jīng)驗�！�

　　你可以微笑著回答：“我確信如我有幸加入貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷�！�

　　如果對方說：“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”

　　你可以微笑著回答：“據(jù)說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人�！�

　　如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校�！�

　　你可以幽默地說：“聽說比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學�！�

　　如果對方說：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”

　　你可以巧妙機智地回答：“據(jù)說，21世紀最受歡迎的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框�！�

　　如果對方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？”

　　應聘者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。

　　總之，在面試中，大多數(shù)面試官會根據(jù)應試者回答的情況適當?shù)丶尤胝Z言陷阱來增加面試的難度，應試者要保持清醒的頭腦，端正自己的態(tài)度，不要落入陷阱中，在平時練習時多注意一些問題的設置，這樣才能在真正面試中順利成功過關！

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