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不能升職加薪的工作值不值得去做
拷問(wèn)1：薪資低的工作就不值得做了嗎？
網(wǎng)友提問(wèn)：“工作一個(gè)月就拿著三四千的薪水，這樣的工作有發(fā)展前景嗎？”
大途解答：首先要看工作內(nèi)容，是否是長(zhǎng)期重復(fù)的機(jī)械性勞動(dòng)，缺乏個(gè)人能力提升的可能性。長(zhǎng)期從事此類工作可能會(huì)嚴(yán)重影響日后的職業(yè)發(fā)展路徑，即使想跳槽也缺乏過(guò)硬的技能。
其次要看升職空間，是否有明確的內(nèi)部升職路徑及可能性，如果比較模糊，建議個(gè)人早做打算。
最后看漲薪可能性，一個(gè)月三四千的工資是暫時(shí)性的還是長(zhǎng)期固定的。有些工作在起步時(shí)的薪資比較低，但一旦積累了經(jīng)驗(yàn)，得到了參加項(xiàng)目、升職等機(jī)會(huì)，工資就會(huì)有大幅度提升，這個(gè)低薪的階段可以熬一熬。
拷問(wèn)2：工作忙到?jīng)]有私人時(shí)間，值得嗎？
網(wǎng)友提問(wèn)：“目前自己正在保險(xiǎn)公司上班，完全由業(yè)績(jī)說(shuō)話，平時(shí)基本沒(méi)有正常的節(jié)假日，加班更是常態(tài)。導(dǎo)致完全沒(méi)有了自己的私人時(shí)間，這樣的工作是否值得？”
大途解答：市場(chǎng)部人員曾調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不管是職場(chǎng)新人亦或是混跡三年以上的職場(chǎng)“老油條”對(duì)于“占用私人時(shí)間”的老板一致反對(duì)。
可以看出，大多數(shù)人都討厭工作和生活混淆不清，沒(méi)有個(gè)人自由支配時(shí)間的狀態(tài)。
其實(shí)沒(méi)有私人時(shí)間的工作也是有利有弊的，先說(shuō)說(shuō)利：
1.確實(shí)可以通過(guò)高強(qiáng)度的工作和實(shí)踐來(lái)真正豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)。
2.通常此類工作注重業(yè)績(jī)和結(jié)果，因此做得好也會(huì)有豐厚的薪資報(bào)酬。對(duì)于當(dāng)前目標(biāo)明確為賺錢的人群而言是有吸引力的。
但弊也不可忽視：
1.長(zhǎng)時(shí)間的工作可能會(huì)給人造成身體和精神的雙重負(fù)擔(dān)，人的健康狀況堪憂。
2.完全沒(méi)有私人時(shí)間意味著除了工作外，很難騰出時(shí)間從其他方面提升自己，比如額外的培訓(xùn)、考證、學(xué)歷提升等，如今社會(huì)更需要復(fù)合型的人才，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，是不利于未來(lái)職業(yè)發(fā)展的。
3.如果是有家庭的職場(chǎng)人，工作占用了睡眠外的幾乎所有時(shí)間，那留給家庭成員相處和親子的時(shí)間更是微乎其微了，這樣的作息不利于家庭的穩(wěn)定、融洽，也催生出了一批“喪偶式育兒”的家庭。
綜上所述，只要分析了“沒(méi)有私人時(shí)間”對(duì)你自己而言的利弊孰重孰輕，就能知道這份工作到底值不值得做下去了。
拷問(wèn)3：薪資高但封閉的工作，值得做嗎？
網(wǎng)友提問(wèn)：“這份工作工資挺高的，但是需要長(zhǎng)期一個(gè)人在封閉的環(huán)境中工作，不知道應(yīng)不應(yīng)該接受。”
大途解答：首先，先要明白自己對(duì)工作的需求是否和這份工作相符，也就是說(shuō)，你是否會(huì)適應(yīng)且適合這份工作。高工資自然沒(méi)人嫌棄，但是大部分時(shí)間一個(gè)人處理工作并非人人都能接受。對(duì)于需要通過(guò)交流、溝通來(lái)推進(jìn)工作、提升能力的人來(lái)說(shuō)會(huì)很難熬；而對(duì)于有社交恐懼，喜歡獨(dú)自研究、完成工作的人來(lái)說(shuō)，卻是求之不得。
此外，也要看萬(wàn)一之后離開這份工作，相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)對(duì)以后的工作發(fā)展是否有益。長(zhǎng)期“單兵作戰(zhàn)”的工作可能會(huì)讓人無(wú)法很好融入團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作氛圍中，這是需要注意的。當(dāng)然如果你能在那份工作中修煉成技術(shù)大牛，那也無(wú)需擔(dān)心太多。
簡(jiǎn)而言之，清楚了解自己的真實(shí)需求和對(duì)工作的規(guī)劃，是能不能接受這份工作的關(guān)鍵。
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