解析不值得追隨的老板類型

　　1、溝通極差

　　在工作場(chǎng)所中有很多這樣的老板，在做出自己的決定之后，就自行腦補(bǔ)已經(jīng)把這項(xiàng)決定安排下去了，或者就像開(kāi)玩笑一樣只是隨隨便便地說(shuō)出來(lái)，然后就認(rèn)為下屬已經(jīng)知會(huì)過(guò)了。當(dāng)下屬完成了所有的工作后，老板卻認(rèn)為下屬辦事不利，而且根本沒(méi)有按照新的指示和新的要求去做。就像這樣的老板，遇到了勸你最好早點(diǎn)離開(kāi)，做多永遠(yuǎn)只是錯(cuò)的更多。

　　2、唯利是圖，眼里只有錢

　　一般來(lái)說(shuō)，老板在企業(yè)成立之初，可以說(shuō)最大的目的就是賺錢。然而，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，除了利潤(rùn)、企業(yè)價(jià)值、服務(wù)目標(biāo)、人才培養(yǎng)等長(zhǎng)期規(guī)劃之外，還必須處于重要地位。但有些老板把錢看得比其他任何東西都高，眼睛里只有錢，而公司長(zhǎng)期發(fā)展的其余部分卻被忽視了。公司幾乎所有的錢都是老板自己一個(gè)人的，承諾員工的加薪永遠(yuǎn)不會(huì)實(shí)現(xiàn)，無(wú)論他們做得多好，都不會(huì)有報(bào)酬，但扣減是不會(huì)錯(cuò)過(guò)的。如果一個(gè)老板眼里只有錢，那么你必須小心，不要讓你所有的努力都白費(fèi)了。

　　3、完全無(wú)視員工的任何需求

　　永遠(yuǎn)都是高高在上的姿態(tài)，不去了解，關(guān)心下屬，不知道員工的真正需求，盲目地認(rèn)為我付錢給你來(lái)，你就一定要服從我，不能提出任何要求。這種專制的老板讓人在幾分鐘內(nèi)就崩潰了，作為一個(gè)老板，有自私的一面是正常的，下屬應(yīng)該為你賺錢，但那種完全不管員工的內(nèi)心感受和真正需要的老板，最多也就是把你當(dāng)作賺錢的工具。

　　4、過(guò)河拆橋

　　當(dāng)老板最忌諱的就是過(guò)河拆橋，用得到的時(shí)候，給員工各種各樣的承諾。當(dāng)用不到的時(shí)候，就開(kāi)始找各種借口讓你走人。

　　5、太把自己的身份當(dāng)回事，盛氣凌人

　　有的老板公司規(guī)模不大，講究得很，處處擺排場(chǎng)端架子。以前在網(wǎng)上看到有人分享：說(shuō)自己就因?yàn)榧影鄷r(shí)回答領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題，沒(méi)有起身讓座，被公司警告不尊重公司領(lǐng)導(dǎo)。有的老板或領(lǐng)導(dǎo)可能是新官上任三把火，或者自身就是這樣的性格秉性，盲目利用領(lǐng)導(dǎo)地位壓制員工，喜歡擺領(lǐng)導(dǎo)架子。管理是件困難的事，作為一名管理者，你可能會(huì)遇到各種各樣的坑而對(duì)它們一無(wú)所知，這樣你終會(huì)嘗到惡果。

　　如果公司各部門的工作聯(lián)系沒(méi)有銜接好，內(nèi)外事務(wù)沒(méi)有組織和計(jì)劃，員工總是非常疲憊，那么這家公司的老板就是無(wú)能的。如果一個(gè)公司的權(quán)力不明確，各部門相互推諉，沒(méi)有互助的氛圍，員工沒(méi)有進(jìn)取心，不敢承擔(dān)責(zé)任，那么這家公司的老板就是無(wú)德的。

　　你的職業(yè)生涯中有遇到以上說(shuō)到的幾種老板嗎？歡迎留言分享討論！

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