淺析大公司和小公司的區(qū)別有哪些

　　1.大公司穩(wěn)定，但加薪機(jī)會少；

　　小公司老板說了算，加薪看業(yè)績，但整體公司運(yùn)營風(fēng)險大。

　　大公司的優(yōu)勢體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣時的抗打擊性。所謂瘦死的駱駝比馬大，大公司能支撐一段時間的幾率還是很高的。就算大公司有裁員，多數(shù)情況下也是“壯士斷腕”，保全主體贏利的做法。而小公司卻不同了，公司就這么幾個人，業(yè)務(wù)往往比較單一，有時能接到一個大項(xiàng)目就能“養(yǎng)活”全部員工幾個月，但有時沒有項(xiàng)目幾個月，全體員工就得喝“西北風(fēng)”。對于每月就指著月薪還貸款，過日子，上有老下有小的人而言，小公司的風(fēng)險必須要有預(yù)見。

　　穩(wěn)定是公司的一大優(yōu)勢，但隨之而來的運(yùn)營成本也相對會很高，隨之而來的不利點(diǎn)是薪資提升不會很快。小公司有風(fēng)險，做不好要走人，但是只要你做好業(yè)績，老板一點(diǎn)頭，加薪和獎金更為快速。小公司不必死守著薪資體系，一年只能加一次或是兩次。原因很簡單，小公司的經(jīng)營成本低于大公司，運(yùn)營相對靈活，而且公司小，人頭也少，獎金絕對數(shù)額分?jǐn)偟矫總�人頭上也會相當(dāng)可觀。有時候，對于員工而言，自己最好的價值體現(xiàn)就是工資和獎金的直接數(shù)額。

　　所以我們通�？吹降男匠杲Y(jié)構(gòu)是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，穩(wěn)定與風(fēng)險相對立。

　　2.大公司管理成熟，分工細(xì)化且明確，但晉升機(jī)會少；

　　小公司，經(jīng)理是你，員工也是你，一個人做多人的工作，累得像狗一樣，但機(jī)會多，晉升快。

　　所謂寧當(dāng)雞頭不當(dāng)鳳尾，說的是寧愿在小圈子里面做個能說話的人，也不到大圈子里面做個默默無聞的人！市場部人員曾就“寧當(dāng)雞頭不當(dāng)鳳尾”的話題進(jìn)行了調(diào)研，有62％的人贊同這個觀點(diǎn)。對于有了一定積累的職場人來說，如果他正是處于職業(yè)生涯中由量變到質(zhì)變的階段，而小公司給到的正是獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會，這樣的“雞頭”還是很有價值的。

　　當(dāng)然，凡事都有兩面性。作為“雞頭”的你，很有可能連著“雞尾”的活也要干，并且還有“槍打出頭鳥”的風(fēng)險。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司會有一種不適應(yīng)，自己在大公司看到的那套管理體系并不一定適應(yīng)當(dāng)下的小公司，小公司的老板對你可能有“扭轉(zhuǎn)乾坤”的期望，而你自己清楚這絕非一揮而就的事。

　　許多人認(rèn)為大公司講究做人，小公司講究做事，其實(shí)無論大小公司，都需要講究如何做人，特別是對于新管理者，小公司的“散兵游勇”會讓你有種難以下手感覺，這是場考驗(yàn)。你的氣場與威懾力夠不夠格當(dāng)一位管理者呢，在小公司先試試吧。

　　3.無論是大公司還是小公司，最重要的是適合自己。

　　大公司有優(yōu)點(diǎn)也會有缺點(diǎn)，小公司也不例外，每個人都應(yīng)該在自己的職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段都需要去不同的公司歷煉。

　　個人需要根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展階段來判斷當(dāng)前的職位是否是自己想要的，在做出選擇前需要自問5個方面的問題：

　　1.自己當(dāng)前正處于什么樣的職業(yè)發(fā)展階段；

　　2.目標(biāo)公司與個人的職業(yè)規(guī)劃是否相匹配，是否有利于提升個人的職業(yè)含金量；

　　3.公司是否能提供更多的個人發(fā)展機(jī)會，換句話說你能在這家公司干多久；

　　4.公司的企業(yè)文化是否與自己的價值觀相匹配；

　　5.所處行業(yè)的發(fā)展前景如何？