辭職遭領(lǐng)導(dǎo)挽留情商高的不要心軟

　　一、辭職遭老板挽留

　　老張前幾天向老板提出了口頭離職申請(qǐng)，老板以“沒(méi)有時(shí)間，讓老張?jiān)俸煤孟胂搿睘橛�，拒絕了老張。

　　在公司勤勤懇懇工作了3年，最近一個(gè)月他總感覺(jué)自己很不開(kāi)心，每天上班都有心無(wú)力，他心想是不是遇到了瓶頸期，經(jīng)過(guò)3天的考慮，他決定換一個(gè)新環(huán)境。

　　辭職遭領(lǐng)導(dǎo)挽留，情商高的不要心軟

　　回憶工作的3年，老張沒(méi)有一天怠慢工作，為公司屢屢創(chuàng)造業(yè)績(jī)，薪資雖有小幅度漲幅，但就是不見(jiàn)職位上漲，老張也并為感覺(jué)自己受到老板重用。

　　想起自己種種付出和心酸，老張嘆了口氣，再次堅(jiān)定了離職的想法。

　　當(dāng)口頭申請(qǐng)以書(shū)面的形式遞交到老板手中時(shí)，老板竟約談他，讓他再次好好想想。

　　老張這下發(fā)愁了，該怎么辦呢？

　　二、離職領(lǐng)導(dǎo)挽留背后的原因

　　很多人辭職，其實(shí)內(nèi)心還是有一點(diǎn)舍不得，所以常常容易被領(lǐng)導(dǎo)畫(huà)的大餅給阻礙。

　　當(dāng)初為什么會(huì)有離職的心態(tài)，因老板的大餅宣言而留下，對(duì)你來(lái)說(shuō)，其實(shí)已經(jīng)沒(méi)有任何意義。

　　馬云曾說(shuō)：?jiǎn)T工要離職，無(wú)外乎兩個(gè)原因：一，錢(qián)給得不到位，二，干得不開(kāi)心了。

　　所以，離職者一定要堅(jiān)定內(nèi)心的想法，不要被輕易左右。

　　再來(lái)談?wù)劄槭裁从行╊I(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候會(huì)極力挽留離職者：

　　1、挽留=暫留，需要招替補(bǔ)

　　認(rèn)識(shí)一位技術(shù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)整個(gè)研發(fā)部門(mén)，后來(lái)因?yàn)楣�司�?nèi)耗，外面也有了獵頭向他伸出了橄欖枝，他一時(shí)沒(méi)有繃住，后向老板提出了辭職。

　　之后，老板各種找他吃飯，聊天，聲淚俱下把他留下來(lái)，承諾在年中一定給他加薪，總監(jiān)礙于情感，老板平常為人雖一般，但是對(duì)他還算到位。

　　所以他拒絕了邀請(qǐng)，留了下來(lái)。后來(lái)，公司聘請(qǐng)了一位技術(shù)總監(jiān)，對(duì)方來(lái)了一個(gè)月，他因?yàn)楦鞣N原因被領(lǐng)導(dǎo)趕走了。

　　巧合的是，會(huì)議老鄉(xiāng)面前，他也說(shuō)，自從他的辭職，一遍又一遍，因?yàn)槔习逭?qǐng)他吃飯，希望他留下來(lái)。

　　同行心軟，被領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一番自己真誠(chéng)服務(wù)打動(dòng)，于是推掉了另一邊的機(jī)會(huì)，更加需要用心用力的專注在原有的工作人員崗位上。

　　讓他沒(méi)有想到的是，僅僅三個(gè)月的時(shí)間，老板會(huì)聘請(qǐng)新的策劃總監(jiān)是不明確的理由勸阻......

　　兩個(gè)企業(yè)案例足以說(shuō)明我們一個(gè)重要問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)的的挽留，并不是暫留，而是可以利用你留下的這段學(xué)習(xí)時(shí)間找替補(bǔ)。

　　然后把你踢掉。

　　有人做過(guò)一點(diǎn)統(tǒng)計(jì)，那些提出離職的，最后被甩在后面，不管職位有多重要，最終在公司生存一年多，不超過(guò)一個(gè)季度..

　　我不知道這些數(shù)據(jù)的真實(shí)性，但可以肯定的是，沒(méi)有后箭頭可以啟動(dòng)，提議的離開(kāi)，只是去！

　　2、表面意思

　　中國(guó)人最?lèi)?ài)好面子，例如，比如你吃晚飯走下樓梯，穿過(guò)院子的同事老李和老李只是看你，然后大聲的喊道：“張，來(lái)我家吃飯啊！”

　　你不可能真去吧？

　　人家就這么個(gè)問(wèn)題意思，講客氣。

　　因此，人與人之間的交流真的很微妙，如果確定要離開(kāi)，去了！

　　三、職場(chǎng)人如何進(jìn)行正確看待員工離職

　�。�1）不要輕易離職

　　我們一直強(qiáng)調(diào)，你在這家公司遇到的問(wèn)題，下一家公司很可能會(huì)遇到。

　　它有一個(gè)營(yíng)業(yè)額的心態(tài)，客觀分析其形成自己的，有針對(duì)性的解決方案的提出是最重要的。

　　例如，你要長(zhǎng)大，但該公司沒(méi)有給你這個(gè)機(jī)會(huì)，還是不理你，你需要主動(dòng)地提出自己的需求的機(jī)會(huì)。讓公司給你更多的任務(wù)的增長(zhǎng)潛力。

　　如果你想走管理層，公司企業(yè)沒(méi)有得到晉升發(fā)展通道，你可以在工作中充分發(fā)揮學(xué)生自己的領(lǐng)導(dǎo)我們才能，眼關(guān)萬(wàn)路，而聽(tīng)八方，等到有機(jī)會(huì)再跳也不遲。

　　如果你已經(jīng)做的相當(dāng)不舒服，并有抑制的領(lǐng)導(dǎo)的傾向，經(jīng)過(guò)慎重考慮，你可以提留出更多的謹(jǐn)慎。

　　（2）開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭

　　一旦學(xué)生提出員工離職，就像快要分手的人都是一樣，即使你倆走在我們一起，你們的心也不在一起了。

　　所以，不要貪圖過(guò)去各種成就，一旦提到離開(kāi)，你就要勇往直前，猶豫糾結(jié)啊，卻浪費(fèi)時(shí)間。

　　員工流動(dòng)是正常的，你留在那里，老板不好進(jìn)行下一步行動(dòng)，當(dāng)新人進(jìn)來(lái)時(shí)，卻很尷尬。

　�。�3）了解自己的定位和值的

　　有時(shí)候企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)以畫(huà)大餅的方式把你留下，給你說(shuō)盡心中萬(wàn)般好話。

　　但是，有多少你的價(jià)值，你必須清楚，而且不會(huì)留下放大你的價(jià)值。

　　聽(tīng)過(guò)這樣一句話：“如果你是一顆發(fā)現(xiàn)豆子，別人說(shuō)你以后是朵玫瑰花，你就信了嗎？”

　　了解自己，才能更好的大步向前走。

　　四、寫(xiě)在最后

　　離職不是兒戲，一定要先想清楚自己下一步應(yīng)該怎么走，然后謹(jǐn)慎決定。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)聲淚俱下畫(huà)大餅式的挽留，更加要明確自己的決心，堅(jiān)定內(nèi)心。

　　有一句話是這么說(shuō)的：“沒(méi)有人的工作是不可以被取代的，如果辭職后，老板認(rèn)真的挽留你，這說(shuō)明：你是可以取代你的那群候選人當(dāng)中最便宜的。“

　　希望每個(gè)職場(chǎng)人都能找到自己喜歡又合適的工作。

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