數(shù)據(jù)分析師前景迷茫三個層次幫你做好職業(yè)規(guī)劃

　　一、數(shù)據(jù)分析師職業(yè)規(guī)劃——入門篇

　　入數(shù)據(jù)分析這個行業(yè)有兩個方向：業(yè)務(wù)與技術(shù)，可以選一個方向入門并逐步深入。

　　技術(shù)方向

　　著重于如何提高數(shù)據(jù)采集及運(yùn)算速度，如何更有效的編寫統(tǒng)計代碼。這個職位通常適合喜歡做編程開發(fā)的同學(xué)，供職于各企業(yè)的IT部數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)產(chǎn)品/數(shù)據(jù)倉儲組。需要數(shù)據(jù)庫，分析語言，建模算法等開放方面的技能支持。近年來，隨著很多大公司ERP，CRM建設(shè)的完成，在BI與大數(shù)據(jù)方面投入資金加大，使得數(shù)據(jù)開發(fā)的薪資水漲船高，發(fā)展值得期待。

　　業(yè)務(wù)方向

　　著重于如何利用數(shù)據(jù)分析問題，如何從提煉出策略匯報給老板。這個職位通常在市場部/運(yùn)營部/戰(zhàn)略發(fā)展部，供職于商業(yè)分析，數(shù)據(jù)運(yùn)營，戰(zhàn)略決策等崗位。需要懂得市場營銷/運(yùn)營的理論，對數(shù)據(jù)技術(shù)，數(shù)據(jù)來源有一定認(rèn)識，有較強(qiáng)的邏輯能力，還得有一些業(yè)務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗。業(yè)務(wù)分析更適合有一定經(jīng)驗積累的老鳥進(jìn)階，新人直接走業(yè)務(wù)方向，容易論為表哥表姐。但術(shù)業(yè)有專攻，兩邊都會有最高境界，但大部分人起步還是要有個方向的。

　　總結(jié)：零基礎(chǔ)的新人建議從技術(shù)方向入手，起薪高，容易入職。有一定工作經(jīng)驗的可以考慮業(yè)務(wù)方向，畢竟程序猿不是一個一輩子的工作，技術(shù)+業(yè)務(wù)才能混管理拿高薪。

　　二、數(shù)據(jù)分析師職業(yè)規(guī)劃——向上篇（公司層面）

　　1、技能上成為專家，職能上成為部門領(lǐng)導(dǎo)

　　2、成為各業(yè)務(wù)部門的好搭檔＆助攻

　　怎么做？

　　首先本身自己技術(shù)過硬就不說了，還要具備管理能力，帶好團(tuán)隊，這是你披荊斬棘的好戰(zhàn)友。

　　核心——項目制，高層溝通，業(yè)務(wù)部門溝通，創(chuàng)造新數(shù)據(jù)產(chǎn)品！

　　擁有一大堆項目成果是成為數(shù)據(jù)分析部門leader的先決條件，因為有獨立項目經(jīng)驗，述職時才有談資，換工作面試時才能在脫穎而出。

　　把自己的工作產(chǎn)品化，從常規(guī)工作中打造出產(chǎn)品。數(shù)據(jù)產(chǎn)品是數(shù)據(jù)工作價值的直觀體現(xiàn)，能被業(yè)務(wù)拿來用，能受到業(yè)務(wù)部門認(rèn)同。在積極配和其他部門參與到重大的項目，提供產(chǎn)品/工具（而不是虛頭巴腦的人肉報表）支持，能很好的顯示成績。

　　和高層溝通，從上至下，推動數(shù)據(jù)分析工作并得到老板重視，不過這往往是最難的。這里提供一些推進(jìn)的建議：多關(guān)注企業(yè)的痛點，對于那些高品、剛需的痛點，首先要去滿足；嘗試用數(shù)據(jù)分析的過程去優(yōu)化管理決策學(xué)會告訴老板數(shù)據(jù)分析帶給企業(yè)的效益；細(xì)節(jié)著手，潛移默化地培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)和老板的數(shù)據(jù)化意識。

　　三、數(shù)據(jù)分析師職業(yè)規(guī)劃——向上篇（行業(yè)層面）

　　站在行業(yè)層面，還是有很多機(jī)會的。隨著近幾年企業(yè)對數(shù)據(jù)管理意識的重視，一些傳統(tǒng)企業(yè)也在推動數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型，去一些有價值有潛力的傳統(tǒng)行業(yè)做數(shù)據(jù)工作也不失為好機(jī)會。

　　又或者你自己成為這個行業(yè)的推動者，成為咨詢顧問，幫助企業(yè)做數(shù)據(jù)治理，輔助并指導(dǎo)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提供知識體系搭建的過程。進(jìn)而也可以成為職業(yè)培訓(xùn)師，為企業(yè)提供從體系化解決方案到數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)的綜合服務(wù)，兩者都是高薪的好渠道。

　　其他想得更大一些，可以混管理圈，尤其是傳統(tǒng)行業(yè)，期待遇到認(rèn)同數(shù)據(jù)價值的伯樂老板，邀請你當(dāng)COO吧。

　　最后，大多數(shù)企業(yè)并沒有給數(shù)據(jù)人設(shè)置特定的職位和職業(yè)晉升通道，有些職位有些價值需要自己開拓，不給自己設(shè)限。

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