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職場(chǎng)中只會(huì)埋頭工作不會(huì)說(shuō)話對(duì)職業(yè)發(fā)展有影響嗎
一、不僅要學(xué)會(huì)怎么去工作，也要學(xué)會(huì)展示自己的勞動(dòng)成果。
如果你也是別人的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)明白，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你并不總是知道你的下屬在做什么，在許多情況下，如果下屬不說(shuō)，不知道下屬在某一工作中經(jīng)歷了什么困難。而很多時(shí)候，即使移情能力強(qiáng)，然后才能體驗(yàn)到下屬的困難，不能百分之百地感受到別人經(jīng)歷的困難，心情起伏。而領(lǐng)導(dǎo)作為一個(gè)過(guò)去的人，下屬經(jīng)歷了那些他可能經(jīng)歷過(guò)的困難，下屬覺得很難克服的困難，他可能什么也感覺不到。
因此，要讓上級(jí)給下級(jí)發(fā)現(xiàn)所有的工作成果，認(rèn)為他們的工作態(tài)度，是比較困難的。
因此，我們可以作為一個(gè)別人的下屬，不僅僅是企業(yè)需要不斷努力去解決社會(huì)工作的問(wèn)題，也需要學(xué)會(huì)去展示學(xué)生自己的工作研究成果。學(xué)會(huì)展示他們自己的工作發(fā)展成果，在領(lǐng)導(dǎo)的角度，不僅不會(huì)覺得你在邀功，反而是領(lǐng)導(dǎo)希望能夠看到的。一方面，上級(jí)能很直觀的看到你的工作學(xué)習(xí)成果，至于工作實(shí)踐成果他會(huì)怎么評(píng)價(jià)，那是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題；另一重要方面，領(lǐng)導(dǎo)能力也有上級(jí)，他也需要去匯報(bào)他的工作創(chuàng)新成果，而你的工作理論成果，是領(lǐng)導(dǎo)人員工作設(shè)計(jì)成果的一部分。
二、工作能力不僅僅是我們?cè)诼殘?chǎng)需要的唯一要素
不管我們是一個(gè)普通員工，還是一名管理者，要想在職場(chǎng)中生存，取得好的發(fā)展，都不會(huì)是僅僅需要工作能力。
每個(gè)工作崗位，需要進(jìn)行崗位人的素質(zhì)，一定是多緯度的，存在一定差別的，不同的是不同企業(yè)崗位所要求的素質(zhì)是有差異的。
但溝通能力，一定是每個(gè)崗位都需要的，即使是一些研究類、技術(shù)類的崗位，即使沒有對(duì)外的溝通，也需要和領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通。
如果領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)比較寬容的人，你不能講寬容，理解你不能處理同事之間的關(guān)系，但這樣的領(lǐng)導(dǎo)者畢竟是少數(shù)。你不能一直雇員將需要推廣，并作為一個(gè)管理者，必須有能力的溝通和協(xié)調(diào)，這是為了保證工作的正常發(fā)展的一個(gè)重要特征。
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