- 相關(guān)推薦
面試的終極問(wèn)題你還有什么問(wèn)題嗎如何應(yīng)對(duì)
1.沒(méi)有什么要問(wèn)的了
很多面試經(jīng)驗(yàn)都會(huì)有提過(guò)，當(dāng)面試官詢問(wèn)你該問(wèn)題的時(shí)候，盡量不要說(shuō)沒(méi)有了，而是趁機(jī)提幾個(gè)不錯(cuò)的問(wèn)題，在面試官那里刷下印象。
其實(shí)，當(dāng)你在面試過(guò)程中已經(jīng)完成了必要的交流和溝通，即面試官對(duì)你的基本情況了解了，會(huì)問(wèn)你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我的，這是出于禮貌提出這個(gè)問(wèn)題，給你一次主動(dòng)詢問(wèn)面試官的機(jī)會(huì)，這對(duì)于面試者是一種尊重，也意味著著這場(chǎng)面試進(jìn)入了尾聲即將結(jié)束。
當(dāng)你在溝通過(guò)程中了解到想要的信息后，問(wèn)不問(wèn)問(wèn)題都不大，是可以直接客氣地說(shuō)“沒(méi)有什么問(wèn)題了”，從而結(jié)束這場(chǎng)面試，不要沒(méi)問(wèn)題了還特意去憋幾個(gè)問(wèn)題出來(lái)，避免尬聊。
2.問(wèn)你想了解的
利用這個(gè)機(jī)會(huì)了解更多關(guān)于你申請(qǐng)面試崗位的一些具體要求。
也許在你準(zhǔn)備參加這個(gè)面試的時(shí)候，你已經(jīng)對(duì)這家公司的面試要求有所了解，但是很多的要求都是一些概況的了解，你并沒(méi)有花時(shí)間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。
所以在這個(gè)時(shí)候，這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，你可以借此機(jī)會(huì)很好地向你的面試官詢問(wèn)關(guān)于你面試崗位的一些具體的工作。
具體了解一下，面試崗位未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r是什么樣的。
其實(shí)作為一名面試官來(lái)說(shuō)，他們?cè)谡心夹氯思尤氲臅r(shí)候，他們都很重視這個(gè)新人對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃和發(fā)展方向。
如果能從應(yīng)聘者的回答當(dāng)中聽(tīng)出應(yīng)聘者愿意和公司共同發(fā)展的信息，同時(shí)，應(yīng)聘者未來(lái)的發(fā)展方向和公司未來(lái)的發(fā)展方向是一致的時(shí)候，這時(shí)面試官就會(huì)對(duì)這類應(yīng)聘者產(chǎn)生極大的興趣。
公司和部門的組織架構(gòu)是怎么安排的？
當(dāng)我們進(jìn)入一家公司以后，無(wú)論我們是在哪個(gè)部門的哪個(gè)崗位上工作，我們都要及時(shí)的了解清楚我們當(dāng)前的位置和我們公司的組織架構(gòu)，只有這樣，我們才能在腦海中有一個(gè)大概的發(fā)展路線。
進(jìn)入公司以后，公司的培訓(xùn)體系將如何安排？
在當(dāng)前這個(gè)時(shí)代，很多公司都意識(shí)到了人才的重要性。當(dāng)一個(gè)人進(jìn)入一家公司以后，即使是他之前已經(jīng)有了一些工作經(jīng)驗(yàn)或他已經(jīng)對(duì)某個(gè)行業(yè)有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司工作，能夠更好的為公司創(chuàng)造價(jià)值，重視人才的公司就會(huì)為公司職員提供各種各樣的培訓(xùn)。
以上只是列舉了幾個(gè)問(wèn)題，當(dāng)你面試一家公司時(shí)，肯定會(huì)有很多不明白的地方，問(wèn)你想了解的問(wèn)題就好了。
3.不要問(wèn)敏感信息
你有很多問(wèn)題想問(wèn)，但不意味著你可以肆無(wú)忌憚的問(wèn)，對(duì)于面試官而言，有一些問(wèn)題是比較敏感的，我們應(yīng)該避免去問(wèn)以下這些問(wèn)題。
不要詢問(wèn)薪資
在面試過(guò)程當(dāng)中，薪水是一個(gè)敏感話題，在一般情況下，如面試官?zèng)]主動(dòng)向你提及，你直接問(wèn)薪資是不可取的，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你心思都放在錢上。當(dāng)對(duì)方對(duì)你感興趣，自然是會(huì)提到這件事，這個(gè)你可以放心。
如果真的對(duì)方忘記了，你也很想知道，可以在HR面試時(shí)含蓄點(diǎn)詢問(wèn)：“貴公司的薪資結(jié)構(gòu)是怎么樣的”，從側(cè)面去了解，不要上來(lái)就是“我一個(gè)月能拿多少錢”這么直白的話。
不要問(wèn)私人問(wèn)題
面試官有些時(shí)候可能會(huì)問(wèn)你一些私人問(wèn)題，你不想回答是可以直接拒絕的。但是反過(guò)來(lái)，你不可以問(wèn)他私人問(wèn)題，他問(wèn)你可能是公司需要，而你去問(wèn)對(duì)方，就有些冒犯的意思了，讓人覺(jué)得反感。
不要問(wèn)無(wú)關(guān)的問(wèn)題
請(qǐng)注意，你是來(lái)對(duì)方公司面試的，如果和面試沒(méi)關(guān)聯(lián)的問(wèn)題，那么就閉嘴。比如：“未來(lái)公司戰(zhàn)略是怎么樣”，“老板...如何”，這類和你沒(méi)崗位沒(méi)啥交集的問(wèn)題。
總結(jié)
之所以面試官要給面試者一個(gè)提問(wèn)的機(jī)會(huì)，一方面是出于禮貌，一方面是出于權(quán)利，你是有權(quán)利了解面試該部門的基本信息，崗位信息，一家將來(lái)可能要用到的技術(shù)，所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)。
現(xiàn)如今，你想要去了解一個(gè)公司不難，互聯(lián)網(wǎng)一查，基本上大概情況就能摸清楚了，但想要了解到公司里的某個(gè)部門，某個(gè)業(yè)務(wù)線，某個(gè)項(xiàng)目組，就很難了。公司是門面，對(duì)外是需要名氣，信息會(huì)有很多，而公司內(nèi)的部門信息就不一樣了，雖說(shuō)不是完全透明，可以憑借互聯(lián)網(wǎng)知道點(diǎn)蛛絲馬跡，但全貌還是很難了解。
所以，當(dāng)面試的終極問(wèn)題：“你還有什么問(wèn)題嗎？”被提出時(shí)，切記：不是真的問(wèn)什么都是OK的，也不要盲目地去提問(wèn)一些死記硬背的問(wèn)題。這樣不會(huì)為你面試加分，還有可能抵消掉你留給HR前半部分的好印象，前功盡棄就不值得了！
【面試的終極問(wèn)題你還有什么問(wèn)題嗎如何應(yīng)對(duì)】相關(guān)文章：
發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)是在套路你該如何應(yīng)對(duì)05-24
教育孩子遇到什么問(wèn)題09-07
至少還有你作文04-20
如何應(yīng)對(duì)孕期職場(chǎng)壓力03-10
20歲不加班，30歲不學(xué)習(xí)，40歲你還有工作嗎08-15
至少還有你作文8篇05-12
至少還有你作文7篇06-08