職場上你是那開疆?dāng)U土的人嗎

　　每一個(gè)王朝都有朝廷大員，威風(fēng)凜凜的大將軍，他們要么開疆?dāng)U土，要么鎮(zhèn)守邊疆，他們是帝王倚重的人才；每個(gè)地區(qū)都有商界上的領(lǐng)袖甚至是領(lǐng)軍人物，他們對當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)家群體有著深刻的影響；每個(gè)村落都有幾個(gè)有頭有臉的人物，他們周旋于村里的大小事務(wù)，而且非常受村民們的信任；同樣，在職場中，是不是也存在這樣的一群人呢？答案是肯定的。那么，你是那群人之中的一份子嗎。

　　如果你是其中的一員，那說明你在職場中的地位是很有分量的，起碼是中高層以上的級別了，管理著大大小小的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，為公司的發(fā)展出謀劃，那么我們這群人都是由什么人可以構(gòu)成的呢？據(jù)筆者通過觀察，這群人大致內(nèi)容可分為以下三個(gè)教師隊(duì)伍，一隊(duì)呢是走管理發(fā)展路線的，一隊(duì)是走技術(shù)研究路線的，一隊(duì)是走營銷活動(dòng)路線的。他們學(xué)習(xí)大都走上了社會(huì)管理人員崗位，身居要職，年薪不菲，很受老板需要重視。如果你不是這批人中的一份子，那可能出現(xiàn)說明你還沒有能夠達(dá)到自己那個(gè)級別，是一個(gè)對于職場的小菜鳥，又或者是國家雖然我國已經(jīng)開始工作生活多年，但是由于沒有得到什么教學(xué)成效，技能和經(jīng)驗(yàn)干巴巴的，沒有建立人脈，職場競爭力水平低下，又或者不能說是你的性格與做事的方式方法不受老板待見，一直以來得不到提拔的機(jī)會(huì)。總而言之，這樣的得不到提拔使用或者難能身居要職的原因有很多，筆者只列舉了很少的幾種基本情況。

　　從概率的角度來看，我認(rèn)為大多數(shù)人在職場中都處于感覺的階段，離關(guān)鍵位置還有一部分距離甚至很大的距離，特別是對于剛進(jìn)入職場的朋友。既然現(xiàn)在不是公司的中高層，你如何讓自己進(jìn)入管理層，甚至是部門主管？

　　有人說，工作要認(rèn)真，負(fù)責(zé)，所以努力擺脫的，這是在工作場所每個(gè)人都應(yīng)該有敬業(yè)精神一個(gè)城市好。另外，我建議你從以下幾個(gè)方面入手。

　　第一，做好自己的本職工作，能合格完成的往優(yōu)秀上沖刺，能優(yōu)秀完成的往完美方向上沖刺。

　　第二，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，酒香也怕巷子深，要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你做的成果，善用郵箱，抓住每一次向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然不能越級匯報(bào)。

　　第三，少說多做，多看，多總結(jié)。不要遇到困難總是問別人，善于用發(fā)散思維，方法總比困難多。

　　第四，能夠拿出切實(shí)的成果來，除了讓同事佩服之外，還要能夠讓你的老板為你點(diǎn)贊為你鼓掌才行。

　　第五，培養(yǎng)一份自己獨(dú)特而無法被輕易替代的技能和本事，讓自己在職場中有砝碼，有議價(jià)權(quán)。職場是很現(xiàn)實(shí)的，你向老板索權(quán)加工資，你的砝碼是什么，你的砝碼重不重，這是你應(yīng)該考慮的事情。

　　第六，以人為本，注重職場人際關(guān)系的培養(yǎng)，打通各個(gè)環(huán)節(jié)，畢竟人和好辦事。

　　每個(gè)人都想成為企業(yè)重視的人才，但是你也要認(rèn)真的思考一下，憑什么？肯尼迪有句名言，“不要問你的國家能為你做些什么，而要問你能為國家做些什么�！蔽蚁朐谄髽I(yè)里，也可以這樣說，不要問你的企業(yè)能為你做些什么，而要問你能為企業(yè)做些什么。我們也應(yīng)該去相信，只要足夠優(yōu)秀，對企業(yè)有貢獻(xiàn)，老板會(huì)看到的。

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