面試被拒的十大行為千萬不能犯

　　當(dāng)面試因為工作經(jīng)驗、專業(yè)背景等“艱苦條件”拼寫他人時，面試的失敗也讓我們失去了信心。

　　面試被拒的十大行為，千萬不能犯！

　　但是你知道面試官在面試中出現(xiàn)的行為細節(jié)會被面試官拒絕嗎？在面試中，務(wù)必注意以下10種不當(dāng)行為！

　　01.說的房子不好的事情，抱怨前一份工作

　　被拒指數(shù)：67％

　　不要抱怨公司有多糟糕，面試時對你有多苛刻。

　　首先，面試官和你沒有關(guān)系，即使你說的是實話，對方在未經(jīng)證實的情況下也會有所懷疑。

　　其次，抱怨太多會讓面試官對你產(chǎn)生“負面印象”。他說，如果你再次離職，你也會告訴其他公司，他們的公司不好。

　　如果真的是因為老板太摳門，你可以把它的另一種方式，比如，“因為收入較低的，住得很遠，家族公司來回跑很辛苦，不僅要考慮換工作�！痹倥e一個例子，“我要上班離家較近以外的地方工作，工作起來可以有更多的精力，更有效，甚至看書學(xué)習(xí)也方便�！边@會讓面試官覺得你是自我激勵。

　　02年。我不知道公司/職位

　　被拒指數(shù)：55％

　　該公司不要求考生能夠說出公司最近在入境時季度盈利情況還沒有，但至少要知道什么樣的候選企業(yè)從事的職業(yè)吧領(lǐng)域。這是不負責(zé)的申請人公司，而是為自己的未來發(fā)展前景的責(zé)任。

　　關(guān)于應(yīng)聘職位，無論是在投遞簡歷之前還是面試之前，都要認真研究，明確自己應(yīng)聘的優(yōu)勢，符合要求的職位寫簡歷，為面試問答做準備..

　　對于這個問題尚不清楚，可能是在“最后問，”當(dāng)一個大膽的舉措真誠地問應(yīng)聘者周圍的面試官，并持有本公司的立場表現(xiàn)出的候選人肯定是在采訪過程中加分。

　　03年。答案不在重點上

　　被拒指數(shù)：49％

　　即使hr的問題讓你覺得很尷尬，被夾在中間，但hr總是會考慮這個問題。最好根據(jù)自己的情況如實回答，掩蓋事實只會讓事情變得更糟。

　　面試找工作其實是一種雙向選擇，如果你真的覺得這個問題很粗魯，你不是那么渴望申請一個職位，那么最好表明你不想回答這個問題，覺得你已經(jīng)觸及了你的隱私，可能不知道住在哪里。

　　在完全沒有必要做更多的重復(fù)非常簡單的問題面前，HR是一個簡單的任務(wù)來回答。

　　04年。面試服裝款式太差了

　　被拒指數(shù)：27％

　　制作最安全的衣服的關(guān)鍵是遵循兩個原則，兩個合適的原則。兩條原則是:簡潔大方、整潔干凈;兩條適合:只適合古典恰當(dāng)，只適合公司文化恰當(dāng)。

　　經(jīng)典是永恒的，裙子也是如此。對于“小眾”口味，風(fēng)險因素?zé)o疑是99%。當(dāng)然，如果申請的是時尚，娛樂行業(yè)除外..

　　05.上來就問薪水

　　被拒指數(shù)：18％

　　是在面試開始時談?wù)撔剿�，還是在更早的時間談?wù)撔剿�，目前還沒有定論�？梢愿鶕�(jù)個人的具體情況來確定。

　　如果你是一個熱門商品或不感興趣的面試公司，你可以節(jié)省雙方的時間，確認你的薪水提前。

　　如果你真的想進入公司，你就會有點松你的薪水，所以不要過早談?wù)撨@件事，否則你就會錯過討價還價的機會。

　　06.面試接電話

　　被拒指數(shù)：15％

　　面試時，面試官和應(yīng)聘者都接電話是非常不禮貌的。

　　利用面試前的幾分鐘做一次徹底的自我檢查，包括關(guān)掉你的通訊設(shè)備。

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